ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 сентября 2011 г. № 34
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В БЛАГОВЕЩЕНСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЕ"
В соответствии с Федеральным законом
от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Уставом
муниципального образования города Благовещенска, в целях повышения эффективности и совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, повышения качества муниципальной службы, выявления и использования потенциальных возможностей муниципальных служащих и привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу постановляю:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Благовещенской городской Думе согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Благовещенск".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава
муниципального образования
города Благовещенска
В.А.КОБЕЛЕВ
Утверждено
постановлением
главы
муниципального образования
города Благовещенска
от 8 сентября 2011 г. № 34
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В БЛАГОВЕЩЕНСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЕ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом
от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет порядок формирования кадрового резерва, порядок ведения кадрового резерва, порядок назначения на должность муниципальной службы, а также порядок исключения из кадрового резерва в Благовещенской городской Думе.
1.2. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Благовещенской городской Думе (далее - кадровый резерв) представляет собой специально сформированную группу кандидатов из числа муниципальных служащих Благовещенской городской Думы, а также иных организаций, граждан (далее - муниципальные служащие (граждане)), соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами.
1.3. Работа по формированию кадрового резерва проводится в целях:
а) своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в Благовещенской городской Думе лицами, соответствующими квалификационным требованиям;
б) стимулирования повышения профессионализма муниципальных служащих Благовещенской городской Думы;
в) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы Благовещенской городской Думы;
г) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
д) привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу;
е) повышения качества муниципальной службы.
1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:
а) равного доступа граждан к муниципальной службе;
б) объективности оценки качеств и результатов трудовой (служебной) деятельности, компетентности и профессионализма муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв;
Российской Федерации", в том числе с квалификационными требованиями,
предъявляемыми группе должностей, ознакомлен (а).
С проведением процедуры проверки достоверности представленных сведений
согласен (а).
Ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы, не имею.
__________ ____________________________________________________________
(дата) (подпись)
Приложение № 2
к Положению
КАДРОВАЯ СПРАВКА
__________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
┌────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐
│Группа должностей муниципальной службы │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│Год, число, месяц рождения │Место рождения │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│Образование │Окончил (а) (когда, год) │
├────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┤
│Специальность и квалификация по диплому: │
├────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┤
│Телефон │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│Сведения о повышении квалификации │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│Дата зачисления в кадровый резерв / │ │
│исключения из кадрового резерва │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│Основание включения и исключения │ │
│из кадрового резерва │ │
├────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┤
│Работа в прошлом │
├────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┤
│Период работы │Где, кем │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│Дополнительные сведения │ │
└────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
Управляющий делами ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
