МЭР ШЕЛЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 февраля 2008 г. № 128-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА
В целях регулирования порядка выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим Шелеховского района, материального стимулирования, направленного на повышение эффективности и качества муниципальной службы в Шелеховском районе, руководствуясь Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Положением
об оплате труда муниципальных служащих Шелеховского района, утвержденным решением Думы Шелеховского муниципального района от 29.11.2007 № 49-рд, ст.ст. 30
, 31
Устава Шелеховского района, постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим Шелеховского района.
2. Отделу управления персоналом администрации Шелеховского муниципального района (А.Н.Леонова) обеспечить выполнение требований Положения
о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим Шелеховского района.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра района по правовой и административной работе С.М.Пархамович.
Ю.А.СЮСИН
Утверждено
постановлением
мэра Шелеховского
муниципального района
от 21 февраля 2008 года
№ 128-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ
И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) муниципальным служащим Шелеховского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Уставом
Шелеховского района, Положением
об оплате труда муниципальных служащих Шелеховского района, утвержденным решением Думы Шелеховского муниципального района от 29.11.2007 № 49-рд.
2. Премирование муниципальных служащих производится в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности, качестве выполнения основных должностных обязанностей муниципальной службы и своих должностных обязанностей.
Премия является дополнительной выплатой к должностному окладу муниципального служащего, является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате.
3. Источником выплаты премии муниципальным служащим являются средства бюджета Шелеховского района, предусмотренные на содержание муниципальных служащих на соответствующий год.
Выплата премий производится в пределах фонда оплаты труда, установленных бюджетом Шелеховского района на содержание муниципальных служащих на соответствующий год.
4. На премию, выплачиваемую муниципальному служащему, начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
II. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ
И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
5. Решение о выплате премии принимается мэром Шелеховского муниципального района (далее - мэр района) и оформляется распоряжением мэра района.
6. В качестве расчетного периода для исчисления премии может приниматься время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному сроку, установленному для выполнения задания.
Размер премии, выплачиваемый муниципальному служащему, определяется исходя из важности и сложности выполняемых служебных полномочий и (или) результатов его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.
Основными критериями для определения размера премии являются:
1) для должностных лиц администрации Шелеховского муниципального района (далее - администрация района) - выполнение особо важных и сложных заданий;
2) для иных муниципальных служащих - результаты работы.
7. Основаниями для премирования муниципальных служащих могут являться:
1) положительные результаты деятельности администрации района и (или) ее структурных подразделений, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения служебных полномочий по основным направлениям деятельности;
2) личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений мэра района и заместителей мэра района;
3) творческий подход в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации района;
4) участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;
5) разработка (совершенствование) методологии и нормативного обеспечения деятельности органов местного самоуправления Шелеховского района;
6) разработка и внедрение новых форм и методов муниципального управления и иные проекты, направленные на совершенствование качества оказания муниципальных услуг.
8. Список муниципальных служащих, подлежащих ежемесячному премированию, с указанием индивидуальных размеров премии по каждому муниципальному служащему, а также периода премирования, готовится отделом управления персоналом при наличии представлений руководителей структурных подразделений администрации района, согласовывается с курирующими заместителями мэра района, начальником финансового управления администрации района и представляется не позднее 25 числа каждого месяца с проектом распоряжения мэру района на утверждение.
Премии могут быть установлены как на определенный срок в течение года, так и на год в целом.
Премии могут быть установлены одновременно всем муниципальным служащим администрации района, либо муниципальным служащим отдельных структурных подразделений администрации района, а также конкретным муниципальным служащим.
Размер премии заместителям мэра района, руководителям структурных подразделений администрации района определяется мэром района самостоятельно.
Мэр района может самостоятельно принять решение о повышении или понижении размера премии конкретному муниципальному служащему, если руководителем его структурного подразделения не были приняты во внимание достигнутые им успехи в работе или допущенные нарушения.
9. При несвоевременном или некачественном выполнении планов работы размер премии муниципальному служащему может быть уменьшен мэром района вплоть до лишения ее полностью.
Уменьшение размера премии может производиться в течение месяца с даты совершения действия, повлекшего уменьшение премии, либо с даты, когда соответствующему должностному лицу администрации района стало известно о совершении такого действия.
При определении размера премии муниципальному служащему, а также при принятии решения об ее выплате, основаниями для снижения ее размера, отказа в премировании являются:
1) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений мэра района, заместителей мэра района и иных должностных лиц администрации района (руководителей структурных подразделений), или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
2) недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
3) низкая результативность работы;
4) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;
5) несоблюдение требований трудового распорядка.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий не выплачивается в случае наложения на муниципального служащего дисциплинарного взыскания в порядке, установленном действующим законодательством, на весь период действия дисциплинарного взыскания.
Снижение размера премии, а также отказ в премировании оформляется распоряжением мэра района на основании обоснованных представлений заместителей мэра района и иных должностных лиц администрации района (руководителей структурных подразделений). При отсутствии представлений ежемесячная премия подлежит выплате в размере, установленном распоряжением мэра района.
Выплата ежемесячной премии прекращается:
1) с момента подписания соответствующего распоряжения мэра района;
2) с даты истечения срока, на который она установлена распоряжением мэра района;
3) с даты привлечения к дисциплинарной ответственности.
10. Ежеквартальные и годовые премии муниципальным служащим могут быть установлены:
1) по итогам оценки результативности работы в связи с внедрением в администрации района показателей результативности деятельности муниципальных служащих;
2) при достижении значимых результатов служебной деятельности структурного подразделения администрации района, позитивно отразившихся на результатах работы органов местного самоуправления района;
3) в связи с использованием прогрессивных форм и методов работы муниципального служащего, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности структурного подразделения администрации района.
11. Наиболее отличившимся муниципальным служащим могут выплачиваться единовременные премии за большой вклад и инициативность, проявленную при осуществлении своих трудовых обязанностей, выполнении заданий руководства, за активное участие во взаимодействии с другими органами местного самоуправления, федеральными органами исполнительной власти и органами власти субъектов Российской Федерации, за долголетний плодотворный труд.
Единовременные премии муниципальным служащим выплачиваются из экономии фонда оплаты труда за счет вакансий, выплат из средств социального страхования, нахождения сотрудников в отпусках без содержания и других источников.
Решение о размерах единовременных премий принимается мэром района на основании предложений заместителей мэра района, руководителей структурных подразделений администрации района.
Заместитель мэра района по правовой
и административной работе
С.М.ПАРХАМОВИЧ
