АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июня 2012 г. № 1653
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА
СПАСЕНИЯ" ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
В соответствии с постановлениями администрации города Ставрополя от 09.12.2011 № 3532 "О создании муниципального казенного учреждения "Служба спасения" города Ставрополя путем изменения типа существующего муниципального учреждения "Служба спасения" города Ставрополя", от 09.02.2012 № 263
"О введении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Ставрополя" постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба спасения" города Ставрополя согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
постановление
главы города Ставрополя от 16.04.2009 № 1141 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Служба спасения" города Ставрополя";
постановление
администрации города Ставрополя от 27.12.2011 № 3625 "О внесении изменений в постановление главы города Ставрополя от 16.04.2009 № 1141 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Служба спасения" города Ставрополя";
постановление
администрации города Ставрополя от 25.01.2012 № 152 "О внесении изменения в постановление администрации города Ставрополя от 27.12.2011 № 3625 "О внесении изменений в постановление главы города Ставрополя от 16.04.2009 № 1141 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Служба спасения" города Ставрополя".
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в газете "Вечерний Ставрополь".
4. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
Исполняющий полномочия
и обязанности главы
администрации города Ставрополя
первый заместитель главы
администрации города Ставрополя
А.Х.ДЖАТДОЕВ
Приложение
к постановлению
администрации города Ставрополя
от 14.06.2012 № 1653
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА СПАСЕНИЯ" ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба спасения" города Ставрополя (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
администрации города Ставрополя от 09.02.2012 № 263 "О введении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Ставрополя", и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба спасения" города Ставрополя (далее - Учреждение).
1.2. Для установления соотношения между мерой труда и размером его оплаты применяется повременно-премиальная система оплаты труда.
2. Порядок формирования системы оплаты
труда работников Учреждения
2.1. Система оплата труда работников Учреждения включает:
должностные оклады (оклады);
за исполнение обязанностей руководителя с численностью 10 человек и более - 25 процентов должностного оклада.
4.3.5. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:
за руководство поисково-спасательной группой (работникам, не освобожденным от основной работы) - 15 процентов должностного оклада;
при совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размер доплаты устанавливается в соответствии со статьей 151
Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
К основным показателям оценки эффективности труда работников Учреждения относятся следующие показатели:
успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Выплаты стимулирующего характера дают право директору Учреждения дифференцированно подходить к оценке показателей работы каждого работника и стимулировать работу, повышающую эффективность деятельности Учреждения в целом.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.
5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты труда:
надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы работникам Учреждения, принимающим участие в организации и проведении поисково-спасательных работ - до 50 процентов должностного оклада;
надбавка работникам, непосредственно занятым ведением учета имущества и денежных средств - от 20 до 30 процентов должностного оклада.
5.3. Надбавка за качество выполняемых работ.
К основным критериям оценки качества труда работников относятся: профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций, применение в работе современных форм и методов организации труда.
5.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет выплачивается к должностным окладам работников в следующих размерах при выслуге лет:
свыше 1 года - 5 процентов;
свыше 3 лет - 10 процентов;
свыше 5 лет - 15 процентов;
свыше 10 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
5.5. Премиальные выплаты по итогам работы:
ежемесячная премия по основным итогам работы за месяц;
премия за выполнение особо важных и срочных работ и высокие результаты работы - за счет экономии фонда оплаты труда;
единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года - в размере до двух должностных окладов.
6. Оплата труда директора и главного бухгалтера Учреждения
6.1. Должностной оклад директора Учреждения определяется трудовым договором, заключаемым руководителем управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации города Ставрополя (далее - Управление) как работодателем, и равен однократному размеру средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения. Перечень основного персонала устанавливается руководителем Управления по согласованию с первым заместителем главы администрации города Ставрополя.
6.2. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.
6.3. Директору Учреждения и главному бухгалтеру производятся выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения.
6.4. Директору Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5
настоящего Положения. Их размер устанавливается приказом руководителя Управления.
6.5. Главному бухгалтеру производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5
настоящего Положения.
Управляющий делами
администрации города Ставрополя
С.В.СОБОЛЕВ
