ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА МУРОМСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 августа 2010 г. № 670
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУРОМСКОГО РАЙОНА
В целях совершенствования деятельности органов местного самоуправления района по подбору, расстановке и профессиональной подготовке муниципальных служащих Муромского района, руководствуясь Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Владимирской области от 30.05.2007 № 58-ОЗ "О муниципальной службе во Владимирской области" и Уставом
муниципального образования Муромский район Владимирской области, постановляю:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Муромского района (далее - Положение) согласно приложению.
2. Руководителям структурных подразделений администрации района принять к руководству указанное Положение
и довести его до сведения муниципальных служащих.
3. Постановление главы района от 29.12.2006 № 673 "Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовки резерва кадров муниципальных служащих в администрации Муромского района и ее структурных подразделениях" считать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы (руководителя аппарата) администрации района М.В. Мальцеву.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Глава района
Н.И.ГОРБУНОВА
Приложение
к постановлению
главы Муромского района
от 06.08.2010 № 670
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУРОМСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия формирования и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Муромского района (далее - кадровый резерв) в целях установления единых организационных принципов в работе с резервом, включая его профессиональную подготовку, совершенствование деятельности по подбору и расстановке муниципальных служащих, улучшения их качественного состава, своевременного удовлетворения потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на должность муниципальной службы.
1.2. Кадровый резерв - это список муниципальных служащих администрации района (далее - муниципальные служащие) и граждан Российской Федерации (далее - граждане), отвечающих квалификационным требованиям для замещения имеющихся или образующихся вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Муромский район, утвержденным решением Совета народных депутатов Муромского района.
1.3. Работа по формированию и подготовке кадрового резерва в соответствии с настоящим Положением для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Муромского района, включая структурные подразделения с правами юридического лица (комитеты, управления), строится в соответствии с действующим законодательством, с Реестром
должностей муниципальной службы в администрации Муромского района, утвержденным постановлением главы района.
1.4. Формирование и ведение кадрового резерва осуществляется для замещения вакантных высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы администрации Муромского района.
1.5. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:
- равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с их профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;
- объективность при подборе и включении граждан, муниципальных служащих в резерв кадров;
- гласность, доступность информации о формировании резерва кадров;
- компетентность и профессионализм кандидатов на включение в резерв кадров;
- создание возможности для должностного (служебного) роста муниципальных служащих администрации района;
- учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих.
2. Формирование кадрового резерва. Порядок подготовки,
пересмотра и внесения изменений в кадровый резерв
│ │ │ │ │резерве│ │ │должности│специаль- │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ность │ │ │ │
├───┼─────────┼───────────┼───┼───────┼──────┼─────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────────┼─────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │
├───┼─────────┼───────────┼───┼───────┼──────┼─────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────────┼─────────┤
│1. │ │ │1. │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │2. │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────┼───────────┼───┼───────┼──────┼─────────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────────┼─────────┤
│2. │ │ │1. │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │2. │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴─────────┴───────────┴───┴───────┴──────┴─────────┴─────────┴──────────┴─────────┴───────────┴─────────┘
Руководитель структурного подразделения ___________________________ ФИО
Приложение 2
к Положению
УТВЕРЖДАЮ
Глава Муромского района
_______________________
"___" _________ 20__ г.
Кадровый резерв
муниципальных служащих администрации Муромского района
┌───┬─────────┬─────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│N№ │Наимено- │Ф.И.О. │Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы │
│п/п│вание │должност-├───┬───────┬──────┬─────────┬──────────┬──────────┬────────┬───────────┬─────────┤
│ │муници- │ного │N№ │Ф.И.О. │Год │Занимае- │С какого │Образо- │Семейное│Наличие │Повышение│
│ │пальной │лица, │п/п│лица, │рожде-│мая │времени │вание, │положе- │несовершен-│квалифи- │
│ │должности│занимаю- │ │состоя-│ния │должность│работает │учебное │ние │нолетних │кации │
│ │ │щего │ │щего в │ │ │в данной │заведение,│ │детей │ │
│ │ │должность│ │резерве│ │ │должности │специаль- │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ность │ │ │ │
├───┼─────────┼─────────┼───┼───────┼──────┼─────────┼──────────┼──────────┼────────┼───────────┼─────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │
├───┼─────────┼─────────┼───┼───────┼──────┼─────────┼──────────┼──────────┼────────┼───────────┼─────────┤
│1. │ │ │1. │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │2. │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────┼─────────┼───┼───────┼──────┼─────────┼──────────┼──────────┼────────┼───────────┼─────────┤
│2. │ │ │1. │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │2. │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴─────────┴─────────┴───┴───────┴──────┴─────────┴──────────┴──────────┴────────┴───────────┴─────────┘
