АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЩЕРБИНКА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2011 г. № 1117
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЩЕРБИНКИ,
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЩЕРБИНКА ОТ 14.06.2011 № 377
В соответствии с постановлениями Правительства Московской области от 09.06.2011 № 533/21
, от 09.09.2011 № 989/35
"Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области", распоряжением
Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 30.07.2007 № 65 "Об утверждении показателей и порядка отнесения государственных образовательных учреждений Московской области к группам по оплате труда руководителей", руководствуясь Уставом
муниципального образования "Городской округ Щербинка Московской области", постановляю:
1. Внести в Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Щербинки, утвержденное постановлением администрации городского округа Щербинка от 14.06.2011 № 377 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Приложение № 7
к Положению изложить в новой редакции согласно приложению
к настоящему постановлению.
2. Опубликовать настоящее постановление в общегородской газете "Щербинский вестникъ".
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя главы администрации города Щербинки по экономике и финансам Барышеву И.В.
Глава города Щербинка
О.В. Жишко
Приложение № 7
к Положению
ПОРЯДОК И ПОКАЗАТЕЛИ
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Показатели деятельности муниципальных
образовательных учреждений
1.1. К показателям деятельности муниципальных образовательных учреждений (далее - Показатели) относятся Показатели, характеризующие масштаб руководства государственным образовательным учреждением (далее - учреждения): численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы государственного образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие Показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
┌──────┬─────────────────────────────────┬─────────────────────┬──────────┐
│№ │Показатели │Условия │Количество│
│ │ │ │баллов │
├──────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├──────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤
│1. │Количество обучающихся │Из расчета за каждого│ 0,3 │
│ │(воспитанников) в образовательных│обучающегося │ │
│ │учреждениях │(воспитанника) │ │
├──────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤
│2. │Количество обучающихся │Из расчета за каждого│ 0,5 │
│ │в общеобразовательных музыкальных│обучающегося │ │
│ │в развитии, оздоровительные │ │ │ │ │
│ │образовательные учреждения │ │ │ │ │
│ │санаторного типа для детей, │ │ │ │ │
│ │нуждающихся в длительном лечении, │ │ │ │ │
│ │специальные образовательные │ │ │ │ │
│ │учреждения для детей и подростков │ │ │ │ │
│ │с девиантным поведением, │ │ │ │ │
│ │общеобразовательные школы-интернаты │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────┼─────────┼───────┼──────┼──────┤
│3. │Школы и другие общеобразовательные │Свыше 500│До 500 │До 350│До 200│
│ │учреждения; дошкольные │ │ │ │ │
│ │образовательные учреждения; │ │ │ │ │
│ │учреждения дополнительного │ │ │ │ │
│ │образования детей; межшкольные │ │ │ │ │
│ │учебные комбинаты (центры) и другие │ │ │ │ │
│ │образовательные учреждения │ │ │ │ │
└───┴─────────────────────────────────────┴─────────┴───────┴──────┴──────┘
1.4. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложениями № 1
, 3
, 4
, 5
к Положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, утвержденному постановлением Правительства Московской области от 09.06.2011 № 533/21 (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Московской области от 09.09.2011 № 989/35).
2. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате
труда руководителей
2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год Комитетом народного образования г. Щербинки в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе 1
настоящих Показателей, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Комитетом народного образования г. Щербинки, в ведении которого имеются образовательные учреждения, за каждый дополнительный Показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по Показателям с приставкой "до", устанавливается Комитетом народного образования г. Щербинки, в ведении которого имеются образовательные учреждения.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 - однодневных по 800 чел., 3 - однодневных по 200 чел., 10 - двухдневных по 50 чел., 3 - однодневных по 200 чел., 2 - четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:
[(800 x 5) + (200 x 3) + (50 x 10 x 2) + (200 x 3) +
+ (400 x 2 x 4)] / 365 = 25,7;
- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
- по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.
2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы
настоящих Показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).
2.6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.7. Методические (учебно-методические) кабинеты (центры) и образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), центры повышения квалификации специалистов Московской области, находящиеся в непосредственном ведении центральных исполнительных органов государственной власти Московской области, относятся к I группе по оплате труда руководителей.
2.8. Государственные образовательные учреждения дополнительного образования детей Московской области относятся к группам по оплате труда по показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
2.9. Комитет народного образования г. Щербинки, в ведении которого имеются образовательные учреждения:
2.9.1. Могут относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим Показателям.
2.9.2. Могут устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по Показателям) в порядке исключения руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.
