АДМИНИСТРАЦИЯ МАЛОКАРАЧАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 сентября 2010 г. № 568
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРКИ ДОСТОВЕРНОСТИ
И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ,
ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ МАЛОКАРАЧАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
В соответствии с Федеральным законом
от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействию коррупции" и во исполнения Указа
Президента Российской Федерации от 21.09.2009 года № 1065 "Об утверждении Положения о порядке проведения проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению" постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке проведения проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации Малокарачаевского муниципального района и муниципальными служащими согласно приложению.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления поселений Малокарачаевского муниципального района разработать и утвердить соответствующее Положение о порядке проведения проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы и муниципальными служащими.
3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации Малокарачаевского муниципального района.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
И.о. Главы администрации
Малокарачаевского муниципального района
Н-М.И.ЧОТЧАЕВ
Приложение
к постановлению администрации
Малокарачаевского муниципального района
от 14.09.2010 № 568
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРКИ ДОСТОВЕРНОСТИ
И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ,
ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ МАЛОКАРАЧАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
1. Проверка достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы и муниципальными служащими проводится на основании письменной информации:
- о предоставлении гражданином или муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, представляемым им в соответствии Положения
, утвержденного постановлением администрации от 14.09.2010 года № 567 "Об утверждении Положения о порядке представления гражданами претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера";
- о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению.
Такая информация может быть получена от:
- правоохранительных и налоговых органов;
- постоянно действующих руководящих органов политических партий и зарегистрированных в соответствии с законами иных общественных объединений не являющихся политическими партиями;
- граждан.
Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
Срок проверки не должен превышать 60 дней, однако может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о ее проведении.
Кадровая служба администрации района осуществляет проверку:
- самостоятельно;
- путем направления запроса в территориальные федеральные и государственные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности.
При проведении самостоятельно должностное лицо кадровой службы в праве:
- проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;
- изучать представленные гражданином или муниципальным служащим дополнительные материалы;
- получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им материалам;
- направлять в установленном порядке запрос в органы прокуратуры, иные территориальные федеральные и государственные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения об имеющихся у них сведениях: о доходах гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином или муниципальным служащим в соответствии с нормативными правовыми актами; о соблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению;
- наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.
В упомянутом запросе, направляемом в органы прокуратуры и иные территориальные федеральные и государственные органы исполнительной власти, указываются:
- фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;
- нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;
- фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами, полнота и достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требовании к служебному поведению;
- содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
- срок предоставления запрашиваемых сведений;
- фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос;
- другие необходимые сведения.
Если делается запрос о проведении оперативно-розыскных мероприятий, то кроме сведений перечисленных выше, указываются сведения, послужившие основанием для проверки государственные органы и организации, в которые направлялись (направлены) запросы, и вопросы, которые в них ставились.
Руководители государственных органов и организаций, в адрес которых поступил запрос, обязаны организовать исполнение запроса в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами и представить запрашиваемую информацию.
Запрос должен быть исполнен в срок , указанный в нем, но не позднее 30 дней со дня его поступления в соответствующий государственный орган или организацию. В исключительных случаях срок исполнения запроса может быть продлен до 60 дней с согласия должностного лица, направившего запрос.
2. Права муниципального служащего.
В течение двух рабочих дней со дня получения решения о начале проведения проверки муниципальный служащий в отношении которого начата такая проверка, должен быть ознакомлен об этом в письменной форме. По окончании проверки муниципальный служащий знакомится с результатами проверки с соблюдением законодательства РФ о государственной тайне. За это ответственность несет кадровая служба.
Кроме того, муниципальный служащий вправе:
- давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам относительно подлежащих проверке представленных сведений и соблюдения требований к служебному поведению; по результатом проверки;
- представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;
- обращаться в кадровую службу с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам относительно подлежащих проверке представленных сведений и соблюдения требований к служебному поведению.
Пояснения муниципального служащего должны быть приобщены к материалам проверки, которые хранятся в кадровой службе в течение 3-х лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.
На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки. При этом на весь период отстранения за ним сохраняется денежное содержание по замещаемой им должности.
3. Сведения о результатах проверки.
Сведения о результатах проверки руководитель кадровой службы представляет доклад лицу, принявшему решение о проведении проверки. В свою очередь последний информирует о ее результатах должностное лицо, уполномоченное назначать (представлять к назначению) гражданина на должность или назначившее муниципального служащего на такую должность.
Если в ходе проверки установлены обстоятельства, свидетельствующие о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы согласно их компетенции. При установлении обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению, материалы проверки представляются в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
