АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ШАТУРА
ШАТУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 мая 2012 г. № 369-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ШАТУРА
ШАТУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Руководствуясь Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Законом
Московской области от 11.11.2011 № 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области", Законом
Московской области от 11.03.2009 № 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области" и Уставом
городского поселения Шатура Шатурского муниципального района Московской области, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о муниципальной службе в органах местного самоуправления городского поселения Шатура Шатурского муниципального района Московской области.
2. Начальнику общего отдела (Л.В. Жукова) опубликовать постановление в газете "Официальные ведомости городского поселения Шатура".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника общего отдела (Л.В. Жукова).
Глава городского поселения
В.Г. Ларионов
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ШАТУРА ШАТУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Положение о муниципальной службе в органах местного самоуправления городского поселения Шатура Шатурского муниципального района Московской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Законом
Московской области от 11.11.2011 № 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области", Законом
Московской области от 11.03.2009 № 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области", Трудовым кодексом
Российской Федерации и Уставом
городского поселения Шатура Шатурского муниципального района Московской области.
1.2. Настоящее Положение устанавливает требования к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Шатура Шатурского муниципального района Московской области, определяет условия и порядок поступления на муниципальную службу, прохождение муниципальной службы, статус муниципального служащего, управление муниципальной службой.
2. Основные понятия
2.1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
2.2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование "Городское поселение Шатура Шатурского муниципального района Московской области", от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
Представителем нанимателя (работодателя) может быть глава городского поселения Шатура, председатель Совета депутатов городского поселения Шатура или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя.
2.3. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления городского поселения Шатура Шатурского муниципального района Московской области, которая образуется в соответствии с Уставом
городского поселения Шатура Шатурского муниципального района Московской области, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.
2.4. Муниципальный служащий городского поселения Шатура Шатурского муниципального района Московской области (далее - муниципальный служащий) - гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Московской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
2.5. При составлении и утверждении штатных расписаний органа местного самоуправления городского поселения Шатура Шатурского муниципального района Московской области, предусмотренные Реестром
должностей муниципальной службы в Московской области.
2.6. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.
2.7. На муниципального служащего распространяется действие Трудового кодекса
Российской Федерации с особенностями, предусмотренными законодательством Российской Федерации, законодательством Московской области по регулированию муниципальной службы, учитывая особенности ее прохождения в муниципальном образовании.
3. Правовая основа муниципальной службы
3.1. Правовую основу муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Шатура Шатурского муниципального района Московской области составляют:
Конституция
Российской Федерации;
Федеральный закон
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
Федеральный закон
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
17.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей (дисциплинарный проступок) руководителем органа местного самоуправления на муниципального служащего могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий определяется действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
17.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц) до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
17.3. В случаях и в порядке, установленных федеральными законами и законами Московской области, муниципальный служащий несет ответственность за действия и решения, нарушающие права и законные интересы граждан.
18. Оплата труда и гарантии, предоставляемые
муниципальному служащему
18.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Московской области.
18.2. Муниципальному служащему гарантируются:
1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
4) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
5) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;
6) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
7) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.
18.3. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.
18.4. Муниципальному служащему кроме гарантий, предусмотренных федеральными законами и Трудовым кодексом
Российской Федерации, в соответствии с Законом
Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области" дополнительно предоставляются:
единовременная выплата средней месячной заработной платы по замещаемой должности при увольнении муниципального служащего в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, сокращением численности или штата;
гарантии, предусмотренные Уставом
городского поселения Шатура Шатурского муниципального района Московской области.
19. Отпуск муниципального служащего
19.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
19.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
19.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью не менее 30 календарных дней.
19.4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - отпуск за выслугу лет), продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.
19.5. Отпуск за выслугу лет муниципальному служащему может быть перенесен на следующий календарный год:
1) по заявлению муниципального служащего с согласия соответствующего руководителя;
2) по инициативе соответствующего руководителя с согласия муниципального служащего. Запрещается не предоставлять муниципальному служащему отпуска за выслугу лет в течение двух лет подряд.
19.6. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению решением работодателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
20. Финансирование муниципальной службы
20.1. Финансирование организации и функционирования муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Шатура Шатурского муниципального района Московской области, в том числе финансирование гарантий для лиц, занимающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы, осуществляется за счет средств местного бюджета.
21. Реестр муниципальных служащих
21.1. Реестр
должностей муниципальной службы в Московской области (далее - Реестр) утверждается Законом Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области" и представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по категориям и группам должностей.
21.2. Должности муниципальной службы в органах местного самоуправления устанавливаются в штатном расписании в соответствии с Реестром
должностей муниципальной службы в Московской области, утвержденным законом Московской области.
21.3. Сведения о муниципальных служащих заносятся в Реестр
муниципальных служащих.
21.4. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра
в день увольнения.
21.5. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра
в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.
