АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 октября 2011 г. № 2204
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ
АДМИНИСТРАЦИИ РОСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОТ 27.02.2009 № 224
В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Ростовского муниципального района Ярославской области, в соответствии с постановлением
Правительства Ярославской области от 20.09.2011 № 714-п "О внесении изменения в постановление Правительства области от 10.12.2008 № 645-п" администрация Ростовского муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление
главы администрации Ростовского муниципального района от 27.02.2009 № 224 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Ростовского муниципального района Ярославской области" в редакции постановления администрации Ростовского муниципального района от 14.04.2011 № 781 "О внесении изменения в постановление главы администрации Ростовского муниципального района от 27.02.2009 № 224" изменения согласно приложению
.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления городского поселения Ростов внести соответствующие изменения в положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики.
3. Постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.
Глава
администрации Ростовского
муниципального района
В.Г.КУЗНЕЦОВ
Приложение
к постановлению
администрации Ростовского
муниципального района
от 17.10.2011 № 2204
ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
РОСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. В пункте 5
:
- из абзаца четвертого подпункта 5.1
слова "стаж работы," исключить;
- подпункт 5.4
изложить в следующей редакции:
"5.4. Выплаты за выслугу лет.
Работникам всех типов учреждений за продолжительность стажа работы в учреждениях устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от одного до пяти лет;
- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от пяти до десяти лет;
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - свыше десяти лет.
Порядок исчисления стажа работы работников учреждений, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, и ее выплаты устанавливается в соответствии с приложением 4 к Положению.
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок.
├───┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────────────┼────────────┼────────┼───────┼────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────────────┼────────────┼────────┼───────┼────────┤
│ │Итого │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴──────────┴───────┴───────┴───────┴───────────────┴────────────┴────────┴───────┴────────┘
┌──────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│Руководитель учреждения │ │ │
├──────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│ │(подпись и расшифровка подписи) │ │
└──────────────────────────────┴───────────────────────────────────────┴──────────────────────┘
(продолжение таблицы)
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────┬───────┬────────┐
│ Стимулирующие выплаты │ Сумма │Процент│ Сумма │
├──────────┬─────────────────────┬──────────┬────────────────┤(гр. 4 x│ │(гр. 4 x│
│за интенс.│за выс. рез-ты и кач.│за выслугу│ за почетное │гр. 15 /│ │гр. 17 /│
│ работу │ вып. раб. │ лет │звание, ученую │100) │ │100) │
│ │ (оказ. усл.) │ │ степень │ │ │ │
├──────────┼─────────────────────┼──────────┼────────┬───────┤ │ │ │
│ процент │ сумма (гр. 4 x гр. │ процент │сумма │процент│ │ │ │
│ │ 11 / 100) │ │(гр. 4 x│ │ │ │ │
│ │ │ │гр. 13 /│ │ │ │ │
│ │ │ │100) │ │ │ │ │
├──────────┼─────────────────────┼──────────┼────────┼───────┼────────┼───────┼────────┤
│ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │
├──────────┼─────────────────────┼──────────┼────────┼───────┼────────┼───────┼────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├──────────┼─────────────────────┼──────────┼────────┼───────┼────────┼───────┼────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├──────────┼─────────────────────┼──────────┼────────┼───────┼────────┼───────┼────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
└──────────┴─────────────────────┴──────────┴────────┴───────┴────────┴───────┴────────┘
(продолжение таблицы)
┌──────────┬──────────────────────────────┬───────────┬──────────┬─────────────┬───────┐
│Стимулир. │Всего (гр. 4 + гр. 6 + гр. 8 +│Надтарифный│Начисления│ Всего (гр. │ │
│выпл. мол.│гр. 10 + гр. 12 + гр. 14 + гр.│ фонд │на оплату │21 + гр. 22 +│ │
│ спец-ту │16 + гр. 18 + гр. 20) │ │ труда │ гр. 23) │ │
├──────────┼──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼─────────────┼───────┤
│ процент │ сумма (гр. 4 x гр. 19 / 100) │ │ │ │ │
├──────────┼──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼─────────────┼───────┤
│ 19 │ 20 │ 21 │ 22 │ 23 │ 24 │
├──────────┼──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼─────────────┼───────┤
│ │ │ │ │ │ │
├──────────┼──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼─────────────┼───────┤
│ │ │ │ │ │ │
├──────────┼──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼─────────────┼───────┤
│ │ │ │ │ │ "│
└──────────┴──────────────────────────────┴───────────┴──────────┴─────────────┴───────┘
