АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛОГОРСКА
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 2008 г. № 1120
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЕЛОГОРСК
В целях обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе, повышения профессионального уровня муниципальных служащих, в соответствии с Уставом
муниципального образования города Белогорск постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Белогорск.
2. Начальнику общего отдела О.М.Сидоренко ознакомить специалистов аппарата администрации, руководителей структурных подразделений с Положением о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Белогорск.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации Э.В.Олейник.
Глава
муниципального образования
города Белогорска
С.Ю.МЕЛЮКОВ
Приложение
к постановлению
главы муниципального образования
города Белогорска
от 23 декабря 2008 г. № 1120
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
АДМИНИСТРАЦИИ Г. БЕЛОГОРСК
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Белогорск (далее - Положение) определяет общие принципы отбора кандидатов в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Белогорск, порядок его формирования.
2. Правовой основой формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Белогорск являются Федеральный закон
от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Устав
муниципального образования г. Белогорск.
3. Основной целью формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации г. Белогорск являются создание подготовленного состава кандидатов для замещения вакантных должностей муниципальной службы, обеспечение непрерывности и преемственности управления, его совершенствование на основе отбора и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реализовать задачи и функции администрации г. Белогорск.
4. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации г. Белогорск (далее - кадровый резерв) представляет собой специально сформированную группу кандидатов из числа муниципальных служащих администрации г. Белогорск, руководителей и работников муниципальных учреждений и предприятий, а также иных организаций, граждан, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим.
5. Основными функциями и задачами формирования кадрового резерва являются:
5.1) определение потребности кадрового резерва и перспектива его развития;
5.2) установление требований (критериев отбора) к кандидатам;
5.3) поиск кандидатов, их отбор;
5.4) создание кадрового резерва для замещения имеющихся муниципальных должностей главной, ведущей, старшей и младшей групп в администрации г. Белогорск и вновь создаваемых должностей (в процессе расширения или изменения функций администрации) из числа кандидатов, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми качествами;
5.5) определение потребности в подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров, находящихся в резерве на замещение конкретных муниципальных должностей муниципальной службы администрации г. Белогорск;
5.6) формирование банка кадровой информации о кандидатах в резерв на замещение должностей муниципальной службы;
5.7) организация служебного продвижения муниципальных служащих администрации г. Белогорск.
6. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:
6.1) равный доступ граждан к муниципальной службе;
6.2) гласность в работе с кадровым резервом;
6.3) доверие и уважение к кандидатам на выдвижение, зачисленным в кадровый резерв, объективность оценки их качеств и результатов трудовой (служебной) деятельности, компетентность и профессионализм лиц, зачисляемых в кадровый резерв;
6.4) единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение;
6.5) добровольность включения в кадровый резерв.
7. Кадровый резерв является основным источником для своевременного пополнения вакантных должностей муниципальной службы в администрации г. Белогорск.
8. Работу с кадровым резервом организует и координирует общий отдел администрации г. Белогорск.
9. При наличии вакантной должности главной, ведущей, старшей и младшей групп должностей муниципальной службы глава муниципального образования г. Белогорск вправе принять решение о ее замещении из числа кандидатов, включенных в кадровый резерв. При наличии нескольких кандидатур, претендующих на замещение соответствующей должности муниципальной службы, глава принимает решение о назначении на должность одного из них по результатам рассмотрения документов.
II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
1. Кадровый резерв формируется с разбивкой по группам должностей в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в администрации г. Белогорск.
2. Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц (списка), в который могут быть включены граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, но не старше 65 лет, имеющие профессиональное образование и отвечающие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.
3. Ответственность за формирование кадрового резерва, за осуществление организационно-методической работы, контроль за движением кадрового резерва возлагаются на общий отдел администрации г. Белогорск.
4. Работа по формированию кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
4.1) определение потребности в резерве. Определение требуемой исходной численности кандидатов для включения в кадровый резерв с учетом предполагаемого отсева в процессе отбора осуществляется из расчета не менее двух кандидатов на каждую конкретную должность;
4.2) формирование требований (критериев отбора) к кандидатам, к которым относятся соответствие образования кандидата квалификационным требованиям, опыт работы, возраст.
