МИНИСТЕРСТВО
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 4 декабря 2009 г. № 393-о
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. Приказов министерства сельского хозяйства
и продовольственной политики Красноярского края
от 19.03.2010 № 97-о
, от 04.02.2011 № 43-о
,
от 19.10.2011 № 552-о
, от 15.06.2012 № 415-о
)
В соответствии со статьей 4
Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", пунктами 3.1
, 3.28
, 4.3
Положения о министерстве сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 27.08.2008 № 57-п, приказываю:
(в ред. Приказа
министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 04.02.2011 № 43-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить виды
, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы, согласно приложению.
(в ред. Приказа
министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 04.02.2011 № 43-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
3. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Министр сельского хозяйства и
продовольственной политики
Красноярского края
Л.Н.ШОРОХОВ
Приложение
к Приказу
министерства сельского хозяйства
и продовольственной политики
Красноярского края
от 4 декабря 2009 г. № 393-о
ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ
├────────────────────────────────────────────────┼────────┼───────────────┤
│Отсутствие нарушений ведения кадрового учета │ 70 │1 раз в │
│ │ │квартал │
├────────────────────────────────────────────────┼────────┼───────────────┤
│Бесперебойная работа компьютеров, программного │ 70 │1 раз в │
│обеспечения и отдельных устройств оборудования, │ │квартал │
│используемого в деятельности учреждения │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┼────────┼───────────────┤
│Своевременное, полное и достоверное │ 70 │1 раз в │
│представление оперативной информации, │ │квартал │
│установленных форм отчетности │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┼────────┼───────────────┤
│Обеспечение сохранности и целостности │ 70 │1 раз в │
│охраняемого объекта и прилегающей к нему │ │квартал │
│территории │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┼────────┼───────────────┤
│Соблюдение надлежащего санитарного состояния │ 70 │1 раз в │
│рабочего инструмента, приборов, │ │квартал │
│производственного инвентаря и используемых в │ │ │
│работе материалов │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┴────────┴───────────────┤
│ Выплата за качество выполняемых работ │
├────────────────────────────────────────────────┬────────┬───────────────┤
│Качественное исполнение трудовых обязанностей │ 100 │1 раз в │
│ │ │квартал │
├────────────────────────────────────────────────┼────────┼───────────────┤
│Соблюдение технических регламентов и требований │ 100 │1 раз в │
│ │ │квартал │
├────────────────────────────────────────────────┼────────┼───────────────┤
│Расходование материалов в пределах │ 100 │1 раз в │
│установленного лимита │ │квартал │
├────────────────────────────────────────────────┼────────┼───────────────┤
│Обеспечение качественного технического и │ 100 │1 раз в │
│санитарного состояния закрепленной техники и │ │квартал │
│оборудования │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┴────────┴───────────────┤
│ Выплата по итогам работы за год │
├────────────────────────────────────────────────┬────────┬───────────────┤
│Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность │ 100 │1 раз в год │
│учреждения │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┼────────┼───────────────┤
│Достижение плановых и нормативных показателей │ 100 │1 раз в год │
│работы │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┼────────┼───────────────┤
│Инициатива, творчество и применение в работе │ 100 │1 раз в год │
│современных форм и методов организации труда │ │ │
└────────────────────────────────────────────────┴────────┴───────────────┘
