АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18.05.2012 № 2306
Об утверждении Положения о порядке формирования резерва
управленческих кадров Петрозаводского городского округа
В целях формирования резерва управленческих кадров Петрозаводского городского округа постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке формирования резерва управленческих кадров Петрозаводского городского округа (прилагается).
2. Считать утратившими силу распоряжения Администрации Петрозаводского городского округа от 01.02.2010 № 01-рз "Об утверждении Методических рекомендаций по работе с резервом управленческих кадров по Петрозаводскому городскому округу" и от 21.12.2010 № 04-рз "О внесении изменений в Методические рекомендации по работе с резервом управленческих кадров по Петрозаводскому городскому округу".
3. Руководителям комитетов и аппарата Администрации Петрозаводского городского округа довести настоящее постановление до руководителей подведомственных муниципальных предприятий и учреждений Петрозаводского городского округа для руководства в работе.
4. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (Шлыкова С.А.) опубликовать настоящее постановление в источнике официального опубликования муниципальных правовых актов.
Глава Петрозаводского
городского округа
Н.И.ЛЕВИН
Утверждено
постановлением
Администрации
Петрозаводского городского округа
от 18.05.2012 № 2306
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке формирования резерва управленческих
кадров Петрозаводского городского округа
Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров Петрозаводского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с пунктом 2 перечня поручений Президента Российской Федерации от 01.08.2008 № Пр-1573 по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23.07.2008 и Указом
Главы Республики Карелия от 13.10.2008 № 66 в целях повышения эффективности управления кадровыми ресурсами Петрозаводского городского округа и определяет основные принципы и порядок организации работы по формированию резерва управленческих кадров Петрозаводского городского округа (далее - Резерв).
1. Общие положения
1.1. Основная цель формирования Резерва - создание условий управления кадровыми ресурсами Петрозаводского городского округа, подготовка лиц, зачисленных в Резерв, к планируемому замещению должностей руководителей и заместителей руководителей муниципальных предприятий и учреждений Петрозаводского городского округа.
1.2. Работа с Резервом осуществляется на основе следующих принципов:
- законности;
- гласности и доступности информации о формировании Резерва;
- равного доступа граждан и добровольности их включения в Резерв;
- объективности оценки профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов профессиональной деятельности кандидатов на включение в Резерв;
- профессионализма и компетентности;
- недопустимости при формировании Резерва каких-либо ограничений в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям;
- персональной ответственности руководителей всех уровней за формирование Резерва и работу с ним;
- единства требований, предъявляемых к кандидатам на включение в Резерв;
- приоритета назначения на вакантные должности лиц, включенных в Резерв;
- эффективности использования Резерва;
- непрерывности работы с Резервом, постоянного обновления его состава.
2. Основные требования к кандидатам на включение в Резерв
Кандидаты на включение в Резерв должны соответствовать следующим требованиям:
2.1. К уровню образования и опыту работы:
- наличие высшего профессионального образования;
- соответствие специальности (квалификации) профилю деятельности;
2.2. К личностным качествам:
- профессиональная компетентность;
- организаторские способности;
- лидерские качества;
- ответственность за порученное дело;
- высокие нравственно-этические качества;
2.3. К возрасту:
- как правило до 40 лет.
3. Порядок формирования Резерва
Формирование Резерва осуществляется один раз в три года в два этапа:
3.1. Первый этап - предварительный подбор кандидатов на включение в Резерв от муниципальных предприятий и учреждений Петрозаводского городского округа и их согласование с комитетами и аппаратом Администрации Петрозаводского городского округа по подведомственной подчиненности.
Кадровые службы вышеуказанных предприятий и учреждений, выдвигающие кандидатов на включение в Резерв, заполняют на каждого кандидата справку-объективку (приложение 1 - не приводится), представление и сводную форму по Резерву (приложение 2 - не приводится). Заполненные формы направляются в курирующий комитет, аппарат Администрации Петрозаводского городского округа на согласование.
Курирующий комитет, аппарат Администрации Петрозаводского городского округа после согласования представленных кандидатов в Резерв направляет материалы на Комиссию при Главе Петрозаводского городского округа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров по Петрозаводскому городскому округу (далее - Комиссия).
3.2. Второй этап - утверждение Резерва на комиссии.
Комиссия рассматривает представленные материалы на кандидатов в Резерв и принимает решение о формировании Резерва.
Решение Комиссии оформляется протоколом. На основании протокола издается распоряжение Администрации Петрозаводского городского округа об утверждении Резерва.
4. Работа с Резервом
4.1. Лицо, включенное в Резерв, заполняет анкету по установленной форме (приложение 3 - не приводится), согласие на обработку персональных данных по двум установленным формам (приложения 4, 5, 6 - не приводятся), совместно с кадровой службой и курирующим комитетом (аппаратом) Администрации Петрозаводского городского округа разрабатывает план индивидуальной подготовки, предусматривающий проведение мероприятий, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для планируемого замещения должности (ознакомление с должностной инструкцией, необходимыми нормативными правовыми актами, локальными правовыми актами, временное исполнение обязанностей по планируемой к замещению должности на период отпусков, командировок, временной нетрудоспособности основного работника, стажировка), повышение квалификации, подведение итогов работы за отчетный год.
4.2. Контроль за разработкой и выполнением планов индивидуальной подготовки осуществляют лица, назначенные ответственными за работу с Резервом в комитетах и аппарате Администрации Петрозаводского городского округа по подведомственной подчиненности.
4.3. Результаты выполнения планов индивидуальной подготовки рассматриваются на Комиссии, которая дает оценку их выполнения и необходимые рекомендации и предложения.
5. Включение в Резерв дополнительных лиц
В Резерв могут быть дополнительно включены лица, представленные на Комиссию курирующим комитетом (аппаратом) Администрации Петрозаводского городского округа, при этом на каждое лицо заполняются формы, установленные подпунктом 3.1 пункта 3
настоящего Положения.
На основании решения Комиссии издается распоряжение Администрации Петрозаводского городского округа о включении в Резерв дополнительных лиц.
Лицо, дополнительно включенное в Резерв, заполняет анкету, согласие на обработку персональных данных и разрабатывает план индивидуальной подготовки в порядке, установленном подпунктом 4.1 пункта 4
настоящего Положения.
6. Исключение из Резерва
Исключение из Резерва осуществляется по решению Комиссии в случае:
- истечения трех лет нахождения в Резерве на замещение одной и той же должности;
- назначения на планируемую должность или иную должность в порядке должностного роста;
- отказа лица, включенного в Резерв, от предложения по замещению планируемой должности;
- подачи лицом, включенным в Резерв, письменного заявления об исключении из Резерва;
- невыполнения по вине лица, включенного в Резерв, плана индивидуальной подготовки;
- в связи с привлечением лица, включенного в Резерв, к уголовной ответственности, совершением административного правонарушения коррупционного характера.
На основании решения Комиссии издается распоряжение Администрации Петрозаводского городского округа об исключении из Резерва соответствующих лиц.
В случае назначения лица, включенного в Резерв, на планируемую должность или иную должность в порядке должностного роста распоряжение Администрации Петрозаводского городского округа о его исключении из Резерва издается без рассмотрения на Комиссии.
