АДМИНИСТРАЦИЯ УСТЬ-КУБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2009 г. № 1245
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. постановления
Администрации Усть-Кубинского муниципального района
от 27.12.2011 № 1496)
В соответствии с решением
Представительного Собрания от 25 ноября 2008 года № 105 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района", ст. 32
Устава района администрация района постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения (приложение).
2. Установление в муниципальных учреждениях социального обслуживания населения района системы оплаты труда в соответствии с Положением
, утвержденным постановлением, производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на эти цели и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.
3. Признать утратившим силу постановление
Главы района от 29 марта 2005 года № 104 "О порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и нормирования фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях социального обслуживания населения района".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 года и подлежит официальному опубликованию.
Глава района
В.Н.СМЕЛОВ
Утверждено
Постановлением
Администрации Усть-Кубинского
муниципального района
от 30 декабря 2009 г. № 1245
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
УСТЬ-КУБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
Администрации Усть-Кубинского муниципального района
от 27.12.2011 № 1496)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Усть-Кубинского муниципального района, финансируемых из средств районного бюджета, поступающих из субвенций областного бюджета, (далее - Положение, Учреждение, учреждение социального обслуживания) разработано в соответствии с законом
области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" и включает в себя:
- порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения;
- перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
- перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
- порядок и размеры оплаты труда руководителей и их заместителей;
- порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения.
1.2. Система оплаты труда работников в учреждении социального обслуживания устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными актами Российской Федерации, законом
области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" и настоящим Положением.
5.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждении здравоохранения или социального обслуживания населения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
5.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждения здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж работы не засчитывается.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: пункты 6.1 - 6.7 в тексте документа отсутствуют.
5.8. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 6.1 - 6.7 настоящего приложения, в стаж работы, дающий право выплаты за стаж работы, не включаются.
5.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем приложении.
6. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы по должностям, указанным в пункте 2
настоящего приложения, включается:
- время работы в образовательных учреждениях и организациях (учреждениях) культуры на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками;
- время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
- время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;
- время работы в профсоюзных и подведомственных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;
- время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностях руководителей и специалистов в образовательных учреждениях и организациях (учреждениях) культуры, физической культуры и спорта;
- время обучения работников образовательных учреждений и организаций (учреждений) культуры, физической культуры и спорта в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;
- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения и организации (учреждения) культуры, физической культуры и спорта;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями и организациями (учреждениями) культуры, физической культуры и спорта;
- время работы в учреждениях и организациях образования и культуры на должностях руководителей и специалистов по совокупности;
- время обучения (с отрывом от производства) работников, указанных в пункте 2
настоящего приложения, в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;
- время военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений.
7. В случае возникновения у работников учреждений социального обслуживания права на получение надбавки за стаж работы в соответствии пунктами 2
и 3
настоящего приложения им устанавливается одна выплата по выбору работника.
8. Изменение размеров надбавки за стаж работы в учреждениях социального обслуживания при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
9. Стаж работы, дающий право на получение надбавок, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем учреждения социального обслуживания с учетом мнения представительного органа работника.
Приложение 3
к Положению
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
Исключен с 1 января 2012 года. - Постановление
Администрации Усть-Кубинского муниципального района от 27.12.2011 № 1496.
(см. текст в предыдущей редакции
)
