АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июня 2012 г. № 2792
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
В целях упорядочения оплаты труда руководителей и работников муниципальных предприятий и в соответствии со статьей 145
Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом
от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий (приложение).
2. Комитету по управлению имуществом муниципального образования города Благовещенска привести ранее заключенные трудовые договоры с руководителями муниципальных предприятий в соответствие настоящему постановлению.
3. Признать утратившими силу:
постановление
мэра города Благовещенска от 29 декабря 2004 г. № 4148 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий";
постановление
мэра города Благовещенска от 18 мая 2005 г. № 1367 "О внесении дополнения в постановление мэра города Благовещенска от 29 декабря 2004 г. № 4148 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий";
постановление
мэра города Благовещенска от 20 февраля 2006 г. № 449 "О внесении изменений в постановление мэра города Благовещенска от 29 декабря 2004 г. № 4148 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий";
постановление
мэра города Благовещенска от 9 марта 2007 г. № 706 "О внесении изменения в постановление мэра города Благовещенска от 29 декабря 2004 г. № 4148 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий";
постановление
мэра города Благовещенска от 1 апреля 2008 г. № 964 "О внесении изменения в Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий, утвержденное постановлением мэра города Благовещенска от 29 декабря 2004 г. № 4148";
постановление
администрации города Благовещенска от 1 декабря 2010 г. № 5298 "О внесении изменения в Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий, утвержденное постановлением мэра города Благовещенска от 29 декабря 2004 г. № 4148";
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление администрации города Благовещенска от 27.12.2010 № 5709 называется "О внесении изменения в Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий, утвержденное постановлением мэра города Благовещенска от 29 декабря 2004 г. № 4148", а не "О внесении изменения в постановление мэра города Благовещенска от 29 декабря 2004 г. № 4148 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий".
постановление
администрации города Благовещенска от 27 декабря 2010 г. № 5709 "О внесении изменения в постановление мэра города Благовещенска от 29 декабря 2004 г. № 4148 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования в газете "Благовещенск".
5. Пункт 5.9
Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий вступает в силу с 1 января 2013 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Благовещенска В.В.Бушманова.
Глава администрации
города Благовещенска
П.В.БЕРЕЗОВСКИЙ
Приложение
к постановлению
администрации
города Благовещенска
от 15 июня 2012 г. № 2792
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением
Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и устанавливает единые принципы оплаты труда руководителей и работников муниципальных предприятий (далее - предприятий).
1.2. Система оплаты труда работников предприятий устанавливается коллективными договорами, соглашениями, положениями по оплате труда, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, а также настоящим Положением и включает в себя размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера.
5.4. Конкретная величина кратности устанавливается соответствующим органом администрации исходя из списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается (изменяется) трудовой договор, и устанавливается в фиксированном размере в трудовом договоре.
Таблица 1
┌─────────────────────────────────┬──────────────────────────────┐
│Списочная численность работников │Кратность должностного оклада │
│ предприятия (чел.) │ к величине тарифной ставки │
│ │1 разряда рабочего (работника)│
│ │ основной профессии │
├─────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│До 50 │До 5,5 │
├─────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│51 - 100 │5,5 - 8,0 │
├─────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│101 - 200 │8,0 - 9,0 │
├─────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│201 - 500 │9,0 - 11,0 │
├─────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│501 - 1500 │11,0 - 12,0 │
└─────────────────────────────────┴──────────────────────────────┘
5.5. Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, минимального оклада работника основной профессии предприятия путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор по заявлению руководителя с приложением необходимых сведений.
5.6. Должностной оклад главному бухгалтеру устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
5.7. Руководителю предприятия устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.
5.8. Размер вознаграждения определяется соответствующим органом администрации на основании данных бухгалтерского учета за расчетный период (год, квартал, полугодие, 9 месяцев) и выплачивается за квартал.
Пункт 5.9 вступает
в силу с 1 января 2013 года.
5.9. Вознаграждение из прибыли предприятия выплачивается руководителю предприятия за счет нераспределенной прибыли прошлого периода с учетом получения прибыли в расчетном периоде и не может превышать 12 месячных должностных окладов в расчете на год.
В случае отсутствия прибыли в расчетном периоде по причинам, не зависящим от руководителя предприятия (выполнение непредвиденных работ, проведение внеплановых мероприятий в городе), вознаграждение руководителю предприятия может быть выплачено за счет оставшейся прибыли прошлого периода.
5.10. Если основными плановыми показателями деятельности предприятия прибыль не планируется, руководителю предприятия выплачивается премия за счет средств фонда оплаты труда. Размер премии не должен превышать четырех месячных должностных окладов в расчете на год.
5.11. Руководителю предприятия, проработавшему неполный календарный год (принятому в течение года, расторгнувшему трудовой договор), вознаграждение (премия) выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
5.12. В качестве показателей премирования могут быть указаны производственные, финансовые, качественные и иные показатели исходя из особенностей отрасли и предприятия, достижение которых в деятельности предприятия обеспечивается руководителем.
5.13. Вознаграждение (премия) руководителю предприятия выплачивается после согласования с соответствующим органом администрации.
5.14. На руководителя предприятия не распространяются положение о премировании, действующее на предприятии, и коллективный договор в части установления заработной платы и других выплат. Порядок и условия выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются в трудовом договоре, заключенном с руководителем предприятия.
5.15. В отдельных случаях по инициативе соответствующего органа администрации руководителю предприятия может устанавливаться надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивный режим работы в размере до 50 процентов. Указанная надбавка устанавливается постановлением администрации города Благовещенска.
6. Другие выплаты руководителю предприятия
6.1. Руководителю предприятия по согласованию с соответствующим органом администрации могут производиться выплаты социального характера:
- материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада в год;
- материальная помощь в случае тяжелого материального положения или заболевания, рождения ребенка, смерти близких родственников, при возникновении чрезвычайных обстоятельств (пожар, наводнение и другие уважительные причины);
- выходное пособие - при расторжении трудового договора в связи с уходом на пенсию по старости (инвалидности) в размере до двух должностных окладов при стаже работы на предприятии в должности руководителя не менее года;
- выходное пособие при досрочном расторжении трудового договора по уважительным причинам (болезнь и др.) в размере одного должностного оклада.
6.2. Руководителю предприятия на основании постановления администрации города Благовещенска могут выплачиваться единовременные поощрительные выплаты к юбилейным датам, профессиональным и государственным праздникам.
6.3. На материальную помощь, выходное пособие и единовременные поощрительные выплаты районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются.
6.4. Выплаты социального характера и другие единовременные поощрительные выплаты могут производиться только при отсутствии задолженности по оплате труда работникам предприятия и наличии средств, предусмотренных на эти цели.
