МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПРИКАЗ
от 23 декабря 2011 г. № 634-од
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ
УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ"
(в ред. Приказов Министерства культуры РК
от 11.05.2012 № 269-од
, от 31.05.2012 № 306-од
)
В соответствии с Постановлениями Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. № 242
"Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми" и от 22 октября 2007 г. № 241
"Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми" приказываю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Республики Коми (далее - учреждения), согласно приложению № 1.
2. Утвердить Типовую форму
Представления на премирование руководителей учреждений по итогам проведения особо значимых мероприятий и за выполнение особо важных поручений министра согласно приложению № 2.
3. Руководителям учреждений, начиная с 1 января 2012 года, представлять в курирующие отделы министерства:
- в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, информацию о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждений в соответствии с приказом Министерства культуры Республики Коми от 30.11.2011 № 593-од;
- в срок не позднее 5 рабочих дней после проведения особо значимых мероприятий и (или) выполнения особо важных поручений министра направлять Представление на премирование (далее - Представление на премирование) в соответствии с приложением № 2
.
Информацию за IV квартал 2011 г. о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждений представить к 15 января 2012 г.
4. Начальникам структурных подразделений Министерства культуры Республики Коми:
- в срок до 7 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, осуществлять анализ исполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений и представлять секретарю Комиссии по урегулированию вопросов оплаты труда работников учреждений (Ротто Т.В.);
- в срок не позднее 5 рабочих дней после получения Представления на премирование осуществлять анализ поданной информации и направлять в отдел кадровой и правовой работы.
Анализ информации об исполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждений за IV квартал 2011 г. представить в срок до 25 января 2012 г.
5. Отделу кадровой и правовой работы готовить проекты приказов:
- на установление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки за качественные результаты работы на текущий квартал руководителям учреждений ежеквартально в срок до 12 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;
- на установление премии по итогам проведения особо значимых мероприятий и (или) выполнения особо важных поручений министра в срок не позднее 5 рабочих дней после получения от курирующих отделов Представления на премирование.
Проекты приказов об установлении надбавок руководителям учреждений на 1 квартал 2012 г. подготовить в срок до 31 января 2012 г.
6. Считать утратившими силу приказы Министерства культуры Республики Коми:
- от 23.12.2010 № 589-од "О премировании руководителей государственных учреждений культуры и искусства";
- от 23.12.2010 № 590-од "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных автономных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Республики Коми";
- от 23.12.2010 № 591-од
"Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных бюджетных учреждений Республики Коми, функции и полномочия которых осуществляет Министерство культуры Республики Коми";
- от 14.04.2011 № 204-од "О внесении изменений в приказ от 23 декабря 2010 г. № 590-од "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных автономных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Республики Коми";
- от 15.07.2011 № 372-од "О внесении изменений в приказ от 23 декабря 2010 г. № 590-од "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных автономных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Республики Коми";
- от 15.07.2011 № 373-од "О внесении изменений в приказ от 23 декабря 2010 г. № 591-од "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных бюджетных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Республики Коми";
- от 21.09.2011 № 455-од "О внесении изменений в приказ от 23 декабря 2010 г. № 590-од "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных автономных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Республики Коми".
7. Настоящий приказ вступает в силу с 01.01.2012.
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
В.КОРОБОВ
Приложение № 1
к Приказу
Министерства культуры
Республики Коми
от 23 декабря 2011 г. № 634-од
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
НА ПРЕМИРОВАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПО ИТОГАМ ПРОВЕДЕНИЯ ОСОБО ЗНАЧИМЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
И ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ ПОРУЧЕНИЙ МИНИСТРА
Премиальная выплата по итогам работы (нужное подчеркнуть):
по итогам проведения особо значимых мероприятий,
по итогам выполнения особо важных поручений министра.
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество руководителя учреждения)
___________________________________________________________________________
(наименование учреждения)
┌──────┬─────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│№ п/п │ Вид поощрения │Мотив поощрения <**>
│
├──────┼─────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│6.6.1.│Премиальная выплата по итогам проведения│ │
│ │особо значимых мероприятий, направленных на│ │
│ │повышение имиджа учреждения (отрасли), а│ │
│ │также отдельные выдающиеся достижения │ │
├──────┼─────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│6.6.2.│Премиальная выплата по итогам выполнения│ │
│ │особо важных поручений министра по основным│ │
│ │направлениям деятельности учреждения │ │
└──────┴─────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
--------------------------------
<**> Текст мотива поощрения должен быть кратким и отвечать на вопрос:
"что?".
В целях соблюдения предельного значения коэффициента кратности,
определенного в соответствии с Постановлением, вместе с Представлением на
премирование учреждением представляется Форма для расчета фактического
коэффициента кратности заработной платы руководителя и работников
учреждения, заполненная с учетом ожидаемого начисления за 12 месяцев
текущего года.
Предложение курирующего отдела по размеру премии:
_____________ ____________________________ ______________________________
(% премии) (подпись) (расшифровка подписи)
