АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 ноября 2010 г. № 1813
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ
АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
(в ред. постановлений Администрации Нижневартовского района
от 15.04.2011 № 585
, от 18.06.2011 № 997
,
от 31.08.2011 № 1519
, от 08.02.2012 № 218
)
В соответствии с частью 2 статьи 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16.10.2010 № 253-п "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", Уставом
района, в связи с переходом на новые системы оплаты труда:
1. Осуществить переход муниципальных учреждений физической культуры и спорта района, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации района, на новую систему оплаты труда с 1 декабря 2010 года.
2. Определить условием перехода на новую систему оплаты труда увеличение фонда оплаты труда до 20-ти процентов от расчетного месячного фонда заработной платы по учреждениям, путем обеспечения роста заработной платы работников учреждений не менее чем на 10 процентов.
3. Утвердить Положение
об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации района, согласно приложению.
4. Ежегодно, при формировании проекта бюджета района на очередной финансовый год и плановый период:
4.1. Главному распорядителю средств бюджета района при доведении субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг муниципальным учреждениям, подведомственным управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации района, обеспечить расходы на оплату труда в пределах доведенных главному распорядителю проектировок бюджетных ассигнований.
4.2. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации района, производить расчет фонда оплаты труда с учетом настоящего постановления в пределах доведенной управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации района субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(п. 4 в ред. постановления
Администрации Нижневартовского района от 08.02.2012 № 218)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Главным распорядителям бюджетных средств района организовать работу по подготовке Положений по оплате труда муниципальных учреждений района в соответствии с настоящим постановлением.
6. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
7. Пресс-службе администрации района (А.В.Мартынова) опубликовать данное постановление в районной газете "Новости Приобья".
8. Отделу по информатизации и сетевым ресурсам администрации района (Д.С.Мороз) разместить постановление на официальном веб-сайте администрации района.
9. Рекомендовать главам городских и сельских поселений района произвести перевод учреждений физической культуры и спорта на новую систему оплаты труда с 1 декабря 2010 года.
10. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы района по экономике и финансам Т.А.Колокольцеву.
Глава района
Б.А.САЛОМАТИН
к постановлению
администрации района
от 26.11.2010 № 1813
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
7.2. Должностной оклад руководителя, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором (контрактом). Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
7.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
7.4. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителей учреждений указан в таблице 16
.
Таблица 16
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для │
│ расчета средней заработной платы и определения размеров должностных │
│ окладов руководителей учреждений физической культуры и спорта │
│ Нижневартовского района │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Спортивный судья │
│Инструктор по спорту │
│Тренер-массажист │
│Тренер-администратор │
│Тренер │
│Тренер-преподаватель по спорту │
│Старший инструктор-методист │
│Старший тренер-преподаватель по спорту │
│Специалист по подготовке сборных команд │
│Тренер-врач │
│Тренер сборной команды │
│Старший тренер сборной команды │
│Главный тренер сборной команды │
│Начальник сборной команды │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
7.5. Порядок исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада руководителя муниципального учреждения осуществляется в порядке
, установленном для федеральных учреждений приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 05.05.2008 № 11624).
7.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности муниципального учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
Размер ежемесячного премирования руководителя составляет не более 50% от должностного оклада.
7.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные пунктом 4.16
настоящего Положения.
7.8. Руководителю и работникам учреждения премия не выплачивается или ее размер снижается по следующим основаниям:
нарушение законодательства Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов района;
неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
нарушение установленных сроков отчетности, представления информации, недостоверность отчетов, информации;
нарушение правил и норм безопасности учреждения, охраны труда, техники безопасности.
VIII. Планирование фонда оплаты труда
8.1. Фонд оплаты труда работников учреждений планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения.
8.2. На выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты, премиальные выплаты ежегодно предусматривается до 29 процентов годового фонда оплаты труда.
(в ред. постановлений Администрации Нижневартовского района от 31.08.2011 № 1519
, от 08.02.2012 № 218
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8.3. На выплату надбавок и выплат, указанных в пятом
, шестом абзацах пункта 6.1
настоящего Положения, планируется 10 процентов годового расчетного фонда оплаты труда.
