ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 апреля 2012 г. № 389-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ТИПОВЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С
РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ
ПОСТАНОВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ОТ 08.12.2003 № 242
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и законодательством Ярославской области Правительство области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
- форму
типового трудового договора с руководителем государственного предприятия Ярославской области;
- форму
типового трудового договора с руководителем казенного предприятия Ярославской области.
2. Органам исполнительной власти Ярославской области, в функциональном подчинении которых находятся государственные унитарные предприятия Ярославской области, привести трудовые договоры с руководителями государственных предприятий Ярославской области и казенных предприятий Ярославской области в соответствие с формами
, указанными в пункте 1
.
3. Признать утратившим силу постановление
Администрации области от 08.12.2003 № 242 "Об утверждении формы типового трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Ярославской области".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Елфимова И.С.
5. Постановление вступает в силу с момента подписания.
Губернатор
Ярославской области
С.А.ВАХРУКОВ
Утверждена
постановлением
Правительства области
от 27.04.2012 № 389-п
ФОРМА
ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(полное фирменное наименование государственного предприятия)
6. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменениях, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
6.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии со статьей 278
Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
- нецелевое использование субсидий;
- невыполнение программы финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;
- некачественное исполнение государственного заказа Предприятием;
- необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;
- невыполнение решений органов исполнительной власти области;
- непредставление отчетности департаменту имущественных и земельных отношений Ярославской области;
- непредставление сведений и (или) представление недостоверных и (или) неполных сведений для внесения в Реестр имущества, находящегося в собственности Ярославской области;
- совершение сделок с оборотными средствами и иным имуществом, находящимся в оперативном управлении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом Предприятия специальной правоспособности предприятия;
- наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
- разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
- невыполнение условия об установлении заработной платы не ниже величины прожиточного минимума работникам, полностью отработавшим месячную норму рабочего времени;
- наличие по вине Руководителя за Предприятием более чем двухмесячной задолженности по арендной плате за пользование земельным участком, находящимся в собственности Ярославской области;
- неудовлетворительный результат аттестации, проводимой Работодателем при наличии отрицательных показателей финансово-экономической деятельности Предприятия;
- представление в департамент имущественных и земельных отношений Ярославской области и Работодателю заведомо ложных сведений, используемых при определении оплаты труда (заработной платы).
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
7.2. Срок действия трудового договора с __________ по ___________ (устанавливается на срок до 5 лет).
Основаниями для заключения срочного трудового договора являются статьи 59
, 275
Трудового кодекса Российской Федерации.
7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством.
7.4. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй - у Руководителя.
7.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Ярославской области и уставом Предприятия.
Работодатель Руководитель
"_____" ________ 20__ г. "_____" ____________ 20__ г.
______________________________ __________________________________
______________________________ (фамилия, имя, отчество)
______________________________ __________________________________
______________________________ (подпись)
______________________________ паспорт ___________ № ____________
______________________________ выдан ____________________________
______________________________ дата выдачи ______________________
______________________________ адрес места жительства:
______________________________ __________________________________
______________________________
______________________________
--------------------------------
<1> Ежемесячная надбавка за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, указывается в трудовом договоре в случае ее наличия.
<2> Работодатель указывает выплаты, из которых состоит вознаграждение, применительно к той группе, к которой относится Предприятие, возглавляемое Руководителем, в соответствии с Положением.
