МЭР ГОРОДА ШИМАНОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июля 2008 г. № 460
О ПЕРЕИМЕНОВАНИИ И УТВЕРЖДЕНИИ УСТАВА
Рассмотрев обращение главного врача муниципального учреждения здравоохранения "Центральная районная больница" администрации города Шимановска о переименовании и внесении изменений в устав муниципального учреждения здравоохранения "Центральная районная больница" администрации города Шимановска и руководствуясь ст.ст. 120
, 296
Гражданского кодекса Российской Федерации, Положением
об управлении муниципальной собственностью города Шимановска, утвержденным решением городского Совета народных депутатов от 20 декабря 2001 г. № 64/8, постановляю:
1. Переименовать муниципальное учреждение здравоохранения "Центральная районная больница" администрации города Шимановска в муниципальное учреждение здравоохранения города Шимановска "Городская больница".
2. Утвердить устав
муниципального учреждения здравоохранения города Шимановска "Городская больница" в новой редакции (приложение № 1).
3. Главному врачу муниципального учреждения здравоохранения "Центральная районная больница" администрации города Шимановска (Чепкасова Л.Б.) провести регистрацию устава
МУЗ города Шимановска "Городская больница" в установленном порядке в межрайонной инспекции ФНС России № 5 по Амурской области.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города (Боробова В.А.).
П.В.БЕРЕЗОВСКИЙ
Приложение № 1
к постановлению
мэра
города Шимановска
от 25 июля 2008 г. № 460
УСТАВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДА ШИМАНОВСКА "ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА"
1. Общие положения
1.1. Муниципальное учреждение здравоохранения города Шимановска "Городская больница" (далее по тексту - Учреждение) является некоммерческой организацией, финансируемой за счет бюджета на основе сметы, средств фонда обязательного медицинского страхования и иных источников в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.2. Полное наименование: муниципальное учреждение здравоохранения города Шимановска "Городская больница". Сокращенное наименование: МУЗ города Шимановска "ГБ".
1.3. Место нахождения Учреждения: Российская Федерация, Амурская область, город Шимановск, ул. Больничная, 1.
1.4. Почтовый адрес Учреждения: 676301, Российская Федерация, Амурская область, город Шимановск, ул. Больничная, 1.
1.5. Учредителем Учреждения является муниципальное образование город Шимановск (далее по тексту - Учредитель).
1.6. Учреждение является юридическим лицом и действует в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим уставом.
1.7. Учреждение имеет обособленное имущество на праве оперативного управления, самостоятельный баланс, расчетный счет и иные счета в учреждениях банков, круглую печать со своим наименованием, бланки и другие реквизиты, утвержденные в установленном порядке.
1.8. Учреждение имеет в своем составе:
1.8.1. Стационар, поликлинику, стоматологическое отделение, детскую консультацию, женскую консультацию, СПИД-лабораторию.
1.8.2. Обособленное подразделение без права юридического лица, действующее на основании положения, утвержденного руководством Учреждения:
1.8.2.1. Отделение скорой медицинской помощи.
1.9. Учреждение приобретает имущественные и неимущественные права, может выступать истцом и ответчиком в судах, в том числе арбитражном и третейском, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.10. Учреждение отвечает по своим обязательствам в соответствии с действующим законодательством.
1.11. Учреждение в своей работе руководствуется Конституцией
Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Амурской области, постановлениями Правительства Российской Федерации и Амурской области, Уставом
Амурской области, Уставом
города Шимановск и другими нормативными правовыми документами.
2. Цели и направления деятельности
2.1. Целью Учреждения являются сохранение и восстановление здоровья населения путем проведения лечебно-профилактических и оздоровительных мероприятий.
6. Охрана труда и обеспечение безопасности работникам
6.1. Трудовые отношения регулируются законодательством Российской Федерации о труде и об охране труда, настоящим уставом.
6.2. Учреждение самостоятельно решает все вопросы трудовой деятельности, режима труда и отдыха членов трудового коллектива в соответствии с действующим законодательством.
6.3. Учреждение в соответствии с действующим законодательством о труде и об охране труда обязано:
6.3.1. Обеспечивать работникам здоровые и безопасные условия труда.
6.3.2. Обеспечить организацию надлежащего санитарно-бытового обслуживания работников.
6.3.3. Обеспечить установленные законом обучение и инструктаж работников.
6.3.4. Обеспечить проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда.
6.3.5. Предусматривать в коллективном договоре мероприятия по улучшению охраны труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний с указанием средств в объемах, необходимых для их реализации.
6.3.6. Указывать в трудовом договоре (контракте) достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работы с вредными или опасными условиями труда.
6.3.7. Осуществлять страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.3.8. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.
6.3.9. Производить запись в трудовую книжку о наименовании профессии или должности в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником
(ЕТКС) или тарифно-квалификационным справочником
должностей (служащих) руководителей, специалистов, технических исполнителей (КС).
6.4. Учреждение несет ответственность за ненадлежащее обеспечение работникам здоровых и безопасных условий труда в установленном законодательством порядке.
6.5. Работники в соответствии с действующим законодательством о труде и об охране труда обязаны:
6.5.1. Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, бережно относиться к имуществу Учреждения.
6.5.2. Соблюдать требования охраны труда.
7. Реорганизация и ликвидация Учреждения
7.1. Реорганизация Учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению собственника имущества или уполномоченного им органа в соответствии с действующим законодательством по согласованию с Учредителем, если это не влечет нарушения обязательств Учреждения.
7.2. Ликвидация Учреждения может осуществляться по решению:
7.2.1. Его учредителей либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.
7.2.2. Суда в случае осуществления деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей его уставным целям.
7.3. Ликвидационная комиссия создается и проводит работу по ликвидации Учреждения в соответствии с действующим законодательством.
7.4. При ликвидации и реорганизации Учреждения уволенным работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с законодательством Российской Федерации, действующим в Учреждении.
7.5. При реорганизации Учреждения все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и др.) передаются в соответствии с установленными правилами учреждению-правопреемнику.
7.6. При ликвидации Учреждения документы постоянного хранения, имеющие научно-историческое значение, передаются на хранение в городские архивные фонды. Документы по личному составу (приказы, личные дела и карточки учета, лицевые счета и т.п.) передаются на хранение в архивный фонд по месту нахождения Учреждения. Передача и упорядочение документов осуществляются силами и за счет средств Учреждения в соответствии с требованиями архивных органов.
7.7. Учреждение считается прекратившим свое существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
7.8. Все изменения и дополнения к настоящему уставу вносятся решением Учредителя и регистрируются в соответствии с действующим законодательством.
8. Локальные акты
8.1. Деятельность Учреждения регламентируется следующими локальными актами:
- приказы,
- коллективный трудовой договор,
- договор с Учредителем,
- штатное расписание,
- правила внутреннего трудового распорядка,
- график работы сотрудников,
- должностные инструкции,
- положение о структурном подразделении,
- положение об охране труда,
- другие локальные и нормативные акты.
8.2. Локальные акты Учреждения не могут противоречить действующему законодательству и настоящему уставу.
