ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 мая 2012 г. № 415-п
О ПОДБОРЕ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Ярославской области от 28 декабря 2011 г. № 58-з "Об управлении и распоряжении имуществом Ярославской области" Правительство области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
- Порядок
подбора кандидатов на должности руководителей государственных учреждений Ярославской области;
- Типовое положение
об отраслевом резерве управленческих кадров;
- Положение
о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области);
- форму
анкеты кандидата на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области).
2. Постановление вступает в силу с момента подписания.
Губернатор
Ярославской области
С.Н.ЯСТРЕБОВ
Утвержден
постановлением
Правительства области
от 11.05.2012 № 415-п
ПОРЯДОК
ПОДБОРА КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящий Порядок в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Ярославской области от 28 декабря 2011 г. № 58-з "Об управлении и распоряжении имуществом Ярославской области" определяет процедуру подбора кандидатов на должности руководителей бюджетных, казенных или автономных учреждений Ярославской области (далее - учреждение), находящихся в функциональном подчинении Правительства области либо иного органа исполнительной власти Ярославской области (далее - работодатель).
2. Кандидат на должность руководителя учреждения должен соответствовать квалификационным требованиям или характеристикам, предъявляемым к указанной должности (далее - квалификационные требования). Квалификационные требования утверждаются работодателем по согласованию с управлением государственной службы и кадровой политики Правительства области, если:
- отсутствуют квалификационные требования, установленные федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики;
- в дополнение к вышеуказанным квалификационным требованиям необходимо установить иные требования к знаниям и навыкам, которыми должно обладать лицо, замещающее должность руководителя соответствующего учреждения.
3. При наличии вакантной должности руководителя учреждения либо при прогнозировании ее появления в будущем (но не ранее чем за три месяца до появления соответствующей вакансии) работодатель организует подбор кандидатов на указанную должность с использованием одного или нескольких способов, указанных в пункте 4
Порядка, позволяющих выявить кандидата, наилучшим образом соответствующего квалификационным требованиям.
Способы подбора кандидатов определяются и применяются работодателем с учетом особенностей, определенных пунктами 5
- 11
Порядка. Назначение одного из отобранных работодателем кандидатов на должность руководителя учреждения производится в соответствии с действующим законодательством.
4. Подбор кандидатов на должность руководителя учреждения осуществляется следующими способами:
- из резерва управленческих кадров Ярославской области;
- из отраслевого резерва управленческих кадров;
- из числа руководителей работодателя;
- по результатам конкурса;
- путем согласования единственной кандидатуры (при заключении трудового договора на новый срок с лицом, замещающим должность руководителя учреждения, а также при невозможности подбора кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, с использованием иных способов, установленных настоящим пунктом).
│ │ │ │ │ │
└────────┴────────────────┴──────────┴────────────────┴───────────────────┘
13. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
14. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания),
номер телефона (либо иной вид связи) ______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
15. Паспорт или документ, его заменяющий (серия, номер, кем, когда
выдан) ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
16. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (при наличии) _________________________________________________
___________________________________________________________________________
17. ИНН (при наличии) _________________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
19. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь
отказ в приеме документов и (или) в назначении на должность.
"_____" ___________________ 20___ г. ___________________________________
(подпись)
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе
М.П. и об учебе оформляемого лица соответствуют документам,
удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке,
документам об образовании и воинской службе.
"_____" ___________________ 20__ г. ___________________________________
(подпись, фамилия работника
кадровой службы)
