АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 октября 2009 г. № 438-па
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ
ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ДОРОЖНОГО ФОНДА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. Постановления
администрации Тверской области
от 21.02.2011 № 69-па,
Постановлений Правительства Тверской области
от 23.12.2011 № 261-пп
, от 22.05.2012 № 262-пп
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, статьей 4
Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области", Постановлением
Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Администрация Тверской области постановляет:
1. Ввести в государственном учреждении "Дирекция территориального дорожного фонда Тверской области" новую систему оплаты труда с 1 января 2010 года.
2. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников государственного учреждения "Дирекция территориального дорожного фонда Тверской области" (прилагается).
3. Введение новой системы оплаты труда в государственном учреждении "Дирекция территориального дорожного фонда Тверской области", подведомственном департаменту транспорта и связи Тверской области, осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных департаменту транспорта и связи Тверской области на оплату труда работников подведомственных учреждений законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор Тверской области
Д.В.ЗЕЛЕНИН
Приложение
Утверждено Постановлением
администрации Тверской области
от 9 октября 2009 г. № 438-па
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты и стимулирования
труда работников государственного учреждения "Дирекция
территориального дорожного фонда Тверской области"
(в ред. Постановления
администрации Тверской области
от 21.02.2011 № 69-па,
Постановлений Правительства Тверской области
от 23.12.2011 № 261-пп
, от 22.05.2012 № 262-пп
)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты и стимулирования труда в государственном учреждении "Дирекция территориального дорожного фонда Тверской области" (далее - Учреждение). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам - должностной оклад.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов), установленных данным Положением.
1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
6.5.1. качественная подготовка и проведение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;
6.5.2. качественное и своевременное выполнение работ, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
6.5.3. качественная подготовка и своевременное представление отчетности.
6.6. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается работникам Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
6.7. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере от 10 до 50 процентов оклада.
6.8. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) Учреждения к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами.
6.9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются работникам (рабочим) один раз в год.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам (рабочим) Учреждения устанавливается в размере двух должностных окладов (окладов), материальная помощь - в размере одного должностного оклада (оклада).
Если работник (рабочий) принят на работу в течение текущего календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.
6.10. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об установлении персональной поощрительной выплаты и ее размерах, но не более 200 процентов должностного оклада (оклада) принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
6.11. Единовременная поощрительная выплата за своевременный или досрочный ввод объекта в эксплуатацию устанавливается работникам (рабочим) в случае своевременного или досрочного ввода объекта в эксплуатацию в размере до 200 процентов должностного оклада (оклада).
6.12. Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам дифференцированно, в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях дорожного хозяйства:
┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ Стаж работы │ Размер надбавки │
│ │ к должностному окладу (окладу), % │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│От 1 года до 5 лет │ 10 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│От 5 до 10 лет │ 15 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│От 10 до 15 лет │ 20 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Свыше 15 лет │ 30 │
└─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается время работы:
6.12.1. в Учреждении;
6.12.2. в организациях дорожной отрасли на должностях руководителей и специалистов, работа которых связана с осуществлением деятельности в области дорожного хозяйства;
6.12.3. время обучения работников учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в организациях дорожной отрасли до поступления на учебу;
6.12.4. военная служба, служба в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации на должности рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
6.12.5. время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с Учреждением;
6.12.6. иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем Учреждения.
(п. 6.12 в ред. Постановления
Правительства Тверской области от 22.05.2012 № 262-пп)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.13. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются по решению Министерства транспорта Тверской области.
(п. 6.13 в ред. Постановления
Правительства Тверской области от 22.05.2012 № 262-пп)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.14. Поощрительные выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются по решению руководителя Учреждения.
(п. 6.14 введен Постановлением
Правительства Тверской области от 22.05.2012 № 262-пп)
VII. Планирование фонда оплаты труда
7.1. Фонд оплаты труда Учреждения определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных департаменту транспорта и связи Тверской области на оплату труда работников подведомственного учреждения законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
7.2. Порядок планирования фонда оплаты труда в Учреждении утверждается нормативным правовым актом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в дорожной деятельности.
