УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 28 мая 2009 г. № 34
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
(в ред. приказов Управления по делам архивов
Правительства Хабаровского края от 29.06.2009 № 35
,
от 21.09.2009 № 53
, от 02.02.2012 № 9
)
В связи с введением новой системы оплаты труда работников государственных архивных учреждений Хабаровского края в соответствии с постановлениями Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. № 103-пр
"О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", от 20 апреля 2009 г. № 136-пр
"О введении новой системы оплаты труда работников государственных архивных учреждений Хабаровского края", приказом
управления по делам архивов Правительства Хабаровского края от 24 апреля 2009 г. № 25 "О введении новой системы оплаты труда работников архивных учреждений Хабаровского края" приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение
об оплате труда руководителей государственных архивных учреждений Хабаровского края;
(в ред. приказа
Управления по делам архивов Правительства Хабаровского края от 21.09.2009 № 53)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Положение
о премировании руководителей государственных архивных учреждений Хабаровского края.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 01 июня 2009 года.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник управления
Т.А.Шевчик
УТВЕРЖДЕНО
Приказом
Управления по делам архивов
Правительства Хабаровского края
от 28 мая 2009 г. № 34
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
(в ред. приказов Управления по делам архивов
Правительства Хабаровского края от 29.06.2009 № 35
,
от 21.09.2009 № 53
, от 02.02.2012 № 9
)
1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей государственных архивных учреждений Хабаровского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом
Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. № 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлениями Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. № 103-пр
"О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края", от 04 августа 2008 г. № 178-пр
"Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края", от 04 августа 2008 г. № 179-пр
"Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края", от 05 августа 2008 г. № 180-пр
"Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Хабаровского края", от 20 апреля 2009 г. № 136-пр
"О введении новой системы оплаты труда работников государственных архивных учреждений Хабаровского края", приказом
управления по делам архивов Правительства Хабаровского края от 24 апреля 2009 г. № 25 "О введении новой системы оплаты труда работников архивных учреждений Хабаровского края" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующими вопросы оплаты труда.
(в ред. приказов Управления по делам архивов Правительства Хабаровского края от 21.09.2009 № 53
, от 02.02.2012 № 9
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы руководителей государственных архивных учреждений Хабаровского края, подведомственных управлению по делам архивов Правительства Хабаровского края (далее - Учреждения).
3. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Хабаровского края.
4. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с постановлениями Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. № 103-пр
"О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края", от 05 августа 2008 г. № 180-пр
"Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Хабаровского края" и нормативными правовыми актами управления по делам архивов Правительства Хабаровского края.
(в ред. приказа
Управления по делам архивов Правительства Хабаровского края от 02.02.2012 № 9)
1. Настоящее Положение о премировании руководителей государственных архивных учреждений Хабаровского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом
Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. № 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлениями Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. № 103-пр
"О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края", от 04 августа 2008 г. № 179-пр
"Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края", от 20 апреля 2009 г. № 136-пр
"О введении новой системы оплаты труда работников государственных архивных учреждений Хабаровского края", приказом
управления по делам архивов Правительства Хабаровского края от 24 апреля 2009 г. № 25 "О введении новой системы оплаты труда работников архивных учреждений Хабаровского края" в целях усиления материальной заинтересованности руководителей государственных архивных учреждений Хабаровского края, подведомственных управлению по делам архивов Правительства Хабаровского края (далее - Учреждения), в своевременном и эффективном выполнении плановых заданий, повышении качества работы возглавляемых ими Учреждений, поощрения инициативы и творческого отношения к делу, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.
(в ред. приказа
Управления по делам архивов Правительства Хабаровского края от 02.02.2012 № 9)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Настоящее Положение устанавливает порядок и критерии выплаты руководителю Учреждения премиальных выплат по итогам работы и премиальных выплат за выполнение особо важных и срочных работ.
3. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премии)
3.1. Расчетным периодом для исчисления премии устанавливается квартал (с 1 января по 31 марта, с 1 апреля по 30 июня, с 1 июля по 30 сентября, с 1 октября по 31 декабря) соответствующего года.
3.2. Выплата премии руководителю Учреждения осуществляется в соответствии с приказом управления по делам архивов Правительства Хабаровского края, содержащим указание на конкретный размер премии.
Размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу руководителя Учреждения, так и в абсолютном размере.
(в ред. приказа
Управления по делам архивов Правительства Хабаровского края от 29.06.2009 № 35)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.3. Размер премии определяется исходя из результатов деятельности Учреждения за соответствующий расчетный период и личного вклада руководителя в осуществление основных функций Учреждения.
Основными показателями премирования являются:
- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, нормативными правовыми актами Хабаровского края, приказами управления по делам архивов Правительства Хабаровского края;
- оперативность и профессионализм, инициативный и творческий подход в решении вопросов, входящих в компетенцию руководителя Учреждения;
- перевыполнение Учреждением плановых показателей и плана по оказанию платных услуг;
- разработка и осуществление мероприятий по экономии бюджетных средств;
- применение на практике современных форм и методов организации труда;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;
- соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины.
3.4. Решение о премировании руководителей Учреждения принимается на основании представляемых ими ежеквартально, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, отчетов о выполнении плановых показателей деятельности Учреждения, сведений об экономии фонда оплаты труда и размерах выплаченной премии работникам Учреждения.
3.5. Руководителю Учреждения, не полностью проработавшему период, расчетный для исчисления премии, по уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
При увольнении премия не выплачивается, за исключением случаев, связанных с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, увольнением в связи с ликвидацией, сокращением, выходом на пенсию.
3.6. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за месяц, следующий за расчетным периодом. Премия по итогам работы за IV квартал текущего года может быть выплачена в декабре соответствующего года.
3.7. Выплата премии производится в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения.
(в ред. приказа
Управления по делам архивов Правительства Хабаровского края от 02.02.2012 № 9)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.8. Руководители Учреждений, допустившие нарушения, могут быть лишены премии.
Основными показателями для лишения премии являются:
- неудовлетворительная оценка деятельности Учреждения по результатам проверок или решений коллегий управления по делам архивов Правительства Хабаровского края;
- несоблюдение требований законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Хабаровского края, приказов управления по делам архивов Правительства Хабаровского края;
- нарушение финансово-хозяйственной, налоговой дисциплины, а также нанесение Учреждению своей деятельностью и (или) бездеятельностью материального ущерба;
- установление фактов нецелевого использования бюджетных средств и (или) имущества, закрепленного за Учреждением;
- нарушение уставной деятельности Учреждения;
- привлечение руководителя Учреждения в установленном законодательством порядке к дисциплинарной или административной ответственности;
- наличие обоснованных жалоб;
- нарушение сроков предоставления отчетности и (или) запрашиваемой информации.
Лишение премии производится за тот квартал, в котором было допущено или обнаружено нарушение либо имелось дисциплинарное взыскание, и оформляется приказом управления по делам архивов Правительства Хабаровского края.
4. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ
4.1. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ производятся руководителю Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального, инициативного и результативного труда руководителя Учреждения в размере от 0,5 до 2,0 должностных окладов.
(в ред. приказа
Управления по делам архивов Правительства Хабаровского края от 21.09.2009 № 53)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.2. Выполнением особо важных и сложных заданий считается:
- подготовка проектов целевых программ, принятых в установленном порядке;
- внесение руководителем Учреждения предложений, улучшающих работу Учреждения, внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);
- организация и проведение мероприятий, не входящих в план работы Учреждения.
4.3. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ производятся при наличии экономии средств фонда оплаты труда Учреждения в соответствии с приказом управления по делам архивов Правительства Хабаровского края с указанием в нем конкретного размера.
