АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2008 г. № 607
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ЛЕСНЫХ ОТНОШЕНИЙ
(в ред. Постановления
администрации Тульской области
от 05.07.2011 № 540,
Постановлений правительства Тульской области
от 06.12.2011 № 228
, от 13.06.2012 № 244
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Тульской области от 28 декабря 2004 года № 497-ЗТО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области", на основании статьи 34
Устава (Основного Закона) Тульской области администрация Тульской области постановляет:
1. Утвердить Положение
об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области в сфере лесных отношений (приложение).
(в ред. Постановления
правительства Тульской области от 13.06.2012 № 244)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Признать утратившим силу Постановление
администрации Тульской области от 15.04.2008 № 211 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области (лесничеств)".
3. Управлению пресс-службы администрации Тульской области (Ивченко И.Л.) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
4. Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года.
Губернатор Тульской области
В.Д.ДУДКА
Приложение
к Постановлению администрации
Тульской области
от 30.09.2008 № 607
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
В СФЕРЕ ЛЕСНЫХ ОТНОШЕНИЙ
(в ред. Постановления
администрации Тульской области
от 05.07.2011 № 540,
Постановлений правительства Тульской области
от 06.12.2011 № 228
, от 13.06.2012 № 244
)
1. Общие положения
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области в сфере лесных отношений (далее - Положение, учреждение соответственно) разработано в целях введения новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Тульской области, финансируемых из бюджета Тульской области, и включает в себя:
(в ред. Постановления
правительства Тульской области от 13.06.2012 № 244)
(см. текст в предыдущей редакции
)
31
. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае совмещения им профессий (должностей), увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
32
. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты устанавливается работникам учреждения в размере 40 процентов части оклада за час работы работника в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
33
. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 154
Трудового кодекса Российской Федерации.
34
. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
7. Порядок и условия премирования
работников учреждения
35
. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие премии:
премия по итогам работы (за квартал, год);
(в ред. Постановления
правительства Тульской области от 13.06.2012 № 244)
(см. текст в предыдущей редакции
)
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
(в ред. Постановления
правительства Тульской области от 13.06.2012 № 244)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах выделенных средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения:
работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
36
. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, за которое производится премирование;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
абзац исключен. - Постановление
правительства Тульской области от 13.06.2012 № 244.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным актом по учреждению.
37
. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:
присвоении почетного звания "Заслуженный лесовод Российской Федерации" и награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении нагрудным знаком "Почетный работник леса";
награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
38
. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам учреждения с учетом:
интенсивности и высоких результатов труда работников, направленных на обеспечение уставной деятельности учреждения;
участия в выполнении ответственных работ и мероприятий;
организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
(пункт в ред. Постановления
правительства Тульской области от 13.06.2012 № 244)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8. Другие вопросы оплаты труда
39
. Из фонда оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в пределах выделенных средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
(в ред. Постановления
правительства Тульской области от 13.06.2012 № 244)
(см. текст в предыдущей редакции
)