АДМИНИСТРАЦИЯ СВЕТЛОЯРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2012 г. № 811
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СВЕТЛОЯРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Светлоярского муниципального района, в соответствии с Федеральным законом
от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 129
, 135
, 143
и 144
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86
Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь Уставом
Светлоярского муниципального района, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений Светлоярского муниципального района в новой редакции и ввести в действие с 1 июня 2012 года.
2. Руководителям казенных и бюджетных муниципальных учреждений, указанных в Положении
, внести изменения в действующие положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений в срок до 15 июня 2012 года.
3. Постановления администрации Светлоярского муниципального района от 27.02.2010 № 335
"Об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений Светлоярского муниципального района", от 18.05.2010 № 788 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Светлоярского муниципального района", от 04.04.2011 № 474
"О внесении изменений в постановление администрации Светлоярского муниципального района Волгоградской области от 27.02.2010 № 335 "Об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений Светлоярского муниципального района" считать утратившими силу с 1 июня 2012 года.
4. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Светлоярского муниципального района Короткова Б.Б.
Глава муниципального района
Н.В.КРУТОВ
Утверждено
постановлением
администрации Светлоярского
муниципального района
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СВЕТЛОЯРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 129
, 135
, 144
, 145
Трудового кодекса РФ, постановлением
Правительства РФ от 05.08.2008 № 583, Законом
Волгоградской области от 6 марта 2009 г. № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области", Методическими рекомендациями
по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22.10.2007 № 663, и устанавливает систему оплаты труда, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, а также условия, размеры и порядок премирования работников муниципальных казенных и муниципальных бюджетных учреждений.
1.2. Положение направлено на выработку единого подхода к установлению системы оплаты труда, материального стимулирования и премирования работников муниципальных учреждений (муниципальное казенное учреждение "Межотраслевая централизованная бухгалтерия", муниципальное казенное учреждение "Управление муниципального хозяйства", муниципальное бюджетное учреждение ДОЛ "Чайка", муниципальное учреждение "Центр инновационных технологий", муниципальное казенное учреждение Центр социальной и досуговой помощи молодежи "Электроник", муниципальное казенное учреждение "Межпоселенческий центр физической культуры и спорта"), дифференциации в уровнях заработной платы в зависимости от сложности, объема выполняемой работы, уровня квалификации, профессиональной подготовки работников муниципальных учреждений.
1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников всех муниципальных учреждений и включает в себя:
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: одни и те же слова "квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих" повторяются дважды.
- базовые (минимальные) оклады (ставки) (далее именуется - минимальный оклад (ставка) по профессиональной квалификационной группе (далее именуется - ПКГ) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
- размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) за квалификационный уровень;
- условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
- условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
В отдельных случаях работникам может быть установлен персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке).
Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) может быть установлен работнику с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
│уровень │присвоение 4 и 5 │ │ │
│ │квалификационных разрядов │ │ │
│ │в соответствии с │ │ │
│ │Единым тарифно-квалификационным │ │ │
│ │справочником работ и профессий │ │ │
│ │рабочих: водитель автомобиля, │ │ │
│ │повар │ │ │
├────────────────┼────────────────────────────────┼─────────┼─────────────┤
│2 │Наименования профессий рабочих, │ │ │
│квалификационный│по которым предусмотрено │ │ │
│уровень │присвоение 6 и 7 │ │ │
│ │квалификационных разрядов │ │ │
│ │в соответствии с │ │ │
│ │Единым тарифно-квалификационным │ │ │
│ │справочником работ и профессий │ │ │
│ │рабочих: электромонтер, │ │ │
│ │ответственный за эл. хозяйство, │ │ │
│ │слесарь, слесарь-сантехник, │ │ │
│ │электрик │ │ │
└────────────────┴────────────────────────────────┴─────────┴─────────────┘
Таблица 3 приложения 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений
Размеры окладов (ставок) специалистов муниципальных
учреждений, отнесенных к профессиональной квалификационной
группе должностей специалистов
┌────────────────┬────────────────────────────────┬─────────┬─────────────┐
│Квалификационный│ Наименование должностей │ Размер │ Размер │
│ уровень │ работников по квалификационным │ оклада │ повышающего │
│ │ уровням │(ставки) │коэффициента │
│ │ │(рублей) │ (Пу) │
├────────────────┴────────────────────────────────┼─────────┼─────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа │ 4068 │ │
│должностей работников │ │ │
├────────────────┬────────────────────────────────┼─────────┼─────────────┤
│2 │инструктор-методист, │ 4149,36 │ 1,02 │
│квалификационный│тренер-преподаватель │ │ │
│уровень │ │ │ │
├────────────────┼────────────────────────────────┼─────────┼─────────────┤
│3 │методист, старший │ 4230,72 │ 1,04 │
│квалификационный│инструктор-методист, старший │ │ │
│уровень │тренер-преподаватель │ │ │
└────────────────┴────────────────────────────────┴─────────┴─────────────┘
