Зарегистрировано в Государственном правовом комитете РК 19 июня 2012 г. № 1605
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ
РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
ПРИКАЗ
от 25 апреля 2012 г. № 97-П
О внесении изменений в приказ Министерства труда и
занятости Республики Карелия от 11 марта 2009 года № 47-П
1. Внести в приказ
Министерства труда и занятости Республики Карелия от 11 марта 2009 года № 47-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Республики Карелия" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2009, № 7 (Часть II), ст. 855) изменения согласно приложению
.
2. Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
Министр
И.С.СКРЫНИКОВ
Приложение
к приказу
Министерства труда и занятости
Республики Карелия
от 25 апреля 2012 года № 97-П
ИЗМЕНЕНИЯ
в приказ Министерства труда и занятости Республики Карелия
от 11 марта 2009 года № 47-П "Об утверждении Примерного
положения об оплате труда работников государственных
учреждений службы занятости (центров занятости населения)
Республики Карелия"
1. В наименовании
приказа и по всему тексту приказа
и приложений
к нему слова "государственные учреждения службы занятости (центры занятости населения) Республики Карелия" в соответствующем падеже заменить словами "государственные казенные учреждения службы занятости населения Республики Карелия" в соответствующем падеже.
2. В Примерном положении
об оплате труда работников государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Республики Карелия:
1) пункт 6
изложить в следующей редакции:
"6. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденным приказом
Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
а) по должностям, включенным в ПКГ:
┌──────────────────────────┬────────────────────────────┬─────────────────┐
│ Квалификационный уровень │ Наименование должности │ Рекомендуемые │
│ ПКГ "Общеотраслевые │ │ минимальные │
│ должности служащих │ │ размеры │
│ третьего уровня" │ │ должностных │
│ │ │ окладов (руб.) │
├──────────────────────────┼────────────────────────────┼─────────────────┤
│1 квалификационный уровень│бухгалтер; инспектор центра │ 4000 │
- организация проведения оплачиваемых общественных работ;
- временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
- временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (далее - временное трудоустройство несовершеннолетних);
- временное трудоустройство безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые (далее - временное трудоустройство выпускников);
- социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
- содействие самозанятости безработных граждан;
- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан (далее - профессиональное обучение безработных граждан);
- организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее - профессиональное обучение женщин);
- организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения (далее - профессиональная ориентация граждан);
- удельный вес трудоустроенных граждан;
- объем финансовых средств, направленных на мероприятия по содействию занятости населения (далее - объем финансовых средств).
7. Значения контрольных показателей: "количество вакансий, заявленных работодателями", "организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест", "психологическая поддержка безработных граждан", "организация проведения оплачиваемых общественных работ", "временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы", "социальная адаптация безработных граждан на рынке труда", "содействие самозанятости безработных граждан" на отчетный период устанавливаются в процентах к их значению на год в размере:
за I квартал - 10 процентов, за I полугодие - 40 процентов, за 9 месяцев - 75 процентов, за год - 100 процентов.
Значения контрольных показателей: "временное трудоустройство несовершеннолетних граждан", "временное трудоустройство выпускников" на отчетный период устанавливаются в процентах к их значению на год в размере:
за I квартал - 5 процентов, за I полугодие - 40 процентов, за 9 месяцев - 75 процентов, за год - 100 процентов.
Значение контрольного показателя "профессиональное обучение безработных граждан" на отчетный период устанавливается в процентах к их значению на год в размере:
за I квартал - 25 процентов, за I полугодие - 50 процентов, за 9 месяцев - 75 процентов, за год - 100 процентов.
Значения контрольных показателей "профессиональное обучение женщин", "профессиональная ориентация граждан" на отчетный период устанавливаются в процентах к их значению на год в размере:
за I квартал - 15 процентов, за I полугодие - 50 процентов, за 9 месяцев - 75 процентов, за год - 100 процентов.
Значение контрольного показателя "объем финансовых средств" на отчетный период устанавливается в процентах к годовым объемам финансовых средств, направленных на реализацию мероприятий содействия занятости в размере:
за I квартал - 5 процентов, за I полугодие - 30 процентов, за 9 месяцев - 75 процентов, за год - 100 процентов.
8. Конкретные значения контрольных показателей определяются Центру занятости на год на основе установленного для него государственного задания и утверждаются приказом Министерства.
9. Оценка выполнения и перевыполнения контрольных показателей рассчитывается пропорционально к установленным значениям контрольных показателей.
