ДУМА НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 17 апреля 2012 г. № 187
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЯ 1, 2 К РЕШЕНИЮ
ДУМЫ РАЙОНА ОТ 26.08.2011 № 80 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА,
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ НИЖНЕВАРТОВСКИЙ РАЙОН"
В соответствии с частью 2 статьи 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях реализации Федерального закона
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 № 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", руководствуясь Уставом
Нижневартовского района, Дума района решила:
1. Внести изменения в приложение 1
к решению Думы района от 26.08.2011 № 80 "Об оплате труда, дополнительных гарантиях и компенсациях для лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Нижневартовский район":
1.1. Раздел II
изложить в новой редакции:
"II. Состав денежного содержания лиц,
замещающих должности муниципальной службы
2. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы, состоит из:
2.1. Должностного оклада.
2.2. Надбавки к должностному окладу за классный чин.
2.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
2.4. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
2.5. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.6. Денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год).
2.7. Районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.8. Ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.10. Ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе.
2.11. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
2.12. Иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.".
1.2. Раздел VIII
изложить в новой редакции:
"VIII. Денежное поощрение (ежемесячное,
по результатам работы за квартал, год)
8.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, может быть выплачено:
8.1.1. Ежемесячное денежное поощрение:
1) по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", - в размере 3,2 должностного оклада;
2) по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - в размере 3,1 должностного оклада;
3) по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - в размере 2,9 должностного оклада;
4) по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - в размере 2,7 должностного оклада;
5) по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - в размере 2,6 должностного оклада.
8.1.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается в размере до одного месячного фонда оплаты труда.
8.1.3. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда.
8.2. В случае полученной экономии фонда оплаты труда размеры поощрения по результатам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.
Порядок и условия выплаты денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год) определяются согласно разделу IV приложения 2 к решению Думы района.
Денежное поощрение (ежемесячное, по результатам работы за квартал, год) выплачивается на основании муниципальных правовых актов района.".
1.3. В пункте 9.1 раздела IX
слова "70 процентов" заменить цифрой "1,7".
наставничество;
выполнение заданий повышенной сложности и важности;
выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;
иные служебные достижения.
4.4. Порядок и условия выплаты денежного поощрения по результатам работы за год:
4.4.1. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается на основании муниципальных правовых актов района не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
4.4.2. Месячный фонд оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, исчисляется путем деления на 12 суммы фактически начисленного денежного содержания за год, единовременных премий, денежного поощрения по результатам работы за квартал и отпускных из расчета месячного денежного содержания в календарном году, за который производится денежное поощрение.
4.4.3. Денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, которые состояли в списочном составе полный календарный год, а также лицам, замещающим должности муниципальной службы, проработавшим неполный календарный год, по следующим причинам:
в случае избрания на муниципальную должность или поступления на должность муниципальной службы в текущем календарном году;
в связи с расторжением трудового договора по инициативе лица, замещающего должность муниципальной службы, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом в иной орган местного самоуправления автономного округа;
при ликвидации органов местного самоуправления, сокращении численности или штата муниципальных служащих, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращении трудового договора в связи со смертью;
в случае назначения решением Думы района на должность муниципальной службы в муниципальном образовании Нижневартовский район;
при изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Лицу, проработавшему в должности муниципальной службы неполный календарный год, который до поступления на муниципальную службу замещал муниципальную должность в органах местного самоуправления Нижневартовского района на постоянной основе, денежное поощрение по итогам работы за год выплачивается с учетом периода работы на муниципальной должности в том календарном году, за который выплачивается денежное поощрение.
Лицам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в пункте 4.4.3
, денежное поощрение не выплачивается.".
2.5. Разделы V
- VI
изложить в новой редакции:
"V. Порядок установления премии
за выполнение особо важных и сложных заданий
5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за отдельное особо важное и сложное задание (разработку программ, муниципальных правовых актов, методик и других заданий, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в районе, определенной отрасли, сферы деятельности).
5.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете лицам, замещающим должности муниципальной службы, состоящим в списочном составе на дату издания муниципального правового акта района, за исключением работников, находящихся в отпуске более двух месяцев без сохранения денежного содержания, а также в отпуске по уходу за ребенком.
5.3. Премирование производится с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается на основании муниципальных правовых актов района.
VI. Порядок установления ежемесячной (персональной) выплаты
за сложность, напряженность и высокие достижения в работе
6.1. Размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается персонально:
лицам, замещающим должности муниципальной службы в Думе района, - Главой района;
лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации района, - Главой администрации района.
6.2. Конкретный размер персональной выплаты устанавливается на основании муниципальных правовых актов, по ходатайству руководителя структурного подразделения.
6.3. Персональная выплата может быть изменена либо отменена в зависимости от результатов деятельности лиц, замещающих должности муниципальной службы, степени сложности и напряженности работы.
Персональная выплата изменяется или отменяется муниципальным правовым актом, при снижении показателей по критериям, установленным пунктом 12.2 раздела XII приложения 1 к решению Думы района, на основании ходатайства руководителя структурного подразделения.
6.4. Персональная выплата вновь принятым на должности муниципальной службы устанавливается при стаже работы не менее одного месяца на соответствующей должности муниципальной службы. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, принятым на работу с установлением испытательного срока, персональная выплата на срок прохождения испытания не устанавливается.
6.5. Персональная выплата производится за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета персональной выплаты определяется согласно табелю учета рабочего времени.
6.6. Персональная выплата производится с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".
2.6. Пункт 7.2 раздела VII
изложить в новой редакции:
"7.2. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к отпуску определяется исходя из суммы месячного денежного содержания, одной двенадцатой суммы начисленных за год единовременных премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, денежного поощрения по результатам работы за квартал, год и единовременной выплаты к отпуску в прошедшем году.
Выплата производится за счет утвержденной сметы расходов на соответствующий финансовый год.
Аналогичный расчет применяется для лиц, замещающих должности муниципальной службы, принятых в порядке перевода из органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, не получивших единовременную выплату к отпуску в календарном году и предоставивших сведения о начисленных за год единовременных премиях, в том числе премий за выполнение особо важных и сложных заданий, денежном поощрении по результатам работы за квартал, год, единовременной выплаты к отпуску в прошедшем году).".
3. По тексту приложений 1
, 2
к решению Думы района от 26.08.2011 № 80 "Об оплате труда, дополнительных гарантиях и компенсациях для лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Нижневартовский район" слова "очередной отпуск" заменить словами "ежегодный отпуск" в соответствующих падежах.
4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2012 года.
5. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, налогам, финансам и социально-экономическим вопросам Думы района (Н.А. Шляхтина).
Глава района
А.П.ПАЩЕНКО
