ПРАВИТЕЛЬСТВО СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 25 мая 2012 г. № 224-рп
ОБ УТВЕРЖДЕНИЙ ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ПРАВИТЕЛЬСТВУ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
1. Во исполнение пункта 3
постановления Правительства Ставропольского края от 17 ноября 2010 г. № 376-п "Об осуществлении органами исполнительной власти Ставропольского края функций и полномочий учредителя бюджетного, казенного учреждения Ставропольского края, а также иных полномочий по управлению бюджетным и казенным учреждением Ставропольского края" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Ставропольского края от 28 февраля 2011 г. № 61-п и от 11 августа 2011 г. № 312-п), утвердить прилагаемый примерный трудовой договор
с руководителем государственного казенного учреждения Ставропольского края, подведомственного Правительству Ставропольского края.
2. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.
Исполняющий обязанности
Губернатора Ставропольского края
исполняющий обязанности
первого заместителя председателя
Правительства Ставропольского края
В.А.ШУРУПОВ
Утвержден
распоряжением
Правительства Ставропольского края
от 25 мая 2012 г. № 224-рп
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
ПРАВИТЕЛЬСТВУ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
г. Ставрополь "___" __________ 20 г.
Правительство Ставропольского края, именуемое в дальнейшем
"Уполномоченный орган", в лице ____________________________________________
(фамилия, имя, отчество руководителя
___________________________________________________________________________
Уполномоченного органа с указанием должности либо лица замещающего
государственную должность Ставропольского края,
_____________________________________, действующего на основании __________
либо их представителя) (вид документа,
___________________________________________________________________________
определяющего статус руководителя Уполномоченного органа либо лица,
___________________________________________________________________________
замещающего государственную должность Ставропольского края,
либо их представителя)
от "___" ___________ 20__ г. № ___, с одной стороны, и гражданин Российской
7.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий Трудовой договор, предупредив об этом Уполномоченный орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.
7.3. Настоящий Трудовой договор может быть досрочно расторгнут по инициативе Уполномоченного органа по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278
Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
невыполнение решений Уполномоченного органа;
невыполнение установленных уставом Казенного учреждения целей и видов деятельности, для которых оно создано;
необеспечение использования имущества, находящегося в государственной собственности Ставропольского края и закрепленного за Казенным учреждением, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Казенного учреждения, установленными уставом Казенного учреждения, а также использование не по целевому назначению выделенных Казенному учреждению бюджетных и внебюджетных средств;
распоряжение имуществом, находящимся в государственной собственности Ставропольского края и закрепленным за Казенным учреждением на праве оперативного управления, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края и специальной правоспособности, определенной уставом Казенного учреждения;
систематическое непредставление отчетности о работе Казенного учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края и Уполномоченным органом;
нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, правил по охране труда, повлекшее принятие государственной инспекцией труда, иным уполномоченным органом либо его должностным лицом решения о приостановлении деятельности Казенного учреждения или его структурного подразделения;
наличие в Казенном учреждении более чем двухмесячной задолженности по заработной плате (помимо привлечения к административной и уголовной ответственности);
разглашение Руководителем государственной и иной охраняемой законом тайны, а также сведений, ставших известными ему в связи с исполнением функций и обязанностей, затрагивающих частную жизнь и достоинство граждан.
7.4. Настоящий Трудовой договор подлежит прекращению Уполномоченным органом в соответствии с пунктом 4 статьи 83
Трудового кодекса Российской Федерации в случае осуждения Руководителя к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
8. Иные условия Трудового договора
8.1. Дата начала работы Руководителя: ______________________________
8.2. Настоящий Трудовой договор заключен на срок ________ лет (года).
8.3. В целях проверки соответствия Руководителя поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок продолжительностью _____________________ месяцев <3>
.
8.4. Местом работы Руководителя является место нахождения Казенного учреждения.
8.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Уполномоченном органе.
8.6. Споры и разногласия по настоящему Трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.7. В части, не урегулированной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края и уставом Казенного учреждения.
8.8. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
8.9. Настоящий Трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в кадровой службе Уполномоченного органа; второй - у Руководителя.
Подписи сторон:
Уполномоченный орган Руководитель
_____________________________________ _________________________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
_____________________________________ паспорт: серия __________________
(фамилия, имя, отчество) номер ___________ выдан _________
_____________________________________ _________________________________
_____________________________________ адрес: __________________________
_________________________________
_____________________________________ _________________________________
(подпись) (подпись)
"____" ______________________ 201__ г. "____" _________________ 201__ г.
М.П.
--------------------------------
<1> Руководителю могут быть установлены следующие компенсационные выплаты:
за выполнение работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда) и иными особыми условиями труда;
за работу в пустынных и безводных местностях;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
<2> Не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
<3> Отсутствие в настоящем Трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что Руководитель Казенного учреждения принят на работу без испытания. Испытательный срок не может превышать шесть месяцев, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
