СОВЕТ АБАЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПЕРВОГО СОЗЫВА
РЕШЕНИЕ
от 26 июня 2009 г. № 106
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ
ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
И ЛИЦАМ ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АБАЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым Кодексом
РФ, Законом
Карачаево-Черкесской Республики от 15.11.2007 г. № 75-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике", Совет Абазинского муниципального района решил:
1. Утвердить Порядок
и условия предоставления ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков муниципальным служащим Абазинского муниципального района и лицам замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Абазинского муниципального района, согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.
Председатель Совета
Абазинского муниципального района
Б.И.БАЖЕВ
Приложение
к решению Совета
Абазинского муниципального района
от 26.06.2009 г. № 106
1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему Абазинского муниципального района в соответствии с графиком отпусков, утвержденным представителем нанимателя не позднее, чем за две недели до начала календарного года, составленном с учетом мнения каждого работника. О времени начала отпуска муниципальный служащий должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
2. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания.
3. По заявлению муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя муниципальному служащего может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
4. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуск и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, не может превышать 45 календарных дней и, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп 40 календарных дней.
6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.
7. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.
8. Муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 6 календарных дней.
9. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается муниципальным служащим, замещающим:
- главные должности муниципальной службы - 5 календарных дней;
- старшие и младшие должности муниципальной службы - 4 календарных дня.
10. При прекращении или расторжении трудового договора, освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению муниципального служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы считается последний день отпуска.
11. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы также считается последний день отпуска.
12. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
13. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за муниципальным служащим сохраняется замещаемая должность муниципальной службы.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ ЛИЦАМ ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск лиц замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
2. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков лицам замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется лицам замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы продолжительностью 28 календарных дней.
4. Лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается 2 календарных дня.
5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
6. О времени начала отпуска лицам замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы должны быть извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
7. При увольнении лица замещающего должности, не являющиеся должностями муниципальной службы выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению лица замещающего должности, не являющиеся должностями муниципальной службы неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
8. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
9. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
