АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЙСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 декабря 2011 г. № 1359
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ ЛИЦ,
ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЕЙСКОГО РАЙОНА,
УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ АДМИНИСТРАЦИЯ
БЕЙСКОГО РАЙОНА
В соответствии с Квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37, статьей 14
Устава муниципального образования Бейский район постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке аттестации лиц, претендующих на должности руководителей муниципальных бюджетных, автономных учреждений Бейского района, учредителем которых является Администрация Бейского района.
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава администрации
Ю.КУРЛАЕВ
Приложение
к Постановлению
Администрации
Бейского района
Республики Хакасия
от 1 декабря 2011 г. № 1359
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ ЛИЦ, ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ БЕЙСКОГО РАЙОНА, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ
ЯВЛЯЕТСЯ АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЙСКОГО РАЙОНА
1. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации лиц, претендующих на должности руководителей муниципальных бюджетных, автономных учреждений Бейского района, учредителем которых является Администрация Бейского района (далее - лица, претендующие на должности руководителей).
2. Проведение аттестации лиц, претендующих на должности руководителей, основывается на принципах:
- коллегиальности;
- гласности;
- открытости;
- объективности;
- законности;
- недопустимости дискриминации и установления каких бы то ни было ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям.
3. Целями аттестации лиц, претендующих на должности руководителей, являются:
- объективная оценка уровня компетентности лиц, претендующих на должности руководителей, и определение их соответствия занимаемой должности;
- оценка возможностей эффективного осуществления управленческой деятельности лиц, претендующих на должности руководителей;
- стимулирование профессионального роста лиц, претендующих на должности руководителей;
- выявление перспектив использования потенциальных возможностей лиц, претендующих на должности руководителей.
4. Лица, претендующие на должности руководителей, подлежат аттестации в порядке, установленном настоящим Положением, до заключения с ними трудового договора.
5. Для проведения аттестации на лицо, претендующее на должность руководителя, не позднее чем за 30 дней готовится представление в аттестационную комиссию.
6. Представление подается главой администрации или его заместителями по согласованию с главой.
7. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств лица, претендующего на должность руководителя, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию об уровне квалификации согласно квалификационным характеристикам должностей работников.
8. Для проведения аттестации лиц, претендующих на должности руководителей, по решению главы издается правовой акт органа местного самоуправления, содержащий положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков лиц, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии с правом решающего голоса. Члены аттестационной комиссии с правом решающего голоса при принятии решений обладают равными правами. В состав аттестационной комиссии также могут быть включены члены комиссии с правом совещательного голоса.
10. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
11. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии с правом решающего голоса.
12. Количественный состав аттестационной комиссии не должен быть менее семи человек.
13. Аттестация проводится в форме собеседования.
14. Организационное сопровождение процедуры аттестации осуществляет секретарь комиссии.
15. Для организации и проведения аттестации секретарь комиссии:
- составляет списки лиц, претендующих на должность руководителей, подлежащих аттестации, и график ее проведения, которые утверждаются председателем аттестационной комиссии;
- готовит необходимые документы для работы комиссии, а также информацию, необходимую для объективной оценки деятельности аттестуемого;
- готовит проекты правовых актов на основании результатов процедуры аттестации и решения аттестационной комиссии.
В графике проведения аттестации указываются:
- список лиц, претендующих на должности руководителей, подлежащих аттестации;
- дата, время и место проведения аттестационных процедур для лиц, претендующих на должности руководителей;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
16. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого на заседание комиссии. Аттестуемый, который по состоянию здоровья или другой причине не может принять участие в аттестационных процедурах в назначенный ему срок, письменно информирует до начала процедуры аттестационную комиссию о невозможности участия в процедуре. Когда аттестуемый не может проинформировать письменно, он информирует по телефону с обязательным последующим представлением письменного заявления. В этом случае аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия проводит собеседование с аттестуемым.
17. Обсуждение профессиональных и личностных качеств лица, претендующего на должность руководителя, применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным.
Профессиональная служебная деятельность лица, претендующего на должность руководителя муниципального учреждения, оценивается на основе определения его соответствия установленным квалификационным требованиям, его участия в решении поставленных перед соответствующим учреждением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться:
- профессиональные знания и опыт работы лиц, претендующих на должности руководителей;
- знание лицами, претендующими на должности руководителей, законодательства Российской Федерации, Республики Хакасия;
- организаторские способности лиц, претендующих на должности руководителей.
18. Результаты собеседования в день проведения оформляются протоколами, которые подписываются членами аттестационной комиссии.
Результаты собеседования не пересматриваются, претензии принимаются от аттестуемых только на нарушения порядка проведения процедуры аттестации.
19. Решения аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемых лиц, претендующих на должности руководителей, открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
20. В результате аттестации лицу, претендующему на должность руководителя, дается одна из следующих оценок:
- "соответствует должности руководителя муниципального учреждения";
- "не соответствует должности руководителя муниципального учреждения".
21. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации лиц, претендующих на должность руководителя, утверждается распоряжением главы администрации не позднее 5 рабочих дней со дня ее заседания.
22. Уведомление о результатах аттестации и выписка из распоряжения о результатах решения аттестационной комиссии выдается лицу, претендующему на должность руководителя, либо направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении не позднее 5 рабочих дней со дня прохождения аттестации.
