СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ТЕНЬГУШЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ТЕНЬГУШЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
РЕШЕНИЕ
от 13 сентября 2011 г. № 110
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ДЕНЕЖНОМ
СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
ТЕНЬГУШЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТЕНЬГУШЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
В соответствии с ч. 2 ст. 53
Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ч. 1 ст. 22
Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 8.1
Закона Республики Мордовия от 8 июня 2007 г. № 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы", ст. 38 Устава Теньгушевского сельского поселения, Совет депутатов Теньгушевского сельского поселения Теньгушевского муниципального района решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение
"О денежном содержании муниципальных служащих администрации Теньгушевского сельского поселения" (далее - муниципальные служащие).
2. Установить предельные нормативы размеров:
должностных окладов муниципальных служащих согласно приложению 1
;
ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за классный чин согласно приложению 2
;
ежемесячных надбавок к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы согласно приложению 3
;
ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной и годовой премий по результатам работы за выполнение показателей эффективности управленческой деятельности (далее - по результатам работы) муниципальных служащих администрации Теньгушевского муниципального района согласно приложению 4
.
3. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих, фонда стимулирования муниципальных служащих и условиях выплаты муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячного денежного поощрения и премий (ежеквартальных, годовой) по результатам работы.
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования или обнародования.
Председатель Совета депутатов
Теньгушевского сельского поселения
Теньгушевского муниципального района
А.Б.НАЗАРОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ТЕНЬГУШЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ"
(утв. решением Совета депутатов Теньгушевского
сельского поселения от 13 сентября 2011 г. № 110)
1. Оплата
труда муниципальных служащих администрации Теньгушевского сельского поселения производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
2. Денежное содержание муниципального служащего администрации Теньгушевского сельского поселения состоит из:
месячного денежного содержания;
ежеквартальных премий по результатам работы;
годовой премии по результатам работы;
иных дополнительных выплат.
3. Месячное денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, составляющих плановый месячный фонд денежного содержания.
4. Перечень и значимость показателей, используемых для расчетов фонда стимулирования по результатам работы за месяц, квартал и год, для сельского поселения, устанавливается соответствующим представительным органом местного самоуправления по согласованию с администрацией Теньгушевского района.
III. Основные показатели, учитываемые
при установлении размеров надбавки за особые
условия работы, особые условия муниципальной службы,
ежемесячного денежного поощрения и премий
по результатам работы должностным лицам
и муниципальным служащим
1. Выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы должностным лицам и муниципальным служащим производятся в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей в условиях, как правило, отличающихся от нормальных (сложность и срочность).
Основными показателями, учитываемыми при установлении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, являются:
привлечение должностных лиц и муниципальных служащих к выполнению непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ;
выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;
выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места.
2. Для определения размера ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы основными показателями, учитывающими конкретный вклад муниципального служащего в общие результаты работы, являются:
личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;
компетентность должностных лиц и муниципальных служащих в принятии управленческих решений;
инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручений руководства;
обеспечение выполнения закрепленных за ним обязанностей, в соответствии с должностной инструкцией и полученных заданий и поручений в полном объеме и установленные сроки;
отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
3. Конкретный размер выплаты муниципальному служащему ежемесячного денежного поощрения, премий (ежеквартальных и годовой) по результатам работы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в пределах средств, направляемых соответственно в месячный фонд стимулирования, и фонд стимулирования по результатам работы за квартал и год.
4. Премирование муниципальных служащих осуществляется при условии:
а) своевременного и качественного исполнения постановлений и распоряжений администрации Теньгушевского сельского поселения, распоряжений и постановлений Председателя Совета депутатов Теньгушевского сельского поселения, решений Совета депутатов Теньгушевского сельского поселения;
б) соблюдения регламента работы администрации Теньгушевского сельского поселения;
в) своевременного и качественного исполнения поручений главы администрации Теньгушевского сельского поселения (его заместителя), в том числе устных;
г) исполнения личных планов работы и планов работы структурного подразделения;
д) своевременного предоставления предусмотренной для структурного подразделения и персонально работника отчетности (информации);
е) своевременного и качественного рассмотрения письменных и устных обращений граждан и юридических лиц, включая входящую корреспонденцию;
ж) отсутствия замечаний (письменных и устных) со стороны контролирующих и проверяющих органов;
з) отсутствия обоснованных жалоб на неправомерные действия работника;
и) отсутствия нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
к) обеспечения сохранности вверенных материальных ценностей и иного имущества работодателя;
л) посещения совещаний, заседаний коллегии и иных мероприятий, на которые обязательна явка работника;
м) выполнения закрепленных за ним обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и условиями трудового договора в полном объеме и установленные сроки.
Лишение премии или ее снижение производится за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода; личного трудового вклада в общие результаты работы и качество труда; компетентности должностных лиц и муниципальных служащих в принятии управленческих решений; инициативности и творческого отношения к выполнению своих функциональных обязанностей и поручений руководства.
Размер премии снижается:
- за нарушение любого из условий (критериев) премирования в размере до 10 процентов;
- при наличии дисциплинарных взысканий в виде замечания - 10 процентов, в виде выговора - 25 процентов.
Лишение премии полностью производится:
- при возникновении срывов и чрезвычайных происшествий в подведомственных структурах и учреждениях, произошедших из-за отсутствия должного контроля со стороны данного работника;
- за появление на работе в нетрезвом состоянии;
- за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин);
- за нарушение ограничений, установленных для муниципальных служащих действующим законодательством;
- за систематическое неисполнение должностных обязанностей по предложению главы администрации Теньгушевского сельского поселения - до 100 процентов.
Основанием для выплаты премии является распоряжение администрации района с указанием конкретного размера этой выплаты (в процентах) каждому работнику.
--------------------------------
<*> При перевыполнении прогноза по показателю "Bi" свыше 110 процентов для корректировки за каждый процент превышения применяется 0,1 процента.
