ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 декабря 2008 г. № 1337
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановления
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края от 03.05.2012 № 472,
с изм., внесенными Постановлениями главы администрации
(губернатора) Краснодарского края от 01.07.2011 № 678
,
от 02.02.2012 № 83
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Краснодарского края от 11 ноября 2008 года № 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и постановлением
главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года № 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края", в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края, обеспечивающей повышение уровня оплаты труда работников, усиление их материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, постановляю:
1. Ввести с 1 декабря 2008 года отраслевую систему оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края (далее - Учреждения), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края (далее - работники).
2. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края согласно приложению к настоящему постановлению.
3. Руководителям Учреждений:
1) устанавливать отраслевую систему оплаты труда работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края;
2) осуществлять оплату труда работников в соответствии с Положением
, утвержденным настоящим постановлением.
4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в краевом бюджете по разделу "Образование", подразделу "Физическая культура и спорт" на соответствующий финансовый год.
5. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края с учетом настоящего постановления принять нормативные правовые акты об условиях оплаты труда работников подведомственных муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений физической культуры и спорта.
6. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Касьянов) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации Краснодарского края.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края Е.И. Муравьева.
8. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.
Глава администрации (губернатор)
Краснодарского края
А.Н.ТКАЧЕВ
Утверждено
постановлением
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 17 декабря 2008 г. № 1337
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
6.2. Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников Училища за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
высокие спортивные результаты;
успешное и добросовестное исполнение работником Училища своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Училища;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Училища;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за соответствующий период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) рассчитывается пропорционально отработанному времени.
6.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам Училища единовременно в размере:
пяти окладов (должностных окладов) при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Законодательным Собранием Краснодарского края, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, органами исполнительной власти Краснодарского края, присвоении почетных званий Российской Федерации, СССР, Краснодарского края, награждении орденами и медалями Российской Федерации, СССР, Краснодарского края;
трех окладов (должностных окладов) при:
награждении Почетной грамотой федерального органа исполнительной власти в области физической культуры и спорта, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области физической культуры и спорта.
6.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работнику Училища единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда.
6.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работнику Училища единовременно.
При премировании учитываются организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Училища среди населения.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работнику Училища, которому установлена стимулирующая надбавка.
6.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением для УОР, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и другого.
6.7. Из фонда оплаты труда работникам Училища может быть выплачена материальная помощь. Решение о ее выплате и конкретных размерах принимает руководитель Училища на основании письменного заявления работника Училища. Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях:
в случае смерти близкого родственника или работника (в случае смерти работника Училища материальная помощь оказывается ближайшим родственникам по письменному заявлению на имя руководителя Училища);
в случае рождения ребенка;
на лечение при наличии медицинских показаний.
7. Условия оплаты труда руководителя и его заместителей
7.1. Заработная плата руководителя Училища и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя Училища определяется в соответствии с порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Училища, утвержденным правовым актом высшего исполнительного органа власти Краснодарского края и не может превышать пяти размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу Училища.
7.2. Основной персонал Училища непосредственно обеспечивает выполнение основных функций, для реализации которых создано Училище. Перечень должностей и профессий работников Училища, которые относятся к основному персоналу профессий работников, а также критерии для установления кратности при определении должностного оклада руководителя Училища утверждаются приказом органа исполнительной власти Краснодарского края, в ведении которого находится Училище.
7.3. Должностные оклады заместителей руководителя Училища устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Училища.
7.4. С учетом условий труда руководителю Училища и его заместителям, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5
"Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" настоящего Положения для УОР.
7.5. Размер премии руководителю Училища определяется с учетом результатов деятельности Училища в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Училища, установленными главным распорядителем средств краевого бюджета, в ведении которого находится Училище.
Размеры премии руководителю Училища, порядок и критерии ее выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств краевого бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем Училища.
7.6. Заместителям руководителя Училища устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6
"Порядок и условия премирования работников" настоящего Положения для УОР.
8. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников
8.1. По решению руководителя Училища работникам, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда на срок до одного года.
Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам Училища, принимаемым на работу на срок до одного года для выполнения административных, административно-хозяйственных и других функций, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена настоящим Положением для УОР.
8.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон на основании трудового договора.
8.3. Индивидуальные условия оплаты труда других работников Училища не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников Училища по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные Положением для УОР.
Руководитель департамента
по физической культуре и спорту
Краснодарского края
Л.А.ЧЕРНОВА
