Зарегистрировано в Управлении Минюста России по УР 19 января 2010 г. № RU18000200900525
ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2009 г. № 392
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
(в ред. постановлений Правительства УР от 23.05.2011 № 168
,
от 02.04.2012 № 134
,
с изм., внесенными постановлениями Правительства УР
от 30.05.2011 № 174
, от 03.10.2011 № 352
)
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, а также работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
2. Установить, что заработная плата работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, а также работников государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки Удмуртской Республики по оплате труда работников государственных учреждений Удмуртской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Признать утратившими силу:
постановление
Правительства Удмуртской Республики от 15 июня 1998 года № 494 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Удмуртской Республики и рабочих, обслуживающих деятельность органов государственной власти Удмуртской Республики";
постановление
Правительства Удмуртской Республики от 25 марта 2002 года № 291 "О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 15 июня 1998 года № 494 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Удмуртской Республики, и рабочих, обслуживающих деятельность органов государственной власти Удмуртской Республики";
постановление
Правительства Удмуртской Республики от 3 марта 2003 года № 148 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 15 июня 1998 года № 494 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Удмуртской Республики, и рабочих, обслуживающих деятельность органов государственной власти Удмуртской Республики";
постановление
Правительства Удмуртской Республики от 18 апреля 2005 года № 70 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 15 июня 1998 года № 494 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Удмуртской Республики, и рабочих, обслуживающих деятельность органов государственной власти Удмуртской Республики".
4. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели.
5. Руководителям исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики привести свои правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.
6. Рекомендовать органам местного самоуправления в Удмуртской Республике установить оплату труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников органов местного самоуправления в Удмуртской Республике, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в соответствии с настоящим постановлением.
7. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
Председатель Правительства
Удмуртской Республики
Ю.С.ПИТКЕВИЧ
постановлением
Правительства
Удмуртской Республики
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;
3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
14. Водителям автомобилей производятся выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за особый режим работы - в размере до 100 процентов оклада.
Ежемесячная надбавка за особый режим работы устанавливается водителям автомобилей за выполнение в режиме ненормированного рабочего дня сложных и важных работ. Размеры и условия осуществления ежемесячной надбавки за особый режим работы устанавливаются локальным нормативным актом государственного органа Удмуртской Республики;
2) ежемесячная надбавка за напряженность - в размере до 100 процентов оклада.
Ежемесячная надбавка за напряженность устанавливается водителям автомобилей за систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, в напряженных условиях. Размеры и условия осуществления ежемесячной надбавки за напряженность устанавливаются локальным нормативным актом государственного органа Удмуртской Республики;
3) ежемесячная надбавка водителям за классность (1 и 2 класс) - 25 и 10 процентов оклада соответственно.
Условия выплаты ежемесячной надбавки за классность, а также порядок и условия присвоения классности
устанавливаются
Правительством Удмуртской Республики;
4) премии по итогам работы.
Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы локальным нормативным актом государственного органа Удмуртской Республики. Премирование водителей автомобилей осуществляется в пределах фонда оплаты труда государственного органа Удмуртской Республики, сформированного в установленном порядке.
IV. Заключительные положения
15. Работникам и рабочим (включая водителей автомобилей) выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (окладов) в год.
С целью оказания поддержки в трудных жизненных ситуациях работникам и рабочим (включая водителей автомобилей) может выплачиваться материальная помощь в случаях, установленных локальными нормативными актами государственных органов Удмуртской Республики, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае.
Выплата материальной помощи работникам осуществляется в пределах фонда оплаты труда государственного органа Удмуртской Республики, сформированного в установленном порядке, условия и порядок ее выплаты устанавливаются локальным нормативным актом государственного органа Удмуртской Республики.
16. Работникам и рабочим (включая водителей автомобилей) могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Удмуртской Республики и иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.
V. Формирование фонда оплаты труда
17. При формировании фонда оплаты труда государственного органа Удмуртской Республики предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):
1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;
2) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере фактических величин;
3) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 8,5 должностного оклада;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
5) премий по итогам работы - в размере 3 должностных окладов;
6) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
18. При формировании фонда оплаты труда государственного органа Удмуртской Республики предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчете на год):
1) оклада - в размере 12 окладов;
2) доплаты за работу с вредными условиями труда - в размере фактических величин;
В соответствии с постановлением
Правительства УР от 02.04.2012 № 134 с 1 января 2013 года подпункт 2 пункта 1 будет изложен в новой редакции:
"3) ежемесячной надбавки за напряженность - в размере 8,4 оклада".
3) ежемесячной надбавки за напряженность - в размере 6,6 оклада;
4) премий по итогам работы - в размере 4 окладов;
5) материальной помощи - в размере 2 окладов.
19. При формировании фонда оплаты труда государственного органа Удмуртской Республики предусматриваются средства для выплаты водителям автомобилей (в расчете на год):
1) оклада - в размере 12 окладов;
2) ежемесячной надбавки за особый режим работы - в размере 8,5 оклада;
3) ежемесячной надбавки за напряженность - в размере 5 окладов;
4) ежемесячной надбавки за классность - в размере фактических величин;
5) доплаты за работу с вредными условиями труда - в размере фактических величин;
6) премий по итогам работы - в размере 4 окладов;
7) материальной помощи - в размере 2 окладов.
20. Фонд оплаты труда работников и рабочих (включая водителей автомобилей) формируется с учетом размера районного коэффициента, определенного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
