Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Амурская область


ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 сентября 2011 г. № 34

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В БЛАГОВЕЩЕНСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЕ"

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Уставом муниципального образования города Благовещенска, в целях повышения эффективности и совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, повышения качества муниципальной службы, выявления и использования потенциальных возможностей муниципальных служащих и привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу постановляю:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Благовещенской городской Думе согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Благовещенск".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава
муниципального образования
города Благовещенска
В.А.КОБЕЛЕВ





Утверждено
постановлением
главы
муниципального образования
города Благовещенска
от 8 сентября 2011 г. № 34

ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В БЛАГОВЕЩЕНСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЕ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет порядок формирования кадрового резерва, порядок ведения кадрового резерва, порядок назначения на должность муниципальной службы, а также порядок исключения из кадрового резерва в Благовещенской городской Думе.
1.2. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Благовещенской городской Думе (далее - кадровый резерв) представляет собой специально сформированную группу кандидатов из числа муниципальных служащих Благовещенской городской Думы, а также иных организаций, граждан (далее - муниципальные служащие (граждане)), соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами.
1.3. Работа по формированию кадрового резерва проводится в целях:
а) своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в Благовещенской городской Думе лицами, соответствующими квалификационным требованиям;
б) стимулирования повышения профессионализма муниципальных служащих Благовещенской городской Думы;
в) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы Благовещенской городской Думы;
г) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
д) привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу;
е) повышения качества муниципальной службы.
1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:
а) равного доступа граждан к муниципальной службе;
б) объективности оценки качеств и результатов трудовой (служебной) деятельности, компетентности и профессионализма муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв;



Российской  Федерации",  в  том  числе  с  квалификационными  требованиями,
предъявляемыми группе должностей, ознакомлен (а).
    С  проведением процедуры проверки достоверности представленных сведений
согласен (а).
    Ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы, не имею.
    __________ ____________________________________________________________
      (дата)                            (подпись)





Приложение № 2
к Положению

                             КАДРОВАЯ СПРАВКА
            __________________________________________________
                         (фамилия, имя, отчество)

┌────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐
│Группа должностей муниципальной службы  │                                │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│Год, число, месяц рождения              │Место рождения                  │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│Образование                             │Окончил (а) (когда, год)        │
├────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┤
│Специальность и квалификация по диплому:                                 │
├────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┤
│Телефон                                 │                                │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│Сведения о повышении квалификации       │                                │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│Дата зачисления в кадровый резерв /     │                                │
│исключения из кадрового резерва         │                                │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│Основание включения и исключения        │                                │
│из кадрового резерва                    │                                │
├────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┤
│Работа в прошлом                                                         │
├────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┤
│Период работы                           │Где, кем                        │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│Дополнительные сведения                 │                                │
└────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘

    Управляющий делами ___________ _______________________
                        (подпись)   (расшифровка подписи)





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru