ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
УКАЗ
О РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ПРОГРАММЕ "ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ"
(в ред. Указов Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 31.12.2009 № 361
, от 30.12.2010 № 259
,
от 08.11.2011 № 264
)
В целях совершенствования управления в органах государственной власти, муниципальных органах, в экономической сфере, поиска и привлечения талантливой молодежи, эффективного формирования и использования резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания постановляю:
1. Утвердить прилагаемую Республиканскую программу
"Формирование резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания" (далее - Программа).
(в ред. Указа
Главы Республики Северная Осетия-Алания от 31.12.2009 № 361)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Определить координатором Программы
Администрацию Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания.
3. Правительству Республики Северная Осетия-Алания обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией мероприятий, предусмотренных
Программой
.
4. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.
Глава
Республики Северная Осетия-Алания
Т.МАМСУРОВ
Владикавказ
21 января 2009 года
№ 9
Утверждена
Указом Главы
Республики Северная Осетия-Алания
от 21 января 2009 г. № 9
РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ПРОГРАММА
"ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ"
(в ред. Указов Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 31.12.2009 № 361
, от 30.12.2010 № 259
,
от 08.11.2011 № 264
)
ПАСПОРТ
Республиканской программы "Формирование резерва
разработать планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
организовать анализ результатов и оценку уровня эффективности профессиональной деятельности лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
разработать методику выдвижения и ротации лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
обеспечить эффективное использование сформированного резерва управленческих кадров.
3.4. Ведение базы данных резерва управленческих кадров
В системе мер по решению данной задачи предполагается:
создать базу данных резерва управленческих кадров;
осуществлять пополнение и уточнение сведений, содержащихся в базе данных резерва управленческих кадров, а также отражать движение и ротацию резерва управленческих кадров;
организовать эффективное использование сведений о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, в органах государственной власти и местного самоуправления.
3.5. Обеспечение реализации Программы
В целях обеспечения реализации Программы предполагается осуществлять:
координацию деятельности органов исполнительной и муниципальной власти по реализации мероприятий Программы;
проведение мониторинга результативности мероприятий Программы, в том числе мониторинга профессиональной деятельности лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
распространение успешного опыта по реализации мероприятий Программы;
информирование граждан и организаций о мероприятиях, проводимых в рамках реализации Программы.
4. Ресурсное обеспечение Программы
Программа реализуется за счет средств республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания.
Объем финансирования Программы составляет 2 900 тыс. рублей - в 2011 году и 3 700 тыс. рублей - в 2012 году, в том числе на:
(в ред. Указов Главы Республики Северная Осетия-Алания от 31.12.2009 № 361
, от 30.12.2010 № 259
, от 08.11.2011 № 264
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
определение основных направлений и форм подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
разработку критериев отбора кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров;
создание и ведение электронной базы данных резерва управленческих кадров;
разработку методики подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
проведение дополнительного обучения и иных форм работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров;
разработку методики анализа результатов и оценку уровня эффективности подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
разработку методики выдвижения и ротации лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
проведение мониторинга результативности мероприятий Программы, в том числе мониторинга результатов профессиональной деятельности лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
проведение мероприятий по подготовке и выдвижению лиц, рекомендованных к включению в резерв управленческих кадров;
информационное обеспечение реализации мероприятий Программы.
5. Ожидаемые результаты реализации Программы
Реализация Программы должна обеспечить:
привлечение к работе на руководящих должностях в сфере государственного и муниципального управления, а также в организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, наиболее высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, в том числе и из негосударственных секторов экономики различного уровня;
постоянное и качественное пополнение резерва управленческих кадров;
привлечение талантливой молодежи в резерв управленческих кадров;
обеспечение успешного функционирования всех звеньев и уровней в сфере государственного и муниципального управления;
осуществление эффективной кадровой политики;
обеспечение своевременных и эффективных кадровых назначений.
Реализация Программы позволит в значительной степени ускорить переход к инновационной экономике, значительно повысить эффективность в сфере государственного и муниципального управления, стимулировать важнейшие социальные изменения, а также обеспечить процесс своевременных и эффективных кадровых назначений, значительно снизить коррупционную составляющую этих процессов.
