АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 июня 2012 г. № 1225
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ ИЛИ УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьями 5
, 16
, 18
, 274
, 275
Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 20
, 21
Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (с последующими изменениями), пунктами 3
, 7 статьи 4.5.1
и статьей 4.6.1
Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, на основании пункта 4.3
Положения о порядке управления и распоряжения муниципальной собственностью в городе Заречном, утвержденного решением Собрания представителей города Заречного Пензенской области от 14.05.1998 № 204 (с последующими изменениями), в целях формирования высокопрофессионального кадрового состава Администрация ЗАТО города Заречного постановляет:
1. Утвердить Положение
о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального предприятия или учреждения города Заречного Пензенской области (приложение).
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Постановление Главы г. Заречного № 608 издано 20.07.2007, а не 24.07.2007.
2. Считать утратившим силу постановление
Главы города Заречного от 24.07.2007 № 608 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального предприятия или учреждения".
3. Настоящее постановление опубликовать в печатном средстве массовой информации газете "Ведомости Заречного".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Администрации города Заречного Пензина П.Н.
Исполняющий обязанности
Главы Администрации
А.Г.РЯБОВ
Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации города Заречного
от 13 июня 2012 г. № 1225
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ИЛИ УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением определяются порядок, условия проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального предприятия или учреждения города Заречного Пензенской области (далее - конкурс), общее число членов конкурсной комиссии и порядок ее формирования, условия участия в конкурсе, порядок определения победителя конкурса. Основными задачами проведения конкурса являются:
- обеспечение права граждан Российской Федерации на равный доступ к замещению обозначенных должностей;
- обеспечение права работников учреждений и предприятий на должностной рост на конкурсной основе.
1.2. Конкурс проводится открытым по составу участников.
1.3. Конкурс проводится на основании постановления Администрации города Заречного при наличии вакантной должности руководителя муниципального предприятия или учреждения, учредителем которых является Администрация города Заречного.
1.4. Администрация города Заречного Пензенской области в лице Главы Администрации города Заречного, действующего на основании Устава
, уполномоченная назначать на должность руководителя муниципального предприятия или учреждения заключать, изменять и прекращать в установленном порядке трудовой договор с ним (далее - Администрация города Заречного):
а) принимает решение о необходимости проведения конкурса;
Комиссия составляет перечень вопросов и варианты ответов для тестовых испытаний кандидатов.
Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.
Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.
Допускается опубликование перечня вопросов для тестирования на официальном сайте Администрации города. Опубликование вариантов ответов на вопросы запрещается.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов. В случае, если количество неправильных ответов теста составляет более 25 процентов, кандидат исключается из числа кандидатов на замещение должности руководителя муниципального предприятия или учреждения.
2.14. Предложения по программе деятельности предприятия или учреждения предоставляются кандидатом в запечатанном конверте. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и рассматривает предложенные программы деятельности муниципального предприятия или учреждения из числа предложенных кандидатами.
2.15. Победителем конкурса признается кандидат, прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, программу деятельности муниципального предприятия или учреждения, которая является целесообразной для реализации. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность руководителя либо отказа в таком назначении.
2.16. В случае, если ни одна из предложенных программ деятельности муниципального предприятия или учреждения по мнению комиссии не целесообразна для реализации, то с конкурсантами трудовой договор на замещение должности руководителя муниципального предприятия или учреждения не заключается. При этом конкурсанту направляется письменное обоснование причин отклонения предложенной программы.
2.17. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям к вакантной должности руководителя муниципального предприятия или учреждения, на замещение которой он был объявлен, допускается повторное объявление конкурса.
3. Состав, порядок формирования и работы
конкурсной комиссии
3.1. Для проведения конкурса постановлением Администрации города Заречного образуется конкурсная комиссия. Состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются постановлением Администрации города Заречного.
3.2. Общее число членов конкурсной комиссии должно быть не менее 5 человек. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии. К работе комиссии могут привлекаться независимые эксперты с правом совещательного голоса.
3.3. Конкурсная комиссия проводит свои заседания в два этапа.
3.4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
3.5. По итогам проведения первого этапа конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
а) о допуске кандидата к участию во втором этапе конкурса;
б) о признании кандидата не соответствующим требованиям к вакантной должности руководителя муниципального предприятия или учреждения;
в) о признании конкурса несостоявшимся и проведении повторного конкурса.
Конкурс признается несостоявшимся в случаях:
- наличия менее двух заявлений кандидатов на участие в конкурсе;
- признания всех кандидатов не соответствующими требованиям к вакантной должности руководителя муниципального предприятия или учреждения.
3.6. По итогам второго этапа конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
а) о признании одного из кандидатов победителем конкурса;
б) о признании конкурса несостоявшимся, в случае отзыва всех заявлений кандидатов во время проведения конкурса, и проведении повторного конкурса;
в) о признании конкурса несостоявшимся в случае, если ни один из кандидатов не прошел тестовые испытания и ни одна из предложенных программ деятельности муниципального предприятия или учреждения не является целесообразной для реализации.
В случае отсутствия члена комиссии на заседании конкурсной комиссии при проведении второго этапа конкурса, он имеет право изложить свое мнение о кандидатах по итогам первого этапа конкурса в письменной форме, которое учитывается при голосовании.
3.7. Решение конкурсной комиссии принимается отдельно по каждому кандидату путем открытого голосования большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании с учетом письменного мнения отсутствующего члена комиссии по уважительным причинам.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
3.8. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". Письменные мнения членов комиссии, отсутствующих на заседании конкурсной комиссии, прикладываются к протоколу.
4. Заключительные положения
4.1. По результатам конкурса на основании решения конкурсной комиссии издается распоряжение Администрации города Заречного Пензенской области о назначении победителя конкурса на вакантную должность руководителя муниципального предприятия или учреждения и заключается трудовой договор с победителем конкурса.
По рекомендации конкурсной комиссии конкурсанты, не победившие в конкурсе, но показавшие высокие результаты в ходе конкурсного отбора, с их согласия, могут быть включены в муниципальный резерв управленческих кадров.
4.2. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса публикуется в печатном средстве массовой информации газете "Ведомости Заречного" и размещается на сайте Администрации города.
4.3. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение шести месяцев со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в секторе муниципальной службы и кадров отдела контроля и управления делами Администрации города Заречного, после чего подлежат уничтожению.
4.4. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.
Руководитель аппарата
Администрации города
П.Н.ПЕНЗИН
