РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКАЯ УПРАВА ГОРОДА КАЛУГИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 июня 2012 г. № 166-п
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ, НУЖДАЮЩИХСЯ В ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ
И МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии с пунктом 2 статьи 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 135
и 144
Трудового кодекса Российской Федерации, решением
Городской Думы города Калуги от 16.05.2012 № 60 "О внесении изменений в постановление Городской Думы г. Калуги от 28.12.2004 № 374 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Калуги", статьями 36
, 43
Устава муниципального образования "Город Калуга", а также в целях упорядочения оплаты труда, повышения эффективности деятельности и усиления материальной заинтересованности руководителей и работников муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, руководителей и работников муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Ввести отраслевую систему оплаты труда руководителей и работников муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, руководителей и работников муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования.
2. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, руководителей и работников муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (приложение).
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Город Калуга" по управлению образования города Калуга.
4. Установить, что заработная плата руководителей и работников муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, руководителей и работников муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, установленная в соответствии с настоящим Постановлением, не должна быть меньше заработной платы руководителей и работников муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, руководителей и работников муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования без учета стимулирующих выплат, установленных им до введения отраслевой системы оплаты труда руководителей и работников муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, руководителей и работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования в соответствии с настоящим Постановлением при условии сохранения объема должностных обязанностей руководителей и работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Муниципальному бюджетному образовательному учреждению для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи (Болховитин Н.И.), муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования (Чеченкова М.В.) принять соответствующие локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда в учреждениях в соответствии с настоящим Постановлением.
6. Возложить на муниципальное бюджетное образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи (Болховитин Н.И.), муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (Чеченкова М.В.) ответственность за реализацию пунктов 4
и 5
настоящего Постановления.
7. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального обнародования, подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2012.
8. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Городского Головы - начальника управления делами Городского Головы города Калуги Суслова П.А.
Городской Голова города Калуги
Н.В.Полежаев
Приложение
к Постановлению
Городской Управы
города Калуги
от 19 июня 2012 г. № 166-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЛЯ ДЕТЕЙ, НУЖДАЮЩИХСЯ В ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ
И МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
1. Общие положения
ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Заработная плата руководителей Учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором, заключенным с Городской Управой города Калуги, и устанавливается как произведение базового оклада и повышающего коэффициента для руководителя Учреждения, равного 4.
3. Выплаты компенсационного характера руководителям Учреждений устанавливаются постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер.
4. К выплатам стимулирующего характера руководителей Учреждений относятся:
- надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- премии по результатам труда;
- надбавки за ученую степень;
- другие виды выплат, установленные настоящим приложением.
4.1. За сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям Учреждений устанавливается постоянная надбавка к окладу в размере 30 процентов:
4.2. Руководителям Учреждений устанавливаются следующие виды премий:
- квартальные (один раз в квартал);
- разовые (за конкретные достижения).
4.2.1. Квартальные премии устанавливаются с учетом высокого качества работы руководителей и возглавляемых ими Учреждений за соответствующий квартал в размере до 100% должностного оклада.
Руководителям Учреждений квартальная премия выплачивается в размере 100% должностного оклада при условии отсутствия замечаний:
- со стороны контролирующих органов и учредителя;
- со стороны потребителей услуг, предоставляемых Учреждением.
4.2.2. Разовые премии устанавливаются за конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности руководителей Учреждений.
Решение о премировании руководителей Учреждений оформляется постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальных характер.
4.2.3. Премия руководителям Учреждений не назначается в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителей Учреждений за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них обязанностей, наличие фактов нарушения трудовой дисциплины в расчетном периоде;
б) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной деятельности в Учреждениях, а также причинения руководителями Учреждений своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба Учреждениям.
4.2.4. При увольнении руководителей Учреждений по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия руководителям Учреждений начисляется за фактически отработанное время.
4.2.5. Общая сумма квартальных и разовых премий руководителям Учреждений не может превышать одного оклада в месяц в среднем на квартал. Исключение составляют ситуации, когда в указанном периоде возникают дополнительные основания для выплаты разовой премии руководителям Учреждений в связи с их участием и личными достижениями в мероприятиях (конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях и т.п.) российского, регионального и муниципального уровней.
4.3. Руководителям Учреждений, имеющим ученую степень, устанавливаются надбавки в соответствии с Законом
Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области" в размере, предусмотренном Федеральным законом
от 22.08.1996 № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании":
- 3000 рублей - за ученую степень кандидата наук;
- 7000 рублей - за ученую степень доктора наук.
4.4. К другим видам выплат относятся следующие доплаты.
4.4.1. Доплата руководителям Учреждений:
- которым присвоено почетное звание "Народный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения производится в размере 3000 рублей в месяц;
- которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;
- награжденным государственными наградами Российской Федерации, нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения", отраслевым знаком "Отличник физической культуры и спорта", почетными знаками "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" и "За заслуги в развитии Олимпийского движения в России", нагрудным значком Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значком Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудными знаками Министерства культуры РФ "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", нагрудным знаком Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации "За высокие достижения", при условии соответствия вышеперечисленных наград профилю учреждения - в размере 1000 рублей в месяц.
4.4.2. Доплата руководителям Учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в том числе платных образовательных услуг, устанавливается в пределах, не превышающих соотношения 1,4 к базовому окладу (ставке заработной платы) работников Учреждений.
Размер доплаты утверждается постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер.
4.4.3. К другим выплатам стимулирующего характера также относятся поощрительные выплаты.
- 50-летие со дня рождения - 3000 рублей;
- 55-летие со дня рождения - 5000 рублей;
- 60 лет со дня рождения - 5000 рублей;
- при увольнении по собственному желанию, в связи с выходом на государственную пенсию - 10000 рублей;
- выплаты к праздничным датам, профессиональным праздникам - 3000 рублей.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4.6. Материальная помощь руководителям Учреждений выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда в размере, не превышающем должностной оклад, на основании личного письменного заявления руководителей Учреждений и производится на основании постановления Городской Управы города Калуги, носящего индивидуальный характер.
