МИНИСТЕРСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 1 июня 2011 г. № 33
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА
ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказа
Мингосимущества Пензенской обл.
от 08.07.2011 № 36,
Приказа
Департамента госимущества Пензенской обл.
от 27.03.2012 № 15)
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" принят 27.07.2004, а не 27.04.2004.
В соответствии с Федеральным законом
от 27.04.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Законом
Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями) и в целях обеспечения организации деятельности Министерства государственного имущества Пензенской области:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок
Министерства государственного имущества Пензенской области.
2. Отделу финансов, учета, отчетности и информатизации ознакомить государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве государственного имущества Пензенской области, с прилагаемым распорядком
.
3. Приказ
Министерства государственного имущества Пензенской области "Об утверждении Служебного распорядка Министерства государственного имущества Пензенской области" от 31.12.2010 № 45 признать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
Ф.Н.БУХТУРИН
Утвержден
Приказом
Министерства
государственного имущества
Пензенской области
от 1 июня 2011 г. № 33
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
МИНИСТЕРСТВА ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказа
Мингосимущества Пензенской обл.
от 08.07.2011 № 36,
Приказа
Департамента госимущества Пензенской обл.
от 27.03.2012 № 15)
1. Общие положения
1.1. Служебный распорядок Министерства государственного имущества Пензенской области (далее - Служебный распорядок) составлен на основании Федерального закона
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Трудового кодекса
Российской Федерации и иных нормативных правовых актов и регулирует отношения, связанные с государственной гражданской службой (далее - гражданская служба), определяет порядок поступления граждан на гражданскую службу, назначения на должность гражданской службы, перевода, освобождения от должности и увольнения государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха, виды поощрений и взысканий, применяемых к гражданским служащим, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.
5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
5.7. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
5.8. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим в соответствии с Федеральным законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет гражданской службы и ненормированный служебный день.
Для гражданских служащих продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета 1 календарный день за каждый год гражданской службы.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
5.9. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день для гражданских служащих Министерства составляет 3 календарных дня.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
5.10. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составляемым отделом финансов, учета, отчетности и информатизации на основании предложений руководителей структурных подразделений, а также с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Министерства и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.
Графики ежегодных отпусков утверждаются не позднее чем за 2 недели до начала очередного календарного года и доводятся до сведения всех гражданских служащих.
5.11. Для оформления отпуска гражданский служащий подает заявление Министру, согласованное с начальником структурного подразделения или непосредственным его руководителем.
5.12. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
5.13. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более 1 года. Гражданскому служащему предоставляются отпуск без сохранения денежного содержания, другие виды отпусков также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.14. Уход гражданского служащего в отпуск оформляется приказом Министерства.
5.15. Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа Министерства. Не использованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
6. Поощрение государственных служащих
6.1. За успешное и добросовестное исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, а также в связи с юбилеем к нему применяются следующие виды поощрения и награждения:
6.1.1. премирование;
6.1.2. объявление благодарности;
6.1.3. награждение Почетной грамотой Министерства;
6.1.4. исключен. - Приказ
Мингосимущества Пензенской обл. от 08.07.2011 № 36;
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.1.5. выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
6.2. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются поощрения и награждения, предусмотренные статьей 55
Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Решение о поощрении или награждении гражданского служащего принимается представителем нанимателя либо по его представлению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и оформляется правовым актом Министерства либо нормативными правовыми актами Российской Федерации. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
(п. 6.2 в ред. Приказа
Мингосимущества Пензенской обл. от 08.07.2011 № 36)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.3. Исключен. - Приказ
Мингосимущества Пензенской обл. от 08.07.2011 № 36.
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Ответственность работников
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, применяются дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 57
Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом
от 25 декабря 2008 года 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (с последующими изменениями) и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьями 59.1
и 59.2
Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации.
(п. 7.1 в ред. Приказа
Департамента госимущества Пензенской обл. от 27.03.2012 № 15)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7.2. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания установлен статьей 58
, а взысканий за коррупционные правонарушения - статьей 59.3
Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации.
(п. 7.2 в ред. Приказа
Департамента госимущества Пензенской обл. от 27.03.2012 № 15)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7.3. - 7.10 Исключены. - Приказ
Департамента госимущества Пензенской обл. от 27.03.2012 № 15.
(см. текст в предыдущей редакции
)
8. Заключительные положения
8.1. В связи с принятием федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и иных нормативных правовых актов в Служебный распорядок могут быть внесены дополнения и изменения. Информация о соответствующих изменениях и дополнениях своевременно доводится до сведения гражданских служащих.
