МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
МЭРИЯ ГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июня 2012 г. № 2507
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРИИ ГОРОДА ОТ
13.02.2012 № 530 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ
СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД БИРОБИДЖАН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с Уставом
муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление
мэрии города от 13.02.2012 № 530 "Об утверждении Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области" следующие изменения:
1.1. Подпункт 2.1 пункта 2
"Условия стимулирования" Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области, утвержденного постановлением мэрии города от 13.02.2012 № 530, дополнить подпунктами следующего содержания:
"2.1.3. Премиальные выплаты руководителю не начисляются в случае применения к руководителю следующих дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
2.1.4. Неиспользованные средства фонда оплаты труда, направляемые на стимулирование руководителя учреждения, перераспределяются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.".
1.2. Подпункт 2.3 пункта 2
"Условия стимулирования" Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области, утвержденного постановлением мэрии города от 13.02.2012 № 530, изложить в следующей редакции:
"2.3. Деятельность руководителя по каждому из показателей профессиональной деятельности оценивается в баллах в зависимости от степени достижения результатов.
Премиальные выплаты руководителю назначаются по восьми направлениям, по каждому из которых устанавливаются определенные критерии.
┌────────────────┬───────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ Направление │ Критерии │ Система │
│ │ │ оценки │
├────────────────┼───────┬───────────────────────────────────┼────────────┤
│1. Итоговая │1.1. │Количество выпускников, сдавших 3 и│ за 10% + 5 │
│аттестация │ │более предметов в технологии ЕГЭ на│ баллов │
│обучающихся │ │положительную отметку │ │
│(один раз по ├───────┼───────────────────────────────────┼────────────┤
│итогам учебного │1.2. │Количество выпускников, сдавших ЕГЭ│ за 10% + 8 │
│года) │ │на 65 и более баллов (за каждый │ баллов │
│ │ │экзамен) │ │
│ ├───────┼───────────────────────────────────┼────────────┤
│ │1.3. │Количество золотых медалей (включая│ за одного │
│ │ │отличников без медалей) │обучающегося│
│ │ │ │+ 15 баллов │
│ ├───────┼───────────────────────────────────┼────────────┤
│ │1.4. │Количество серебряных медалей │ за одного │
│ │ │ │обучающегося│
│ │ │ │+ 10 баллов │
│ ├───────┼───────────────────────────────────┼────────────┤
│ │8.6. │- победитель/грант областного │ за одного │
│ │ │конкурса │ человека + │
│ │ │ │ 15 баллов │
│ ├───────┼───────────────────────────────────┼────────────┤
│ │8.7. │- победитель региональных конкурсов│+ 20 баллов │
│ │ │в текущем году │ │
│ ├───────┼───────────────────────────────────┼────────────┤
│ │8.8. │- участие во Всероссийском конкурсе│ за одного │
│ │ │ │ человека + │
│ │ │ │ 10 баллов │
│ ├───────┼───────────────────────────────────┼────────────┤
│ │8.9. │- победитель/грант Всероссийского │ за одного │
│ │ │конкурса │ человека + │
│ │ │ │ 20 баллов │
│ ├───────┼───────────────────────────────────┴────────────┤
│ │8.10. │Обучающиеся, получившие гранты (премии): │
│ ├───────┼───────────────────────────────────┬────────────┤
│ │8.10.1.│- президентские │ за одного │
│ │ │ │обучающегося│
│ │ │ │+ 20 баллов │
│ ├───────┼───────────────────────────────────┼────────────┤
│ │8.10.2.│- губернаторские │ за одного │
│ │ │ │обучающегося│
│ │ │ │+ 15 баллов │
│ ├───────┼───────────────────────────────────┼────────────┤
│ │8.10.3.│- мэра города │ за одного │
│ │ │ │обучающегося│
│ │ │ │ + 10 │
│ │ │ │ баллов". │
└────────────────┴───────┴───────────────────────────────────┴────────────┘
1.3. Подпункт 3.1 пункта 3
"Порядок определения размера премиальных выплат" Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области, утвержденного постановлением мэрии города от 13.02.2012 № 530, изложить в следующей редакции:
"3.1. Диапазон баллов, в соответствии с которым устанавливаются размеры премиальных выплат руководителю, составляет:
450 баллов и выше - доплата в размере 100 процентов от должностного оклада;
350 - 449 баллов - доплата в размере от 65 до 100 процентов от должностного оклада;
250 - 349 баллов - доплата в размере от 30 до 65 процентов от должностного оклада;
150 - 249 баллов - доплата в размере от 5 до 30 процентов от должностного оклада.".
1.4. Подпункт 3.4 пункта 3
"Порядок определения размера премиальных выплат" Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области, утвержденного постановлением мэрии города от 13.02.2012 № 530, изложить в следующей редакции:
"3.4. Премиальные выплаты руководителю производятся в пределах фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителя, и не могут превышать 4-х должностных окладов в расчете на год. Премиальные выплаты определяются за фактически отработанное время и выплачиваются с учетом районного коэффициента и процентов надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока".
1.5. Абзац первый подпункта 4.1 пункта 4
"Порядок выплат премиальных выплат" изложить в следующей редакции:
"Премиальные выплаты руководителю осуществляются 3 раза в год: апрель, август, декабрь.".
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы мэрии города по социальным вопросам, образованию и культуре Копенкину Л.В.
3. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.
4. Настоящее постановление вступает в силу через один день после дня его официального опубликования.
Глава мэрии города
А.Г.ПАРХОМЕНКО
