АДМИНИСТРАЦИЯ НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 сентября 2010 г. № 2706-п
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Постановлений Администрации
Невьянского городского округа от 30.11.2010 № 3359-п
,
от 30.09.2011 № 2562-п
)
В целях реализации Постановления
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП и от 13.07.2010 № 1070-ПП, Постановления
администрации Невьянского городского округа от 26.08.2010 № 2481-п "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Невьянского городского округа" и совершенствования организации оплаты труда работников учреждений культуры и искусства Невьянского городского округа постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение
об оплате труда работников учреждений культуры и искусства Невьянского городского округа (приложение № 1).
1.2. Положение
об оплате труда работников детских школ искусств Невьянского городского округа (приложение № 2).
2. Признать утратившим силу Постановление главы Невьянского городского округа от 25.08.2008 № 1253-п "Об оплате труда работников учреждений культуры Невьянского городского округа", с изменениями, внесенными Постановлением администрации Невьянского городского округа от 03.09.2010 № 2545-п, Распоряжения главы Невьянского городского округа от 30.07.2008 № 386-р "О выплате стимулирующих надбавок работникам муниципальных учреждений культуры", с изменениями, внесенными Распоряжением главы Невьянского городского округа от 01.10.2008 № 490-р.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 декабря 2010 года.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы администрации Невьянского городского округа Казанцеву С.Б.
Глава
городского округа
Е.Т.КАЮМОВ
Приложение № 1
к Постановлению администрации
Невьянского городского округа
от 23 сентября 2010 г. № 2706-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Постановления
Администрации
Невьянского городского округа от 30.09.2011 № 2562-п)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, № 40-41) с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1459), и Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области".
2. Положение включает в себя:
1) минимальные размеры окладов (должностных окладов);
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
3) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
4) условия оплаты труда руководителей учреждений.
IX. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
3. По должностям служащих, размеры окладов по которым не определены настоящим примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих ".
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
детских школ искусств
Невьянского городского округа
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства (далее - учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
3. Перечень
основного персонала учреждения утвержден в приложении № 10 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, утвержденному Постановлением Правительства Свердловской области от 25.06.2010 № 973-ПП (далее - Положение).
4. При расчете средней заработной платы основного персонала учреждения учитываются минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и выплаты стимулирующего характера.
5. При расчете средней заработной платы основного персонала для определения должностного оклада руководителя не учитываются:
выплаты компенсационного характера, за исключением пункта 106
Положения;
выплаты по повышающим коэффициентам к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
6. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за предыдущий финансовый год.
7. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни (исключая дни отпуска) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
8. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства определяется путем деления суммы минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат по пункту 106
Положения и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предыдущем финансовом году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы предыдущего финансового года.
НЗ
СЗр = ---------, где
п
СЗр - средняя заработная плата работников основного для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения и муниципального учреждения культуры
НЗ - сумма минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат по пункту 106
Положения и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предыдущем финансовом году;
п - сумма среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы предыдущего финансового года.
