АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 декабря 2010 г. № 4306
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР КОММУНАЛЬНО-СОЦИАЛЬНЫХ
УСЛУГ ГОРОДА КУРСКА"
(в ред. постановления
Администрации г. Курска
от 30.03.2012 № 906)
В соответствии с Бюджетным кодексом
Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
города Курска постановляю:
1. Ввести с 1 января 2011 года для работников МУ "Центр коммунально-социальных услуг города Курска" новую систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.
2. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников МУ "Центр коммунально-социальных услуг города Курска".
3. Признать утратившим силу постановление Администрации города Курска от 14.07.2008 № 1620 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр коммунально-социальных услуг города Курска".
4. Управлению информации и печати Администрации города Курска (Калинин В.Я.) опубликовать настоящее постановление в газете "Городские известия".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Курска Терехова А.Е.
6. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Администрации
города Курска
Н.И.ОВЧАРОВ
Утверждено
постановлением
Администрации города Курска
от 21 декабря 2010 г. № 4306
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУ "ЦЕНТР КОММУНАЛЬНО-СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ ГОРОДА КУРСКА"
(в ред. постановления
Администрации г. Курска
от 30.03.2012 № 906)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр коммунально-социальных услуг города Курска" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением
Губернатора Курской области от 29.12.2007 № 596 "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда, и регулирует порядок оплаты труда работников МУ "Центр коммунально-социальных услуг города Курска" (далее - Учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников Учреждение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей;
иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
│ │Рабочий по обслуживанию │ 4330 │ До 0,5 │
│ │зданий │ │ │
│ │Специалист │ 4330 │ До 0,5 │
└────────────────────┴──────────────────────────┴────────────┴────────────┘
Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
МУ "Центр коммунально-социальных
услуг города Курска"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
1. Главный специалист отдела субсидий, компенсационных выплат и регистрационного учета.
2. Главный специалист, ведущий специалист, специалист I, II категории отдела по работе с населением (по округам).
3. Главный специалист, заведующий общежитием отдела организации работы персонала общежитий.
Приложение 3
к Примерному положению об
оплате труда работников
МУ "Центр коммунально-социальных
услуг города Курска"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУ "ЦЕНТР КОММУНАЛЬНО-СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ ГОРОДА КУРСКА"
1. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются среднемесячная численность основного персонала учреждения, работающего на условиях полного рабочего времени.
4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