5. Общий отдел администрации г. Белогорск:
5.1) ведет прием документов от претендентов для включения в кадровый резерв;
5.2) готовит кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации г. Белогорск (по прилагаемой форме
) и представляет его главе муниципального образования для утверждения два раза в год, в срок до 1 июля и до 20 декабря текущего года;
5.3) сообщает претенденту о включении или об отказе во включение его кандидатуры в кадровый резерв.
6. Для включения в кадровый резерв претендент представляет следующие нотариально заверенные копии документов или копии документов с подлинниками, которые заверяются специалистами общего отдела администрации г. Белогорск:
6.1) копию паспорта гражданина Российской Федерации (страниц с указанием фамилии, имени, отчества, серии и номера паспорта, даты выдачи);
6.2) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;
6.3) копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
6.4) копии документов об образовании;
6.5) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность претендента;
6.6) личное заявление о включении в резерв кадров администрации г. Белогорск;
6.7) резюме в произвольной форме с фотографией;
6.8) другие документы и материалы, которые, по мнению претендующего, подтверждают его профессиональные заслуги.
7. Основаниями для формирования кадрового резерва возможных кандидатов из числа муниципальных служащих являются:
7.1) личное желание муниципального служащего, выраженное в письменной форме;
7.2) соответствие образования кандидата квалификационным требованиям, опыт работы, возраст.
8. Муниципальный служащий с его письменного согласия может быть включен в кадровый резерв по рекомендации аттестационной комиссии.
9. Запрашивать информацию из кадрового резерва имеют право:
9.1) глава, заместители главы, руководитель аппарата - в полном объеме;
9.2) руководители структурных подразделений - в пределах своей компетенции.
10. На всех этапах формирования кадрового резерва соблюдаются правила работы с конфиденциальной информацией.
III. ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
1. Муниципальный служащий и иной гражданин исключаются из кадрового резерва в случаях:
1.1) назначения на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
1.2) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности муниципальной службы, предложенной ему в порядке должностного роста;
1.3) личного заявления;
1.4) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
1.5) в случае снижения кандидатами, состоящими в кадровом резерве, уровня и результатов профессиональной деятельности, а также из-за несоответствия их личных качеств требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим (в том числе по состоянию здоровья).
2. Решение об исключении муниципального служащего и иного гражданина из кадрового резерва принимается главой и оформляется распоряжением главы.
3. Общий отдел администрации г. Белогорск направляет письменное уведомление муниципальному служащему и иному гражданину об исключении их из кадрового резерва.
IV. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА И ПОПОЛНЕНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
1. Изучение профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, состоящих в кадровом резерве, ведется систематически и всесторонне на протяжении всего времени нахождения их в резерве.
2. Списки кадрового резерва уточняются два раза в год, в срок до 1 июня и до 20 декабря текущего года.
3. Итоги пересмотра кадрового резерва представляются общим отделом администрации главе города.
Приложение
к Положению
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
┌───┬─────────────┬────────┬────────┬────────────────┬─────────┬────────────────┬─────────────────┬──────────────┐
│ № │ Должность │Фамилия,│ Дата │ Образование │ Место │ Стаж работы │ Стаж │ Наличие │
│п/п│муниципальной│ имя, │рождения│ (с указанием │ работы, │по специальности│ муниципальной │ рекомендаций │
│ │ службы │отчество│ │ наименования │должность│ │(государственной)│аттестационной│
│ │для замещения│ │ │образовательного│ │ │ службы │ комиссии │
│ │ │ │ │учреждения, даты│ │ │ │ │
│ │ │ │ │ окончания), │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ специальность │ │ │ │ │
├───┼─────────────┼────────┼────────┼────────────────┼─────────┼────────────────┼─────────────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴─────────────┴────────┴────────┴────────────────┴─────────┴────────────────┴─────────────────┴──────────────┘
