АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 марта 2010 г. № 114
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Администрации Новгородской области
от 27.07.2011 № 341
, от 14.05.2012 № 273
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, областным законом
от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением
Администрации области от 15.01.2009 № 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области" Администрация Новгородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету образования, науки и молодежной политики Новгородской области (далее - Примерное положение).
2. Признать утратившими силу постановления Администрации области:
от 05.10.2007 № 251
"О стимулировании особых достижений в профессиональной деятельности педагогических и руководящих работников государственных образовательных учреждений области и муниципальных общеобразовательных учреждений";
от 03.03.2008 № 49
"О внесении изменения в Положение о стимулировании особых достижений в профессиональной деятельности педагогических и руководящих работников государственных образовательных учреждений области и муниципальных общеобразовательных учреждений";
от 01.08.2008 № 264
"О внесении изменений в Положение о стимулировании особых достижений в профессиональной деятельности педагогических и руководящих работников государственных образовательных учреждений области и муниципальных общеобразовательных учреждений".
3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Заместитель
Главы администрации области
А.В.СМИРНОВ
Утверждено
постановлением
Администрации области
от 18.03.2010 № 114
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОБРАЗОВАНИЯ,
НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Администрации Новгородской области
от 27.07.2011 № 341
, от 14.05.2012 № 273
)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету образования, науки и молодежной политики Новгородской области (далее - учреждения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, областным законом
от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением
Администрации области от 15.01.2009 № 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области".
1.2. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
образовательных учреждений), расположенных в сельской местности
3.14.4
. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:
за высшую квалификационную категорию - 0,3;
за первую квалификационную категорию - 0,2;
за вторую квалификационную категорию - 0,1;
3.14.5
. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:
за почетные звания "Народный учитель Российской Федерации", - 0,1;
"Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный мастер
производственного обучения Российской Федерации", "Заслуженный
работник высшей школы Российской Федерации", "Заслуженный
деятель науки Российской Федерации", "Заслуженный работник
физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник
культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы
РСФСР", "Заслуженный учитель профтехобразования РСФСР",
"Заслуженный мастер профтехобразования РСФСР", "Заслуженный
деятель науки и техники РСФСР", "Заслуженный деятель науки
РСФСР", "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный
работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный учитель
СССР", "Заслуженный преподаватель СССР", "Заслуженный мастер
профтехобразования СССР", "Заслуженный работник культуры СССР",
"Заслуженный работник физической культуры СССР", "Заслуженный
тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта СССР"
за ученые степени <*>
: кандидат наук - 0,1;
доктор наук - 0,2.
--------------------------------
<*> При определении оклада работникам, занимающим штатные должности в областном автономном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Новгородский институт развития образования", государственном учреждении "Новгородский научно-координационный центр", повышающие коэффициенты за ученую степень не применяются. Указанным работникам производится ежемесячная стимулирующая выплата за имеющуюся ученую степень в размере:
доктор наук - 7000 рублей;
кандидат наук - 3000 рублей.
Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, указанные выплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени;
3.14.6
. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу за наличие высшего образования, квалификационной категории, звания, ученой степени устанавливаются:
начиная с даты возникновения правовых оснований - получение высшего профессионального образования, присвоение квалификационной категории, звания, ученой степени;
при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;
при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
3.15. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом учреждения.
В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения.
Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения.
(п. 3.15 введен Постановлением
Администрации Новгородской области от 14.05.2012 № 273)
