МЭР ГОРОДА ТЫНДЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 апреля 2011 г. № 1000
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ "УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ РАБОТНИКОВ
С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ"
В соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", на основании постановления мэра г. Тынды от 27 января 2011 г. № 145 "Об утверждении Порядка разработки и утверждения административных регламентов предоставления муниципальных услуг администрацией г. Тынды" постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Административный регламент
предоставления муниципальной услуги "Уведомительная регистрация заключения и прекращения трудовых договоров работников с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями".
2. Признать утратившим силу постановление
мэра г. Тынды от 30 января 2009 г. № 174 "Об утверждении Административного регламента по предоставлению муниципальной услуги уведомительной регистрации трудовых договоров с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями".
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Авангард" и разместить на официальном сайте муниципального образования г. Тынды в сети Интернет.
4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра г. Тында по экономическому развитию и торговле Щекалеву В.Г.
М.Б.ШУЛЬЦ
Утвержден
постановлением
мэра
города Тынды
от 25 апреля 2011 г. № 1000
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ "УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ
РЕГИСТРАЦИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ РАБОТНИКОВ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ -
ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ"
1. Общие положения
1.1. Настоящий Административный регламент предоставления муниципальной услуги "Уведомительная регистрация заключения и прекращения трудовых договоров работников с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями" (далее - Регламент), разработан в целях повышения качества предоставления муниципальной услуги и определяет порядок, сроки и последовательность действий (административных процедур) органа, оказывающего муниципальную услугу, и работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, при оказании муниципальной услуги по уведомительной регистрации заключения и прекращения трудовых договоров.
1.2. Заявителями являются работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, а также их представители, действующие на основании надлежащим образом заверенных доверенностей.
2. Стандарт предоставления муниципальной услуги
2.1. Наименование муниципальной услуги: "Уведомительная регистрация заключения и прекращения трудовых договоров работников с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями".
2.2. Наименование органа, предоставляющего муниципальную услугу: администрация г. Тынды в лице сектора по труду отдела экономической политики администрации города Тынды; сокращенное наименование: сектор по труду ОЭП администрации г. Тынды (далее - уполномоченный орган).
2.3. Описание результатов предоставления муниципальной услуги.
Результатом предоставления муниципальной услуги являются:
- регистрация факта заключения трудового договора (факта прекращения трудового договора), заключенного с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем;
5.4. Обращение (жалоба) заявителя рассматривается в порядке и сроки, установленные Федеральным законом
"Об обращении граждан в РФ".
5.4.1. В письменной жалобе указываются:
- фамилия, имя, отчество заинтересованного лица (а также фамилия, имя, отчество уполномоченного представителя в случае обращения с жалобой представителя);
- контактный почтовый адрес, телефон;
- предмет жалобы;
- личная подпись заинтересованного лица (уполномоченного представителя).
5.4.2. Текст письменной жалобы должен поддаваться прочтению и не содержать нецензурных выражений.
5.4.3. Письменная жалоба должна быть рассмотрена в течение 30 дней со дня ее регистрации.
5.5. Заявитель имеет право на получение информации о порядке обжалования действий или бездействия специалистов в ходе предоставления муниципальной услуги.
5.6. Если заявитель не удовлетворен результатом рассмотрения обращения (жалобы), он может обжаловать решение по результатам рассмотрения обращения (жалобы) в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Приложение № 1
к Административному регламенту
В _____________________________________
наименование уполномоченного органа
__________________________________
__________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
о регистрации/о регистрации факта расторжения
(нужное подчеркнуть)
трудового договора, заключенного работником
с работодателем - физическим лицом, не являющимся
индивидуальным предпринимателем
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица,
___________________________________________________________________________
не являющегося индивидуальным предпринимателем)
проживающий (ая) по адресу
___________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Прошу зарегистрировать трудовой договор/факт расторжения трудового
договора, заключенный (-ого) мной с работником ____________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника)
проживающим по адресу _____________________________________________________
___________________________________________________________________________
_____________________ _______________________
подпись заявителя расшифровка подписи
дата подачи заявления