АДМИНИСТРАЦИЯ СЕРДОБСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 марта 2012 г. № 168
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ СЕРДОБСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, статьей 20
Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь статьей 31
Устава Сердобского района Пензенской области, Администрация Сердобского района постановляет:
1. Постановление
Администрации Сердобского района от 10.12.2009 № 1168 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Сердобского района" считать утратившим силу.
2. Утвердить Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Сердобского района Пензенской области согласно приложению.
3. Оплату труда руководителей по ранее заключенным трудовым договорам привести в соответствие с утвержденным Положением
.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента принятия.
5. Настоящее постановление опубликовать в информационном бюллетене "Вестник Сердобского района".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы администрации Сердобского района.
Глава администрации
Сердобского района
К.Н.МАКАРОВ
Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации
Сердобского района
от 13 марта 2012 г. № 168
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ СЕРДОБСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Сердобского района Пензенской области (далее - Положение) применяется при определении размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Сердобского района Пензенской области (далее - предприятие).
1.2. Оплата труда руководителя предприятия зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы и результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
1.3. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада, ежемесячного денежного поощрения и иных выплат в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Пензенской области и муниципальными правовыми актами Сердобского района Пензенской области.
1.4. Размер должностного оклада и размер ежемесячного денежного поощрения руководителя устанавливается трудовым договором, заключаемым Главой администрации Сердобского района с руководителем предприятия.
1.5. Оплата труда руководителя предприятия производится из средств предприятия и определяется по соглашению сторон трудового договора.
2. Порядок установления должностных окладов
2.1. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от списочной численности работников предприятия:
┌───┬──────────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐
│ № │ Списочная численность работников │ Ежемесячный должностной │
│ │ предприятия (на первое число месяца, в │ оклад (руб.) │
│ │котором устанавливается (пересматривается)│ │
│ │должностной оклад руководителя) (человек) │ │
├───┼──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 1 │до 100 │от 11500 до 17500 │
├───┼──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 2 │от 101 до 130 │от 17501 до 19500 │
├───┼──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 3 │от 131 до 300 │от 19501 до 21500 │
├───┼──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 4 │от 301 до 800 │от 21501 до 24000 │
└───┴──────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘
2.2. Конкретный размер должностного оклада руководителю предприятия определяется постановлением Администрации Сердобского района на основании предложения Первого заместителя Главы Администрации Сердобского района, заместителя Главы Администрации Сердобского района, курирующего деятельность предприятия, и указывается в трудовом договоре с руководителем предприятия.
2.3. Решение вопроса об изменении размера должностного оклада руководителю предприятия, других условий оплаты его труда может осуществляться на основании предложений Первого заместителя Главы Администрации Сердобского района, заместителя Главы Администрации Сердобского района, курирующего деятельность предприятия только по итогам рассмотрения результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия на Комиссии по анализу эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий Сердобского района Пензенской области.
3. Порядок установления ежемесячного поощрения
3.1. Руководителю предприятия к должностному окладу устанавливаются следующие ежемесячные денежные поощрения:
1) за сложность и напряженность работы в следующих размерах:
┌───┬──────────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐
│ № │ Профиль предприятия │ Размер ежемесячного │
│ │ │ денежного поощрения │
│ │ │ (в % от должностного │
│ │ │ оклада) │
├───┼──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 1 │Предприятия теплоснабжения, коммунального │от 25 до 55% │
│ │и бытового водоснабжения, по эксплуатации │ │
│ │канализационных сетей, очистных сооружений│ │
│ │и коллекторов │ │
├───┼──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 2 │Предприятия по содержанию свалок и │от 25 до 55% │
│ │полигонов ТБО │ │
├───┼──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 3 │Предприятия общественного питания │от 25 до 55% │
├───┼──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 4 │Предприятия иных видов деятельности │от 25 до 55% │
└───┴──────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘
2) за исполнение муниципального заказа (задания), выполнение муниципальных программ и мероприятий в размере 15 процентов должностного оклада.
3.2. Надбавка за сложность и напряженность работы, персональная надбавка за исполнение муниципального заказа (задания), выполнение муниципальных программ и мероприятий устанавливаются на год, но могут быть пересмотрены по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
3.3. Решение об установлении к должностному окладу руководителя предприятия надбавок и их конкретном размере принимается Главой Администрации Сердобского района по предложению Первого заместителя Главы Администрации Сердобского района, заместителя Главы Администрации Сердобского района, курирующего деятельность предприятия.
Решение оформляется постановлением Администрации Сердобского района.
4. Порядок выплаты вознаграждений (премий)
4.1. Руководителю предприятия за выполнение показателей деятельности предприятия, утвержденных постановлением Администрации Сердобского района (далее - показатели деятельности предприятия), может выплачиваться вознаграждение (премия).
4.2. Вознаграждение (премия) за выполнение показателей деятельности предприятия может выплачиваться по итогам работы за квартал и за год.
4.3. Вознаграждение (премия) за выполнение показателей деятельности предприятия может выплачиваться при условии выполнения всех показателей деятельности предприятия.
Отчет о выполнении показателей деятельности предприятия за квартал и год рассматривается на комиссии по анализу эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий Сердобского района.
Решение комиссии о выполнении показателей деятельности предприятия за квартал и год оформляется протоколом комиссии по анализу эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий Сердобского района.
4.4. Размер вознаграждения (премии) за показатели деятельности предприятия по итогам работы за квартал не может превышать 1 (одного) должностного оклада в квартал и 4 (четырех) должностных окладов в год.
4.5. Размер вознаграждения (премии) за показатели деятельности предприятия по итогам работы за год не может превышать 1 (одного) должностного оклада.
В том случае, когда сумма прибыли за отчетный квартал, год, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, окажется меньше 1 (одного) должностного оклада руководителя предприятия, то вознаграждение (премия) руководителю предприятия может выплачиваться в пределах имеющихся средств.
4.6. Руководителю предприятия может производиться единовременная выплата вознаграждений (премий) в размере 1 (одного) должностного оклада:
1) за добросовестное исполнение должностных обязанностей;
2) при награждении наградами Российской Федерации и Пензенской области, ведомственными наградами, Почетной грамотой и объявлении Благодарности Президента Российской Федерации, Почетной грамотой и объявлении Благодарности Губернатора Пензенской области, Законодательного Собрания Пензенской области, Главы Администрации Сердобского района, Главы Сердобского района, Собрания представителей Сердобского района;
3) к юбилейным датам (юбилейной датой считается пятидесятилетие со дня рождения и другие последующие затем десятилетия);
4.7. Решение об установлении конкретного размера вознаграждений (премий), указанных в пунктах 4.1
и 4.6
настоящего Положения, принимается Главой Администрации Сердобского района по предложению Первого заместителя Главы Администрации Сердобского района, заместителя Главы Администрации Сердобского района, курирующего деятельность предприятия.
Решение оформляется постановлением Администрации Сердобского района.
4.8. Вознаграждения (премии), предусмотренные настоящим Положением, не выплачиваются руководителю предприятия в случаях:
1) наличия у предприятия задолженности по заработной плате на момент выплаты премии;
2) наличия у предприятия задолженности по уплате налогов, других обязательных платежей и средств на момент выплаты премии;
3) наличия у предприятия задолженности в бюджет Сердобского района.
5. Иные выплаты
5.1. Руководителю предприятия устанавливаются и производятся иные выплаты, предусмотренные законодательством и нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, органов местного самоуправления Сердобского района.
