ПРЕДСЕДАТЕЛЬ НАРОДНОГО СОБРАНИЯ (ПАРЛАМЕНТА)
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
19 июня 2012 года № 17р
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В НАРОДНОМ СОБРАНИИ (ПАРЛАМЕНТЕ)
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с Указом
Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и Законом
Карачаево-Черкесской Республики от 05 июля 2005 г. № 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики":
1. Утвердить Положение
о Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Народном Собрании (Парламенте) Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 1.
2. Утвердить Методику
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Народном Собрании (Парламенте) Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 2.
3. Утвердить Особенности
проведения конкурсов на включение в кадровый резерв Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 3.
4. Возложить функции Конкурсной комиссии на аттестационную комиссию Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики.
5. Управлению делами Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики обеспечить финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы, в пределах средств бюджета Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики.
6. Контроль за выполнением настоящего Распоряжения возложить на заместителя Председателя Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики Хабова Р.Х.
7. Организационному управлению Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики настоящее Распоряжение довести до сведения структурных подразделений аппарата Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики, принять меры по реализации требований.
8. В случаях, не урегулированных настоящим Распоряжением, применяются нормы, установленные Указом
Главы Карачаево-Черкесской Республики от 05 марта 2012 г. № 34 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики".
9. Распоряжение Председателя Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики от 9 июля 2007 г. № 140-р "О некоторых вопросах проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Народном Собрании (Парламенте) Карачаево-Черкесской Республики" признать утратившим силу.
Председатель
Народного Собрания (Парламента)
Карачаево-Черкесской Республики
А.И.ИВАНОВ
Приложение 1
к распоряжению Председателя
Народного Собрания (Парламента)
Карачаево-Черкесской Республики
от 19 июня 2012 г. № 17р
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ И НА ВКЛЮЧЕНИЕ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ В НАРОДНОМ СОБРАНИИ
(ПАРЛАМЕНТЕ) КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок, сроки, основные принципы и организацию работы Конкурсной комиссии (далее - Комиссия) для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Народном Собрании (Парламенте) Карачаево-Черкесской Республики (далее - Конкурс).
Основной целью Комиссии является реализация действующего законодательства о государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики в вопросах обеспечения конституционных прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе и права государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
Карачаево-Черкесской Республики
от 19 июня 2012 г. № 17р
ОСОБЕННОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НАРОДНОГО СОБРАНИЯ
(ПАРЛАМЕНТА) КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Кадровый резерв Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики (далее - Парламент) представляет собой перечень государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики и граждан, не состоящих на государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданская служба), прошедших в установленном настоящим Распоряжением порядке конкурсную процедуру.
2. Основными этапами формирования кадрового резерва являются:
1) определение прогноза потребности в кадрах на ближайшую перспективу для замещения должностей гражданской службы;
2) проведение конкурсного отбора гражданских служащих (граждан) с целью включения их в кадровый резерв;
3) включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
4) пересмотр и пополнение кадрового резерва.
3. Основными задачами формирования кадрового резерва Парламента являются:
1) удовлетворение потребности в высококвалифицированных кадрах;
2) своевременное замещение вакантных должностей гражданской службы;
3) повышение профессиональной и деловой активности гражданских служащих.
4. Основные принципы формирования кадрового резерва Парламента:
1) добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв гражданской службы;
2) объективность и всесторонность оценки профессиональных качеств гражданских служащих, результатов их профессиональной служебной деятельности;
3) создание условий для профессионального роста кандидатов на должности гражданской службы на конкурсной основе;
4) соблюдение равенства статуса гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики при включении в кадровый резерв Парламента;
5) гласность и доступность информации о формировании кадрового резерва Парламента.
5. Кадровый резерв Парламента формируется на три года. Работу с кадровым резервом Парламента и учет лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляет Организационное управление Парламента.
6. Заседания Конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
7. Перечень лиц, включаемых в кадровый резерв Парламента, составляется с разбивкой по категориям и группам должностей гражданской службы Парламента.
8. Кадровый резерв Парламента формируется для замещения вакантных должностей гражданской службы категории "руководители" высшей группы, а также категории "руководители", "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" главной, ведущей и старшей групп должностей.
Конкурс на включение в кадровый резерв гражданской службы на должности, относящиеся к младшей группе должностей, не проводится.
9. Кадровый резерв Парламента формируется:
1) на конкурсной основе:
а) из гражданских служащих, квалификация и личностный потенциал которых превышают требования, предъявляемые к занимаемым ими должностям, в целях замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
б) из граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв и не состоящих на гражданской службе;
2) без проведения конкурса:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категории "руководители", "помощники (советники)";
б) при назначении на должности гражданской службы гражданских служащих, освобожденных от замещаемой должности гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с:
призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных ситуаций), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или Главой Карачаево-Черкесской Республики;
3) по результатам аттестации (для гражданских служащих Парламента) в установленном порядке.
Аттестационная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв Парламента гражданского служащего в случае принятия по результатам его аттестации решения "соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста".
10. Включение в кадровый резерв Парламента может осуществляться также при проведении конкурса на замещение вакантной должности в Парламенте.
11. Документы граждан, претендующих на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв Парламента, могут быть приняты по факту обращения гражданского служащего или гражданина, независимо от момента объявления конкурса.
12. Решение Комиссии является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв Парламента, формируемого на конкурсной основе, либо отказа в таком включении.
13. Вопрос о включении в кадровый резерв Парламента конкретной категории и группы должностей гражданской службы, соответствующей Реестру должностей государственной гражданской службы в Парламенте, лица, претендующего на постановку в кадровый резерв, решается Конкурсной комиссией по результатам проведенного конкурса.
14. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Парламента оформляется распоряжением Председателя Парламента с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
15. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Парламента является одним из оснований для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
