СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ПЕТУШИНСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 22 января 2009 г. № 1/1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В
МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "ПЕТУШИНСКИЙ РАЙОН" ПО ИТОГАМ
РАССМОТРЕНИЯ ПРОТЕСТА ПРОКУРОРА ПЕТУШИНСКОГО РАЙОНА
(в ред. решений Совета народных депутатов
Петушинского района от 21.05.2009 № 61/5
,
от 21.06.2012 № 69/6
)
Рассмотрев обращение главы Петушинского района, протест прокурора Петушинского района от 28.11.2008 № 22/1-2008 на решение Совета народных депутатов Петушинского района от 21.12.2006 № 245/15 и в соответствии с Федеральным законом
№ 25-ФЗ от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Владимирской области № 58-ОЗ от 30.05.2007 "О муниципальной службе во Владимирской области", руководствуясь частью 2 статьи 45
Устава муниципального образования "Петушинский район", Совет народных депутатов Петушинского района решил:
1. Удовлетворить протест прокурора Петушинского района.
2. Утвердить Положение
"О муниципальной службе в муниципальном образовании "Петушинский район" согласно приложению.
3. Считать утратившим силу решение Совета народных депутатов Петушинского района от 21.12.2006 № 245/15 "Об утверждении Положения "О муниципальной службе в муниципальном образовании "Петушинский район".
4. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования.
Глава Петушинского района
А.Д.СЕРЕДА
Председатель
Совета народных депутатов
Петушинского района
А.В.КОТОВ
Приложение
к решению
Совета народных депутатов
Петушинского района
от 22.01.2009 № 1/1
ПОЛОЖЕНИЕ
"О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
"ПЕТУШИНСКИЙ РАЙОН"
(в ред. решений Совета народных депутатов
Петушинского района от 21.05.2009 № 61/5
,
от 21.06.2012 № 69/6
)
I. Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются правоотношения, связанные с поступлением на муниципальную службу в муниципальном образовании "Петушинский район".
VIII. Кадровая работа в муниципальном образовании
8.1. Кадровая работа в муниципальном образовании
Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:
1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);
3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
5) ведение личных дел муниципальных служащих;
6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;
7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
9) проведение аттестации муниципальных служащих;
10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13
Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";
13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
8.2. Персональные данные муниципального служащего
8.2.1. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.
8.2.2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством.
8.3. Порядок ведения личного дела муниципального служащего
8.3.1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
8.3.2. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования по последнему месту муниципальной службы.
8.3.3. При ликвидации органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, которым переданы функции ликвидированных органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, или их правопреемникам.
8.3.4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для введения личного дела государственного гражданского служащего.
8.4. Реестр муниципальных служащих в муниципальном
образовании
8.4.1. В муниципальном образовании ведется реестр муниципальных служащих.
8.4.2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
8.4.3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.
8.4.4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом.
8.5. Кадровый резерв на муниципальной службе
В муниципальном образовании в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
IX. Финансирование муниципальной службы
Финансирование муниципальной службы в муниципальном образовании осуществляется в счет средств районного бюджета.
