АДМИНИСТРАЦИЯ СТУПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июня 2011 г. № 1943-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТУПИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьями 143
, 144
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Правительства Московской области от 3 июля 2007 г. № 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области", Положением
по оплате труда работников муниципальных учреждений Ступинского муниципального района Московской области, утвержденным решением Совета депутатов Ступинского муниципального района от 28.06.2007 № 351/25, постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников учреждений здравоохранения Ступинского муниципального района (прилагается).
2. Ступинскому финансовому управлению Министерства финансов Московской области (Л.В. Курмаева) осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных бюджетом Ступинского муниципального района по отрасли "Здравоохранение".
3. Опубликовать настоящее постановление в установленном порядке.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2011 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации - руководителя аппарата Л.И. Сергееву.
Руководитель администрации
Ступинского муниципального района
А.П. Костров
Приложение
к постановлению администрации
Ступинского муниципального района
Московской области
от 24 июня 2011 г. № 1943-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТУПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения Ступинского муниципального района (далее - учреждения).
1.2. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Управление здравоохранения и отдел трудовых отношений администрации Ступинского муниципального района дают разъяснения по вопросам применения настоящего Положения.
2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов и служащих учреждений и тарифных
ставок по оплате труда рабочих учреждений
2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями № 1
-10
к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады
общеотраслевых должностей работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 11 к настоящему Положению.
2.3. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимального и максимального размеров) устанавливается руководителем учреждения в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.
2.4. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки
по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 12 к настоящему Положению.
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 4.3.1
-4.3.5
Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
1.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в государственных и муниципальных организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
1.2.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1.2.1
-1.2.5
Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
1.2.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных Единой номенклатурой государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением организаций, упомянутых в настоящем Порядке.
1.2.10. Вопросы сохранения стажа непрерывной работы в учреждениях, дающего право на получение надбавок, отдельным работникам учреждений рассматриваются в индивидуальном порядке руководителем учреждения здравоохранения и выборного профсоюзного органа с учетом мнения Управления здравоохранения администрации Ступинского муниципального района.
1.2.11. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж.
Начальник Управления
здравоохранения администрации
Ступинского муниципального района
С.Ю. Чудакова
Приложение № 18
к Положению об оплате труда работников
учреждений здравоохранения
Ступинского муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ (СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ), РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ) ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ
ДИАГНОСТИКИ, ЛЕЧЕНИЕ И НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
БОЛЬНЫХ СПИДОМ И ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ,
СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС
ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
┌───────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┐
│Наименование должности │Характер выполняемой работы │
├───────────────────────────┴─────────────────────────────────────────────┤
│1. Центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями│
├───────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┤
│Должности медицинского │Диагностика, лечение и непосредственное │
│персонала, руководителей, │обслуживание больных СПИДом │
│специалистов, служащих │и ВИЧ-инфицированных │
│и профессий рабочих │ │
├───────────────────────────┴─────────────────────────────────────────────┤
│2. Учреждения и специализированные отделения учреждений, предназначенные │
│для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных │
├───────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┤
│Должности медицинского │Лечение и непосредственное обслуживание │
│персонала, руководителей, │больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных │
│специалистов, служащих │ │
│и профессий рабочих │ │
├───────────────────────────┴─────────────────────────────────────────────┤
│3. Учреждения и их структурные подразделения, за исключением │
│перечисленных в пунктах 1
и 2
│
├───────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┤
│Должности медицинского │Непосредственный контакт с больными СПИДом │
│персонала, руководителей, │и ВИЧ-инфицированными при проведении │
│специалистов, служащих │эпидемиологических расследований, │
│и профессий рабочих │консультаций, осмотров, оказании медицинской │
│ │помощи, судебно-медицинской экспертизы │
│ │и проведении другой работы │
├───────────────────────────┴─────────────────────────────────────────────┤
│4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений, на которые │
│возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови │
│и биологических жидкостей, поступающих от больных СПИДом │
│и ВИЧ-инфицированных │
├───────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┤
│Должности медицинского │Проведение всех лабораторных исследований │
│персонала, руководителей, │крови и материалов, поступающих от больных │
│специалистов, служащих │СПИДом и ВИЧ-инфицированных │
│и профессий рабочих │ │
└───────────────────────────┴─────────────────────────────────────────────┘
Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными, возможность инфицирования вследствие выполнения служебных обязанностей) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Начальник Управления
здравоохранения администрации
Ступинского муниципального района
С.Ю. Чудакова
