АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЗЕИ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ГЛАВА ГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 сентября 2008 г. № 1012
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЗЕИ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: распоряжение губернатора Амурской области от 07.02.2007 № 49-р называется "Об отраслевой системе оплаты труда педагогов общеобразовательных учреждений", а не "Об отраслевой системе труда педагогов образовательных учреждений".
В соответствии со статьями 135
и 144
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53
Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", распоряжением
губернатора Амурской области от 7 февраля 2007 г. № 49-р "Об отраслевой системе труда педагогов образовательных учреждений", постановлением
Правительства Амурской области от 21 июля 2008 г. № 149 "О реализации комплексного проекта модернизации образования Амурской области", приказом министерства образования и науки Амурской области от 23 мая 2008 г. № 1303, пунктом 4 раздела 5 решения Зейского городского Собрания от 12 января 2005 г. № 56/1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета города Зеи" (с изменениями от 17 ноября 2005 г. № 85, от 15 сентября 2006 г. № 197, от 23 января 2007 г. № 227, от 6 августа 2007 г. № 315), в целях совершенствования системы оплаты и стимулирования труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Зеи постановляю:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты и стимулирования труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Зеи согласно приложению.
2. Отделу образования администрации города Зеи (Максимишина О.В.) обеспечить приведение ранее действующей системы оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждения города Зеи в соответствие настоящему постановлению с учетом требований Трудового кодекса
Российской Федерации, в том числе обеспечить направление руководителями муниципальных общеобразовательных учреждений письменных уведомлений работникам подведомственных им общеобразовательных учреждений с предложением об изменении (пересмотре) ранее заключенных с ними трудовых договоров.
3. Финансирование расходов, предусмотренных настоящим постановлением, осуществляется за счет и в пределах межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджету города из областного бюджета, в целях финансового обеспечения государственных полномочий по финансовому обеспечению государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного общего образования в общеобразовательных учреждениях, с соблюдением установленных нормативов формирования соответствующих расходов.
4. В соответствии с пунктами 1
и 3
настоящего постановления признать утратившим силу постановление
главы города от 12 сентября 2007 г. № 1026 "Об утверждении отраслевой системы оплаты труда педагогов общеобразовательного учреждения муниципального центра образования".
5. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликованию и подлежит официальному опубликования, обнародованию на сайте администрации города Зея - www.admzeya.ru.
6. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы города (Мельниченко Т.Г.).
Д.А.БУЛДИН
к постановлению
главы администрации
города Зеи
от 11 сентября 2008 г. № 1012
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ЗЕИ
I. Общие положения
1. Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Зеи (далее - Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Зеи, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - общеобразовательные учреждения).
2. Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений устанавливает условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Оплата труда работников общеобразовательных учреждений осуществляется на основании Положения об оплате труда, коллективных договоров, в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением.
4. Оплата труда конкретного работника общеобразовательного учреждения производится на основании трудовых договоров с руководителем учреждения, который в отношении работников данного учреждения является нанимателем (работодателем) (далее - руководитель учреждения).
II. Порядок формирования фонда оплаты труда
общеобразовательного учреждения
к Положению
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ЗЕИ, УЧАСТВУЮЩЕГО В РЕАЛИЗАЦИИ
КОМПЛЕКСНОГО ПРОЕКТА МОДЕРНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАНИЯ
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящий Порядок применяется при исчислении заработной платы административного персонала, педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала общеобразовательного учреждения, участвующего в реализации комплексного проекта модернизации образования Амурской области.
2. Размер оплаты труда работников общеобразовательного учреждения определяется с учетом следующих условий:
базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы) по профессионально-квалификационным группам работников, устанавливаемых Правительством Российской Федерации;
показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы;
тарифной стоимости педагогической услуги в рублях за один час преподавательской работы за одного обучающегося;
объемов учебной (педагогической) работы;
количества учеников в классе;
выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяц, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;
дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их основные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);
выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;
процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах, приравненных
к районам Крайнего Севера Амурской области;
других условий оплаты труда, в том числе установленных в г. Зее.
3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в образовательном учреждении г. Зеи, производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
4. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, устанавливаются:
18 часов в неделю - учителям начальной и средней школы;
20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам;
30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре, воспитателям в группах продленного дня общеобразовательного учреждения, в пришкольных интернатах;
36 часов в неделю - воспитателям дошкольных групп общеобразовательного учреждения.
Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным планом (нормы СанПиН).
5. Оплата труда педагогических работников производится исходя из установленной тарифной стоимости педагогической услуги в рублях за один час преподавательской работы за одного обучающегося.
6. Для проведения работы по определению размеров ставок (окладов) педагогических работников руководителем общеобразовательного учреждения ежегодно составляются и утверждаются тарификационные списки.
7. Расчет оклада педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, определяется путем умножения стоимости педагогической услуги (руб./ученикочас), увеличенной за квалификацию учителя и за сложность предмета, на количество часов по учебному плану в каждом классе и на количество обучающихся в каждом классе, в котором учитель ведет преподавание.
Порядок определения стоимости педагогической услуги, размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и за сложность предмета устанавливаются в соответствии с Методикой формирования фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения, участвующего в реализации комплексного проекта модернизации образования Амурской области.
Повышающие коэффициенты за сложность предмета определяются по четырем группам сложности предмета:
1 группа сложности (русский язык, литература, иностранный язык, математика, 1 класс начальной школы, предшкольное образование) - коэффициент 1,15;
2 группа сложности (история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, природоведение, 2 - 4 классы начальной школы) - 1,1;
3 группа сложности (право, экономика, технология) - 1,05;
4 группа сложности (астрономия, физвоспитание, ИЗО, музыка, черчение, МХК, ОБЖ) - 1,0.
Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:
1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую квалификационную категорию;
1,1 - для педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию;
1,15 - для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию.
Если учитель ведет несколько предметов в разных классах, то его оклад рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу.
Установленный среднемесячный оклад выплачивается учителям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском.
8. Если у учителя в середине учебного года изменилась квалификационная категория, то среднемесячный оклад должен быть пересчитан, и со дня вынесения аттестационной комиссией решения о присвоении квалификационной категории среднемесячный оклад будет выплачиваться в новом размере.
В том случае, если по каким-то причинам в период учебного года произошло уменьшение объема учебной нагрузки отдельных учителей, то им в остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата, установленная при тарификации на начало учебного года.
9. Оплата учителей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствующих работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно исходя из стоимости педагогической услуги за один час преподавательской работы в порядке, установленном в пункте 7
настоящего Порядка.
10. Оплата труда педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала производится по ставкам (окладам), утверждаемым руководителем образовательного учреждения. Устанавливаемые ставки (оклады) не могут быть ниже размеров ставок (окладов), установленных Единой тарифной сеткой по оплате труда работников, финансируемых из областного бюджета на соответствующую дату.
