ГЛАВА СЕРЫШЕВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 апреля 2011 г. № 151
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
СЕРЫШЕВСКОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 134
Трудового кодекса Российской Федерации, в целях реализации постановления
Правительства Амурской области от 31 декабря 2010 г. № 752 "О дополнительных мерах по увеличению фонда оплаты труда работников государственных учреждений Амурской области", постановления главы Серышевского района от 24 января 2011 г. № 8 "О дополнительных мерах по увеличению фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений" (с изменением от 16 февраля 2011 г. № 62) постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников учреждений здравоохранения Серышевского района.
2. Главному врачу Серышевской центральной районной больницы В.М.Янькову:
- утвердить в учреждении Положение
об оплате труда работников;
- внести изменения в трудовые договоры путем заключения дополнительного соглашения с каждым работником (образец прилагается);
- обеспечить согласно законодательству перевод работников на новую систему оплаты труда.
3. Постановление главы Серышевского района от 2 июня 2009 г. № 111 "Об оплате труда работников здравоохранения Серышевского района" отменить.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по вопросам муниципального хозяйства А.В.Кириллову.
И.о. главы
Серышевского района
О.В.КИРДУН
Утверждено
постановлением
главы Серышевского района
от 21 апреля 2011 г. № 151
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
СЕРЫШЕВСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
Настоящее Примерное положение об оплате труда работников здравоохранения Серышевского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлениями главы Серышевского района от 16 марта 2009 г. № 52
"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Серышевского района", от 24 января 2011 г. № 8 "О дополнительных мерах по увеличению фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений", от 16 февраля 2011 г. № 62 "О внесении изменений в постановление главы Серышевского района от 24 января 2011 г. № 8", в целях усиления материальной заинтересованности медицинских и иных работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и повышения квалификации.
Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета, средств государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Настоящее Положение включает в себя:
- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам, критерии их применения;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
- условия оплаты труда отдельных категорий работников.
Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и Амурской области, а также настоящим Положением и являются обязательными для включения в трудовой договор.
Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике
должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике
работ и профессий рабочих.
Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системами оплаты труда по видам экономической деятельности, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до их введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
При этом необходимо учесть, что оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, не может быть меньше размера месячной заработной платы (с 1 января 2011 года размер месячной заработной платы в сумме не менее 4611 рублей).
Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, применяются в муниципальных учреждениях, подведомственных министерству здравоохранения, финансируемых за счет средств районного бюджета, и являются рекомендательными для работников муниципальных учреждений здравоохранения.
Приложение № 8
к Примерному положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
Врачи-специалисты, в том числе врач-терапевт участковый, врач-терапевт, врач функциональной диагностики, врач-эндокринолог, врач-ревматолог, врач акушер-гинеколог, врач-хирург, врач травматолог-ортопед, врач-уролог, врач-онколог, врач-отоларинголог, врач-невролог, врач-дерматовенеролог, врач-стоматолог, врач-эндоскопист, врач ультразвуковой диагностики, врач-офтальмолог, врач-инфекционист, врач-кардиолог, врач-педиатр, врач-педиатр участковый, районный врач-педиатр - заведующий детской поликлиникой, врач-терапевт, заведующий отделением врач-терапевт, заведующий отделением врач акушер-гинеколог, врач-неонатолог, заведующий отделением врач-хирург, врач анестезиолог-реаниматолог, врач-рентгенолог, заведующий лабораторией врач-лаборант клинической лабораторной диагностики, врач-бактериолог, врач-лаборант клинической лабораторной диагностики, врач-статистик, врач-эпидемиолог, зубной врач, врач-патологоанатом, врач-психиатр участковый, врач-фтизиатр участковый, врач психиатр-нарколог.
Приложение № 9
к Примерному положению
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, руководителя планово-экономической службы (экономиста), лиц представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: исходя из смысла постановления, имеется в виду: "... настоящим Положением ...".
Исходя из смысла постановления, имеется в виду: "... Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих ...".
2. Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется настоящим стоящим Положением, положениями по оплате труда, утвержденными в учреждениях, Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым
тарифно-квалификационным работ и профессий рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников.
3. Оклады (должностные оклады) работников определяются по результатам тарификации.
4. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
5. Порядок работы тарификационной комиссии (назначение ответственных за непосредственное составление тарификационного списка, оформление протоколов, вкладышей, информирование о времени заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января или на момент введения новых условий оплаты труда и заверяются всеми членами тарификационной комиссии.
6. Тарификация осуществляется:
- медицинских работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;
- по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих (ЕТКС).
7. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка 1, 2, 3, 4.
По форме тарификационного списка 1 проводится тарификация руководителя учреждения здравоохранения, его заместителей, директора, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки).
По форме тарификационного списка 2 проводится тарификация медицинского, фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка 3 проводится тарификация служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей, рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.
8. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация руководителя и его заместителей, выполняющих работу по своей специальности в соответствующих подразделениях.
9. Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.
10. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ПКГ, квалификационных уровней, квалификационных категорий и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям.
11. Если стаж работника, дающий право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях, изменится в течение предстоящего года, то при тарификации его следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
12. В формах тарификационного списка 1, 2, 3, 4 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок). Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты
и т.д.
13. Изменения и дополнения в тарификационный список вносятся соответствующими вкладышами, заверенными членами тарификационной комиссии.
