АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД АМУРСК"
АМУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 мая 2012 г. № 101
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
"ГОРОД АМУРСК"
В соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
городского поселения "Город Амурск" Амурского муниципального района Хабаровского края, учитывая Единые рекомендации
по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.02.2011 № 10, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского поселения "Город Амурск".
2. Считать утратившим силу постановление
главы городского поселения "Город Амурск" от 02.03.2009 № 27 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского поселения "Город Амурск".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике и финансам С.И.Кима.
4. Постановление вступает в силу с 01 сентября 2012 года.
Глава городского поселения
Б.П.Редькин
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации городского
поселения "Город Амурск"
Амурского муниципального района
от 24 мая 2012 г. № 101
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД АМУРСК"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, рекомендациями Министерства культуры Хабаровского края от 15.02.2012, учитывая Единые рекомендации
по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 27.02.2011 № 10, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края, городского поселения "Город Амурск".
1.2. Настоящее Положение вводится с целью упорядочения вопросов оплаты труда и материального стимулирования работников за достигнутые результаты работы, усиления связи оплаты труда с личным вкладом работников в решение задач, поставленных перед учреждением, и формирования у работников стимулов к совершенствованию качества своего труда.
1.3. Положение включает в себя:
1.3.1. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов, служащих и технических исполнителей.
1.3.2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
1.3.3. Выплаты стимулирующего характера, наименование, порядок и условия их установления;
1.3.4. Выплаты компенсационного характера, наименование, условия и размеры выплат;
1.3.5. Выплата материальной помощи;
1.3.6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
1.3.7. Иные вопросы, связанные с оплатой труда.
1.4. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предельными размерами не ограничивается.
Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется дополнительным соглашением к трудовому договору с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.5.2. Выплата за сверхурочные работы.
Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе руководителя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам производится с письменного согласия работника в случаях, указанных в ст. 99
Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере, в соответствии со ст. 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.5.3. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты - 35% части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце.
5.5.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствии с требованиями ст. 153
ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, выделенных из местного бюджета на оплату труда работников.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера работнику и период времени, на который они устанавливаются, определяются в трудовом договоре работника или дополнительном соглашении к нему, а также устанавливаются приказом директора.
6. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей,
главного бухгалтера
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление Правительства Хабаровского края № 180-пр издано 05.08.2008, а не 05.04.2008.
6.1. Оплата труда руководителя учреждения осуществляется в соответствии с постановлением
Правительства Хабаровского края от 05.04.2008 № 180-пр (с изменениями от 18.12.2008) "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Хабаровского края", постановлением
главы городского поселения "Город Амурск" от 12.05.2009 № 80 "Об установлении размера должностного оклада руководителям учреждений культуры городского поселения "Город Амурск".
6.2. Размер оклада директора учреждения устанавливается приказом начальника отдела культуры городского поселения "Город Амурск" ежегодно по результатам работы и на основании расчета среднемесячной заработной платы основного персонала за прошедший год по согласованию с финансовым отделом администрации города.
6.3. Оклады заместителям директора, главному бухгалтеру устанавливаются директором на 10 - 30% ниже оклада директора учреждения.
6.4. Директору учреждения могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются ежемесячно, по итогам работы с учетом выполнения финансовых и объемных показателей начальником отдела культуры и указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
6.5. Стимулирующие выплаты заместителям директора, главному бухгалтеру устанавливаются директором учреждения ежемесячно, по итогам работы с учетом выполнения финансовых и объемных показателей.
6.6. Директору, заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться премиальные выплаты, предусмотренные п. 4.25
настоящего Положения. Премия директору учреждения устанавливается приказом начальника отдела культуры городского поселения "Город Амурск" с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет средств местного бюджета в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения, с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
При наличии взысканий, упущений в работе отчетного периода, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, вопрос о выплате премии рассматривается директором в индивидуальном порядке.
6.7. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5
настоящего Положения.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и при наличии других нарушений в оплате труда, директор учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами Уголовным кодексом
Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев <1>
и нормативными правовыми актами.
--------------------------------
<1> Уголовным кодексом
Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив директора в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении <2>
. Оплата за период отсутствия работника производится в размере не менее 2/3 части средней заработной платы, рассчитанной пропорционально времени приостановления работы (ст. 157
ТК РФ).
--------------------------------
<2> Не допускается приостановление работы в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
7.2. Работник, должность которого включена в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в учреждении, утвержденный и согласованный отделом культуры городского поселения "Город Амурск" в установленном порядке, может быть привлечен к выполнению своих служебных обязанностей, как до начала рабочего дня, установленного графиком или правилами внутреннего трудового распорядка, так и после него.
В этом случае в рамках действия Трудового кодекса
РФ дополнительная оплата не является обязанностью работодателя. Такой категории работников предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска по категориям согласовывается и утверждается в отделе культуры городского поселения "Город Амурск" в установленном порядке.
Начальник отдела культуры
А.А.Меньшикова