9.1. При выполнении Центром занятости установленных на отчетный период контрольных показателей "профессиональное обучение безработных граждан", "содействие самозанятости безработных граждан", руководителю Центра занятости за каждый контрольный показатель начисляется премия в размере 14 процентов должностного оклада; при перевыполнении контрольного показателя - в размере, не превышающем 2 процентов должностного оклада за каждый из указанных контрольных показателей.
9.2. При выполнении Центром занятости установленного на отчетный период контрольного показателя "количество вакансий, заявленных работодателями" руководителю Центра занятости начисляется премия в размере 12 процентов должностного оклада; при перевыполнении контрольного показателя - в размере, не превышающем 2 процентов должностного оклада.
9.3. При выполнении Центром занятости установленного на отчетный период контрольного показателя "трудоустройство несовершеннолетних граждан" руководителю Центра занятости начисляется премия в размере 10 процентов должностного оклада; при перевыполнении контрольного показателя - в размере, не превышающем 2 процентов должностного оклада.
9.4. При выполнении Центром занятости установленных на отчетный период контрольных показателей "профессиональная ориентация граждан", "организация проведения оплачиваемых общественных работ", "временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы", "временное трудоустройство выпускников", "профессиональное обучение женщин", "объем финансовых средств" руководителю Центра занятости начисляется премия в размере 8 процентов должностного оклада за каждый из указанных контрольных показателей; при перевыполнении контрольных показателей - в размере, не превышающем 1 процента должностного оклада за каждый из указанных контрольных показателей.
9.5. При выполнении Центром занятости установленных на отчетный период контрольных показателей "организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест", "психологическая поддержка безработных граждан", "социальная адаптация безработных граждан на рынке труда" руководителю Центра занятости начисляется премия в размере 4 процентов должностного оклада за каждый из указанных контрольных показателей; при перевыполнении контрольных показателей - в размере, не превышающем 1 процента должностного оклада за каждый из указанных контрольных показателей.
9.6. При выполнении Центром занятости установленного на отчетный период контрольного показателя "удельный вес трудоустроенных граждан" руководителю начисляется премия в размере 30 процентов должностного оклада.
за I квартал допускается недовыполнение установленного контрольного показателя, но не более 10 процентов от установленного значения на отчетный период.
10. Общий размер премии по итогам работы Центра занятости за квартал определяется как итоговый процент премирования по результатам выполнения каждого из установленных контрольных показателей за отчетный период.
11. Решение об установлении размера премии руководителям Центров занятости оформляется приказом Министерства на основании итогов выполнения Центрами занятости контрольных показателей за отчетный период.
12. Руководителям, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премии в связи с призывом на военную службу, поступлением в учебное заведение, прохождением переподготовки и повышения квалификации, выходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам и по иным уважительным причинам, премия по итогам работы за квартал начисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде.
13. Премия по итогам работы за квартал не устанавливается и не выплачивается руководителям:
уволенным по основаниям, связанным с неисполнением или ненадлежащим исполнением по их вине трудовых обязанностей;
вновь поступившим на работу и отработавшим в расчетном периоде менее одного месяца.
14. Время нахождения руководителей в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премии по итогам работы за квартал.
15. По итогам работы за год руководителям Центров занятости устанавливается премия за выполнение контрольного показателя "уровень регистрируемой безработицы".
Оценка выполнения и перевыполнения контрольного показателя рассчитывается пропорционально к установленному значению контрольного показателя и находится в обратной зависимости от его величины: чем выше его величина, тем ниже оценка выполнения показателя.
Выполнение и перевыполнение контрольного показателя достигается при его величине не выше 100 процентов от установленного значения контрольного показателя.
При выполнении Центром занятости установленного на отчетный год контрольного показателя "уровень регистрируемой безработицы" руководителю Центра занятости начисляется премия в размере 30 процентов должностного оклада; при перевыполнении контрольного показателя - в размере 20 процентов должностного оклада дополнительно.
16. По решению Министра руководителям Центров занятости могут выплачиваться единовременные премии:
по итогам работы за год за выполнение мероприятий по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости и мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов на квотируемые рабочие места;
за выполнение особо важных и срочных заданий Министерства.
17. Единовременное премирование руководителей может также осуществляться за их добросовестную работу в связи с праздничными и юбилейными датами, а также в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия, ведомственными наградами, присвоением почетных званий, а также в связи с выходом на пенсию.
18. Единовременные премии максимальными размерами не ограничиваются.
19. Установленные настоящим Положением премии начисляются непосредственно в Центрах занятости в пределах установленного фонда оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в месяце, следующем за отчетным кварталом.".
