АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛОГОРСКА
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 июня 2012 г. № 904
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ 9 ИЮНЯ 2011 Г. № 903
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ ПРИМЕРНЫХ
ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ (БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ) ГОРОДА БЕЛОГОРСК"
В целях упорядочения организации оплаты труда работников муниципальных учреждений (бюджетных, казенных) города Белогорск в постановление
администрации г. Белогорск от 9 июня 2011 г. № 903 "Об утверждении рекомендаций по разработке примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений (бюджетных, казенных) города Белогорск" внести следующие изменения - постановляю:
1. Приложение № 1
изложить в новой редакции согласно приложению № 1
к настоящему постановлению.
2. В приложении № 2 п. 6.1
изложить в следующей редакции: "6.1. В целях поощрения работников за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется выплачивать ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам, как правило, на календарный год (ежегодно).
Основными критериями для установления надбавки могут служить:
- интенсивность и напряженность работы по соответствующей должности служащего или профессии рабочего;
- участие в выполнении важных работ и мероприятий;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы автотранспортных средств, а также инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения.
Надбавка устанавливается работнику на основании правового акта органа местного самоуправления в процентном отношении к окладу (ставке) в месяц без учета повышающих коэффициентов к нему в размере, установленном исходя из имеющихся финансовых средств.
Размер надбавки, установленной работнику, может быть изменен в течение календарного года приказом названных руководителей с указанием конкретных причин, послуживших основанием для принятия такого решения.".
3. В приложении № 2 п. 6.3
изложить в следующей редакции: "6.3. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам в соответствии с порядком исчисления стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, и размерами, утвержденными локальным нормативным актом органом местного самоуправления с учетом положений, действовавших на момент перехода на новую систему оплаты труда.".
4. В приложении № 2 п. 6.4.2
изложить в следующей редакции: "6.4.2. Размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу работника без учета повышающих коэффициентов.
Орган местного самоуправления вправе повысить установленный размер премии отдельным работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Премия, выплачиваемая конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.
Выплаты премии производятся на основании правового акта органа местного самоуправления в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом органа местного самоуправления города.".
5. Приложение № 3
изложить в новой редакции согласно приложению № 3
к настоящему постановлению.
6. Приложение № 3 вступает в силу с 1 октября 2012 года.
7. Опубликовать постановление в газете "Белогорский вестник".
8. Внести в базу нормативно-правовых актов администрации города Белогорск.
9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы по экономике А.Б.Мусиенко.
Глава
муниципального образования
города Белогорска
С.Ю.МЕЛЮКОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации
города Белогорска
от 8 июня 2012 г. № 904
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ
│ │деятельности │ │
├────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │Оперативный дежурный поисково-спасательной│3497 - 4743 │
│ │службы; оперативный дежурный пункта │ │
│ │управления штаба гражданской обороны │ │
├────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2 │Спасатель │3595 - 4329 │
├────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │спасатель 3-го класса │4743 │
├────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │спасатель 2-го класса │5129 │
├────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │спасатель 1-го класса │5542 │
├────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │спасатель международного класса │5591 │
├────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│3 │Начальник пожарной части государственной │4743 - 5951 │
│ │противопожарной службы │ │
├────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │Начальник поисково-спасательного │5542 - 6426 │
│ │подразделения (поисково-спасательного │ │
│ │отряда службы, спасательного подразделения│ │
│ │центрального аэромобильного спасательного │ │
│ │отряда) │ │
├────────────────┴──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня │ │
├────────────────┬──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1 │Начальник химико-радиометрической │3595 - 5129 │
│ │лаборатории │ │
├────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │Начальник отделения (группы) │3950 - 5129 │
├────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2 │Заместитель начальника областных курсов │4743 - 6426 │
│ │гражданской обороны; начальник городских, │ │
│ │районных (межрайонных) курсов гражданской │ │
│ │обороны │ │
├────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│3 │Начальник отряда государственной │5129 - 6895 │
│ │противопожарной службы │ │
├────────────────┴──────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│<*> Рекомендуемые размеры окладов (ставок) работникам учреждений │
│в области гражданской обороны, защиты населения и территорий │
│от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения│
│пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах применяются│
│с учетом повышающих коэффициентов в связи со спецификой работы, которые │
│образуют новый оклад │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
