Зарегистрировано в Минюсте РБ 13 марта 2009 г. № 602
ИНСПЕКЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 9 февраля 2009 г. № 18-л/с
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
(в ред. Приказа
Госстройнадзора РБ
от 30.03.2012 № 23-од)
В соответствии с Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и Законом
Республики Башкортостан от 18.07.2005 № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", а также в целях совершенствования порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и формирования кадрового резерва на конкурсной основе Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан приказываю:
1. Образовать комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и формированию кадрового резерва на конкурсной основе Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан (далее - Конкурсная комиссия).
2. Утвердить:
2.1. Прилагаемое Положение
о Конкурсной комиссии (приложение № 1).
2.2. Прилагаемую Методику
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и формирования кадрового резерва на конкурсной основе Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан (приложение № 2).
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Начальник
Инспекции
Ш.Ф.ГАЛЕЕВ
Приложение № 1
к Приказу Инспекции государственного
строительного надзора
Республики Башкортостан
от 9 февраля 2009 г. № 18-л/с
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ И ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ ИНСПЕКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО
СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Приказа
Госстройнадзора РБ
от 30.03.2012 № 23-од)
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом
Республики Башкортостан от 18.07.2005 № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" определяются задачи, полномочия и порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и формированию кадрового резерва на конкурсной основе Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан (далее соответственно - Конкурсная комиссия, конкурс, Инспекция).
2.3. На официальном сайте Инспекции в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.4 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
(п. 2.3 в ред. Приказа
Госстройнадзора РБ от 30.03.2012 № 23-од)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.4. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Инспекцию:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме
, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р с приложением фотографии, выполненной на матовой бумаге форматом 4 x 6;
(пп. "б" в ред. Приказа
Госстройнадзора РБ от 30.03.2012 № 23-од)
(см. текст в предыдущей редакции
)
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению, по учетной форме № 001-ГС/у
, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984-н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения";
(в ред. Приказа
Госстройнадзора РБ от 30.03.2012 № 23-од)
(см. текст в предыдущей редакции
)
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом
от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.5. Документы, указанные в пунктах 2.2
и 2.4
настоящей Методики, представляются в Инспекцию в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
(п. 2.5 введен Приказом
Госстройнадзора РБ от 30.03.2012 № 23-од)
3. Формы и этапы проведения конкурса, методы
оценки кандидатов
3.1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов и их соответствия квалификационным требованиям государственной гражданской службы.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании:
- представленных ими документов;
- сравнительной оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов методами индивидуального собеседования, анкетирования, проведения групповых дискуссий, написанием реферата или тестированием по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы и выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
3.2. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
3.3. Конкурсная комиссия вправе использовать следующие методы оценки кандидатов:
- анализ биографических данных, указанных в анкете. По анкетным данным и сведениям в представленных документах оцениваются соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры, а также (косвенно) особенности профессиональной мотивации;
- оценка уровня знаний законодательства в форме устного экзамена по специально составленным вопросам, ориентированным на выявление знаний нормативных правовых актов в профессиональной сфере, а также в сфере государственного устройства и государственной гражданской службы;
- индивидуальное задание - выполнение поручения, связанного с обязанностями по вакантной должности государственной гражданской службы. В ходе работы оцениваются личностно-деловые качества, ответственность, индивидуальные ценности и моральный облик кандидатов;
- итоговое собеседование.
3.4. Конкурс осуществляется в два этапа.
Первый этап - привлечение кандидатов к участию в конкурсе и оценка их соответствия требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет.
Второй этап состоит из конкурсных процедур, включающих оценку уровня знаний законодательства в сфере государственного устройства, государственной гражданской службы, профессиональной деятельности.
3.5. Первый этап конкурса включает:
1) информирование и консультирование граждан, претендующих на замещение вакантной должности, об условиях проведения конкурса;
2) сбор необходимых документов и определение соответствия претендентов установленным требованиям;
3) оценку представленных претендентами документов, анкет.
По результатам первого этапа формируется список кандидатов, в наибольшей степени соответствующих установленным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в конкурсе.
3.6. Второй этап конкурса включает оценку и сравнение кандидатов по профессионально значимым критериям на основе собеседования и тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат, и общим вопросам по прохождению гражданской службы.
3.7. По результатам конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:
- рекомендовать кандидатов, признанных победителями конкурса, на назначение на замещение вакантных должностей гражданской службы в Инспекции;
- рекомендовать кандидатов, выдержавших конкурс, на включение в кадровый резерв Инспекции;
- отказать в назначении на замещение вакантных должностей и во включении в кадровый резерв Инспекции кандидатов, не ставших победителями конкурса и не выдержавших конкурс.
(п. 3.7 в ред. Приказа
Госстройнадзора РБ от 30.03.2012 № 23-од)
(см. текст в предыдущей редакции
)
