ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИМРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2008 г. № 864
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА КИМРЫ
(в ред. Постановлений Главы администрации города Кимры
от 28.02.2011 № 107
, от 31.10.2011 № 795
)
В соответствии со статьями 135
и 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Главы Администрации от 17.12.2008 № 839 "О системе оплаты труда в муниципальных учреждениях города Кимры" постановляю:
1. Ввести в муниципальных учреждениях здравоохранения города Кимры новую систему оплаты труда с 1 марта 2009 года.
2. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях здравоохранения города Кимры (далее - Положение) (прилагается).
3. Введение новой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджете города Кимры на соответствующий год и плановый период.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации города Кимры
М.Ю.ЛИТВИНОВ
Приложение
Утверждено Постановлением
Главы администрации города Кимры
от 25 декабря 2008 г. № 864
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда
в муниципальных учреждениях здравоохранения
(в ред. Постановлений Главы администрации города Кимры
от 28.02.2011 № 107
, от 31.10.2011 № 795
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения города Кимры (далее - муниципальные учреждения здравоохранения). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда медицинских
и фармацевтических работников
Форма № 4
Тарификационный список работников
Профессии рабочих
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ 1.│Фамилия, имя, отчество │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2.│Наименование профессии │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3.│Разряд │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 4.│Оклад в соответствии с разрядом (в руб.) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 5.│Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида│
│ │работы (основная, совместительство) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 6.│Итого оклад с учетом объема работы (стр. 4
x стр. 5
) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 7.│Выслуга лет (количество лет) │
├───┼──────┬──────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 8.│в % │Надбавка за выслугу лет │
├───┼──────┤ │
│ 9.│в руб.│ │
├───┼──────┼──────────────────────────────────────────────────────────────┤
│10.│в % │Доплата рабочим, занятым в опасных для здоровья и тяжелых│
├───┼──────┤условиях труда │
│11.│в руб.│ │
├───┼──────┼──────────────────────────────────────────────────────────────┤
│12.│в % │Надбавка за особые условия труда │
├───┼──────┤ │
│13.│в руб.│ │
├───┼──────┼──────────────────────────────────────────────────────────────┤
│14.│в % │Доплата рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с│
├───┼──────┤вредными и опасными, и иными особыми условиями труда │
│15.│в руб.│ │
├───┼──────┼──────────────────────────────────────────────────────────────┤
│16.│в % │Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством│
├───┼──────┤(расшифровать) │
│17.│в руб.│ │
├───┼──────┴──────────────────────────────────────────────────────────────┤
│18.│Итого месячный фонд оплаты труда (стр. 6
+ стр. 9
+ стр. 11
+│
│ │стр. 13
+ стр. 15
+ стр. 17
) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│19.│Дополнительные сведения │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
