ГЛАВА ЛОТОШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2011 г. № 1341
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ЛОТОШИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
На основании Закона
Московской области от 11.11.2011 № 195/2011-ОЗ "О бюджете Московской области на 2012" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью Лотошинского муниципального района (приложение).
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Сельская новь".
4. Признать утратившими силу:
п. 1.2
постановления главы Лотошинского муниципального района от 06.08.2007 № 458 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры", постановление
главы Лотошинского муниципального района от 08.02.2008 № 61 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью Лотошинского муниципального района", постановление
главы Лотошинского муниципального района от 25.07.2008 № 337 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью Лотошинского муниципального района", постановление
главы Лотошинского муниципального района от 21.04.2011 № 334 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью Лотошинского муниципального района".
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Лотошинского муниципального района Вдовину В.А.
Глава Лотошинского
муниципального района
А.А. Лютенко
Приложение
к постановлению главы
Лотошинского муниципального района
Московской области
от 29 декабря 2011 г. № 1341
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ
С МОЛОДЕЖЬЮ ЛОТОШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью Лотошинского муниципального района Московской области (далее - Положение) применяется в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников по работе с молодежью Лотошинского муниципального района Московской области.
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов, служащих (технических исполнителей),
тарифных ставок рабочих
2.1. Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений по работе с молодежью Лотошинского муниципального района (далее - учреждения по работе с молодежью) устанавливаются в соответствии с приложением № 1.
2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением № 2.
Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.3. Размеры должностных окладов руководителей (директора, начальника, заведующего) учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей. Показатели
и порядок отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении № 3.
2. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей учреждений по работе с молодежью
2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно органом по делам молодежи по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом по делам молодежи по подчиненности учреждения.
2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 01.01 текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.5. Комитет по делам молодежи Московской области имеет право обратиться к главе Лотошинского муниципального района с ходатайством об установлении руководителям учреждений, имеющим высокую квалификацию и особые заслуги по работе с молодежью, должностного оклада, предусмотренного для руководителей учреждения по работе с молодежью в следующей группе по оплате труда (без изменения учреждению).
3. Группы по оплате труда руководителей учреждений
по работе с молодежью
┌────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Номенклатура│Группа, к которой учреждение по работе с молодежью относится│
│учреждений │по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленной │
│по работе │по объемным показателям) │
│с молодежью ├─────────────────┬────────────────┬─────────────────────────┤
│ │I │II │III │
├────────────┼─────────────────┼────────────────┼─────────────────────────┤
│Все │Свыше 1500 │До 1500 │До 1000 │
│учреждения │ │ │ │
└────────────┴─────────────────┴────────────────┴─────────────────────────┘
При отнесении к группам по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью, расположенных в сельской местности, применяется повышающий коэффициент в полуторном размере.
Разряды оплаты труда руководителей учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.
Приложение № 4
к Положению
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО УСТАНОВЛЕНИЮ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ РАБОТНИКАМ В ПРЕДЕЛАХ
МИНИМАЛЬНОГО И МАКСИМАЛЬНОГО РАЗМЕРОВ
1. Право решать вопрос о персонифицированном размере должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров предоставлено руководителю учреждения.
Руководитель учреждения опирается при этом на представление по этому вопросу непосредственного руководителя работника.
Вопрос об установлении размера оклада работнику решается на основе оценки уровня профессионализма непосредственным руководителем, подтвержденной квалификационной комиссией в процессе аттестации, и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности.
2. В названном представлении даются характеристика работника, оценка степени самостоятельности выполнения им должностных обязанностей в пределах, установленных по соответствующей должности квалификационной характеристикой Квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и других служащих, качества выполнения работ (обязанностей).
3. Минимальный оклад для конкретной должности устанавливается, как правило, работнику, впервые принятому на работу в данное учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности), при относительно невысокой интенсивности и результативности труда, а также при относительно небольшом стаже работы по профессии.
4. Средний оклад применяется для оплаты труда работников, в основном освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований; имеющих стаж работы по специальности не менее 3-5 лет.
5. Максимальный оклад устанавливается работникам, качественно решающим задачи, поставленные перед ними, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью; имеющим стаж работы по специальности более 5-7 лет.
6. Принципиально важным представляется исключить при оценке качества труда работника субъективный подход лица, оценивающего качества труда работника. Для этого необходимо в расчет принимать показатели и параметры, которые должны быть разработаны на локальном уровне и закреплены в нормативно-правовых документах.
